各區(qū)縣財政局、稅務(wù)分局、縣稅務(wù)局、市財政二分局、各區(qū)、縣勞動局：

　　為了進(jìn)一步調(diào)動以勞務(wù)為主的飲食服務(wù)企業(yè)職工的勞動積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，解決城市人民生活中存在的“幾難”問題，使這些企業(yè)職工的工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益掛鉤，打破分配上的平均主義，根據(jù)市政府《關(guān)于國營和集體商業(yè)、服務(wù)業(yè)若干問題的試行規(guī)定》，現(xiàn)對這些企業(yè)實(shí)行提成工資制度的有關(guān)問題做如下規(guī)定：

　　一、實(shí)行范圍

　　市飲食服務(wù)總公司、市一商局、市供銷合作聯(lián)合社所屬以勞務(wù)為主的全民所有制和集體所有制飲食、理發(fā)、浴池、洗染、照相、旅店、彈花、修理、鐘表眼鏡修配、服裝零活加工和廢舊物資回收企業(yè)實(shí)行提成工資制度。其他區(qū)、縣、局、總公司所屬企業(yè)（不包括外事、旅游、勞動服務(wù)公司、街道聯(lián)社企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）與上述單位經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍相同的，也可以實(shí)行提成工資制度。

　　二、實(shí)行條件

　　1、經(jīng)營情況比較穩(wěn)定；

　　2、財務(wù)上獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧；

　　3、勞動組織比較合理；

　　4、各種規(guī)章制度健全，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制得到較好落實(shí)；

　　5、修理企業(yè)從事修理業(yè)務(wù)的職工人數(shù)和營業(yè)面積必須都在75％以上；

　　6、服裝零活加工企業(yè)，零活加工收入要單獨(dú)核算；

　　三、提成工資的具體形式

　　提成工資分為全額提成工資和超額提成工資兩種形式。

　　實(shí)行全額提成工資的企業(yè)，職工的標(biāo)準(zhǔn)工資、附加工資、保留工資、各種獎金全部從提成工資中支出。

　　實(shí)行超額提成工資的企業(yè)，職工的各種獎金從提成工資中支出，標(biāo)準(zhǔn)工資、附加工資、保留工資仍按原規(guī)定列支。

　　四、提成率的確定和修訂

　　1、提成率的確定

　　實(shí)行提成工資制度的企業(yè)，一般以上年的工資和利潤為基數(shù)確定提成率。

　?。?）工資基數(shù)

　　一九八六年實(shí)行全超提成工資制度的企業(yè)，工資基數(shù)包括：一九八五年工資改革前職工年基本工資額、附加工資額、保留工資額；按全年十二個月計算的工資改革允許進(jìn)入成本的數(shù)額；一九八五年實(shí)際發(fā)放的獎金數(shù)額〔人均發(fā)放水平低于兩個月標(biāo)準(zhǔn)工資額（人均月標(biāo)準(zhǔn)工資以67.50元計算，下同）的，按兩個月計算；超過八個月標(biāo)準(zhǔn)工資額的，超過部分不計入基數(shù)〕。

　　實(shí)行超額提成工資的企業(yè)，工資基數(shù)為一九八五年實(shí)際發(fā)放的獎金數(shù)額（人均發(fā)放水平低于兩個月標(biāo)準(zhǔn)工資的，按兩個月計算；超過八個月標(biāo)準(zhǔn)工資的，超過部分不計入基數(shù)）。

　　（2）利潤基數(shù)

　　一九八六年實(shí)行全額提成工資和超額提成工資的企業(yè)，一般以一九八五年的實(shí)現(xiàn)利潤加上核定的工資基數(shù)中已在成本費(fèi)用中列支的部分，作為利潤基數(shù)。

　　對中途開業(yè)和新辦的企業(yè)，因利潤基數(shù)難以核定，當(dāng)年暫不實(shí)行提成工資制度，屬于國營企業(yè)的，由企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)提出核定稅后留利中獎勵基金及其他各項(xiàng)基金比例的意見，報同級財政部門審批；屬于集體企業(yè)的，按稅務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。?）提成率的計算公式

　　核定的上年工資基數(shù)

　　提成率＝——————————————×100％

　　核定的上年利潤基數(shù)

