?。?989年6月29日太原市第八屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過 1990年1月19日山西省第七屆人民代表大會常務委員會第十四次會議批準）

　　目 錄

　　第一章 總 則

　　第二章 企業(yè)的職責

　　第三章 企業(yè)職工受教育的權(quán)利和義務

　　第四章 管理體制

　　第五章 辦 學

　　第六章 教師和管理干部

　　第七章 經(jīng) 費

　　第八章 獎 懲

　　第九章 附 則

　　第一章 總 則

　　第一條 為了提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，使職工教育有效地為經(jīng)濟建設服務，根據(jù)憲法、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱企業(yè)職工教育，是指對本行政區(qū)內(nèi)全民所有制企業(yè)的從業(yè)人員實施的教育。

　　第三條 企業(yè)職工教育以崗位培訓為主，并辦好學歷教育、繼續(xù)教育。采取多種形式進行政治、法律、文化、科學、技術(shù)等培訓，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學文化水平和業(yè)務能力。

　　第四條 職工教育是國民教育事業(yè)的重要組成部分，各級人民政府要把職工教育列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展長期規(guī)劃與年度計劃，實行全面領(lǐng)導，統(tǒng)一管理。

　　第二章 企業(yè)的職責

　　第五條 企業(yè)要把職工教育計劃作為重大問題，由職工代表大會審議提出意見和建議，由廠長（經(jīng)理）決定和組織實施。

　　第六條 企業(yè)必須把全員培訓率、文化水平提高率和崗位合格提高率納入廠長（經(jīng)理）任期目標，并接受上級主管部門和政府有關(guān)部門的考核。

　　第七條 企業(yè)要按國家有關(guān)規(guī)定，制定崗位規(guī)范，對職工進行崗位培訓考核，頒發(fā)企業(yè)內(nèi)部認可或上級部門授權(quán)的崗位合格證書。沒有取得崗位合格證書者，不準上崗，不準晉職、晉級。

　　第八條 企業(yè)職工教育應以業(yè)余學習為主。根據(jù)工作、生產(chǎn)需要，每年要有一定數(shù)量的職工參加脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習。

　　第三章 企業(yè)職工受教育的權(quán)利和義務

　　第九條 企業(yè)職工要按照企業(yè)和崗位的需要，干什么學什么，缺什么補什么，參加各類培訓。

　　第十條 企業(yè)職工中的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者及生產(chǎn)、業(yè)務技術(shù)骨干，可優(yōu)先參加培訓。

　　第十一條 企業(yè)職工學習畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后要服從本單位的安排，以其所學的知識和技能為本單位服務。

　　第十二條 企業(yè)職工參加連續(xù)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)一年以上的各類高等、中等專業(yè)學校學習以及特殊工種培訓，必須同本單位簽訂書面協(xié)議，并履行協(xié)議規(guī)定的義務。

　　第四章 管理體制

　　第十三條 市、縣（區(qū)、市）教育行政部門對企業(yè)職工教育實行宏觀管理，貫徹執(zhí)行中央、省、市對企業(yè)職工教育的政策和規(guī)定，制定職工教育的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，指導教學改革，總結(jié)交流辦學經(jīng)驗，負責學歷教育的審批、考核、發(fā)證，評估企業(yè)職工教育方向、水平和質(zhì)量，協(xié)調(diào)有關(guān)各方面的關(guān)系。

　　勞動人事部門和政府其它有關(guān)部門，要根據(jù)自己的職責管理好企業(yè)職工教育。

　　第十四條 企業(yè)上級主管部門，要設立職工教育管理機構(gòu)，負責制訂本系統(tǒng)職工教育發(fā)展規(guī)劃，管理所屬企業(yè)職工教育工作。

　　第十五條 企業(yè)教育管理機構(gòu)，負責制訂和實施本企業(yè)職工教育計劃，辦好職工學校和各類培訓，總結(jié)交流教學經(jīng)驗，提高教學質(zhì)量。

　　企業(yè)工會組織要積極參加并依法監(jiān)督職工教育工作。

　　第五章 辦 學

　　第十六條 企業(yè)有培訓和辦學的自主權(quán)。企業(yè)職工凡參加學歷教育，或職工培訓，需經(jīng)本企業(yè)批準。

　　第十七條 企業(yè)職工教育要因地制宜，廣開學路，采取多層次、多規(guī)格、多渠道、多形式辦學。

　　第十八條 企業(yè)舉辦需國家承認學歷的職工學校，須按照國家規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；撤銷、更名或合并，須按原報批程序?qū)徟?/P>

　　第十九條 各類職工學校的教學要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要相適應。職工高校主要培養(yǎng)實用型高級技術(shù)人員、管理人員和高級技術(shù)工人；職工中專、技校主要培養(yǎng)中級技術(shù)人員、管理人員和中級技術(shù)工人。

　　第二十條 企業(yè)要不斷改善辦學條件，配備與教學規(guī)模、教學內(nèi)容相適應的教學設備。

　　企業(yè)用于職工教育的校舍面積應逐步達到國家規(guī)定的標準。凡用于職工教育的校舍、場地不得任意侵占或挪作它用。

　　第二十一條 各級各類職工學校和教育（培訓）中心，須制訂與培養(yǎng)目標相適應的教學計劃、教學大綱，認真選編教材，改革教學內(nèi)容和方法，提高教學質(zhì)量，培養(yǎng)合格人才。

　　第六章 教師和管理干部

　　第二十二條 企業(yè)職工學校和教育中心必須建立一支相對穩(wěn)定的以專職教師