　　2、提成率的修訂

　　實(shí)行提成工資制度的企業(yè)，提成率在正常情況下應(yīng)保持穩(wěn)定，一般一年審查修訂一次，安排在次年二月底以前進(jìn)行。

　　遇有下列情況之一，可考慮修訂提成率：

　?。?）國家、地方物價部門明文規(guī)定調(diào)整主要原材料、燃料或產(chǎn)品、服務(wù)項(xiàng)目價格對企業(yè)利潤有較大影響時；

　?。?）國家稅制改革、稅率調(diào)整對企業(yè)利潤有較大影響時；

　　（3）國家投資進(jìn)行改造、擴(kuò)建使企業(yè)利潤大幅度增加的。

　　五、提成工資的提取和使用

　　1、實(shí)行提成工資制度的企業(yè)，提成工資按照核定的提成率，每月從企業(yè)提取提成工資前的利潤（簡稱提成前利潤）中提取。提成工資在稅前列支。

　　凡經(jīng)財政、稅務(wù)部門調(diào)增的利潤，不能提取提成工資，調(diào)減利潤的要相應(yīng)核減已提取的提成工資額。

　　2、提成工資的使用要貫徹按勞分配的原則，加強(qiáng)考核，嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的完成情況進(jìn)行分配，拉開檔次，打破平均主義。

　　3、企業(yè)當(dāng)年提成工資有結(jié)余的，可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。

　　4、實(shí)行提成工資制度的企業(yè)，稅后不再提取職工獎勵基金。集體所有制企業(yè)稅后提取的公積金和公益金不再用于發(fā)放職工獎金。除法定節(jié)假日加班工資外，企業(yè)不得另行列支加班工資和加時費(fèi)。

　　5、實(shí)行提成工資制度的小型企業(yè)，按照核定的提成率提取的工資，不屬獎金范圍，不計征獎金稅。

　　六、提成工資工作的管理

　　1、市飲食服務(wù)總公司、市一商局、市供銷合作聯(lián)合社以總公司、局、社為單位，由市勞動局、市財政局、市稅務(wù)局負(fù)責(zé)審核下達(dá)提成率。總公司、局、社在不超過下達(dá)的提成率以內(nèi)，核定所屬各區(qū)、縣公司和直屬企業(yè)的提成率，并將下核的結(jié)果按企業(yè)（或區(qū)公司）匯總抄報市勞動局、財政局、稅務(wù)局備案，以便監(jiān)督執(zhí)行。各區(qū)、縣公司在核定所屬企業(yè)的提成率時，應(yīng)商得同級財政稅物部門同意后下達(dá)。

　　其他區(qū)、縣、局、總公司所屬企業(yè)實(shí)行提成工資制度的，由主管區(qū)、縣、局總公司提出，全民所有制企業(yè)報市勞動局、市財政局審批、集體所有制企業(yè)報市勞動局、市稅務(wù)局審批。

　　為了防止企業(yè)單純追求利潤、降低服務(wù)質(zhì)量、損害消費(fèi)者利益，在下達(dá)提成率的同時，還要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，規(guī)定三至四項(xiàng)考核指標(biāo)，考核指標(biāo)應(yīng)以反映社會效益的指標(biāo)為主，考核指標(biāo)沒有完成的，要按一定比例扣減提成工資額，扣減比例一般不超過提取提成工資總額的30％，具體考核指標(biāo)和扣減比例由主管區(qū)、縣、局、總公司提出并負(fù)責(zé)考核。

　　2、年度的提成率的審查修訂工作由批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)。市飲食服務(wù)總公司、市一商局、市供銷合作聯(lián)合社所屬企業(yè)年中需要調(diào)整提成率的，在不超過核定的提成率以內(nèi)，由總公司、局、社在內(nèi)部調(diào)劑，并商得同級財政、稅務(wù)部門同意后下達(dá)。

　　3、實(shí)行租賃經(jīng)營和經(jīng)營虧損以及改變了經(jīng)營性質(zhì)的企業(yè)應(yīng)停止實(shí)行提成工資制度。停業(yè)修建企業(yè)，職工參加修建工作的，按標(biāo)準(zhǔn)工資的15％發(fā)給綜合獎，在工資項(xiàng)目列支。

　　4、本規(guī)定只適用于獨(dú)立核算的基層企業(yè)。企業(yè)各級管理單位不實(shí)行提成工資制度。

　　5、本規(guī)定由市勞動局、市財政局、市稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

　　1986年8月10日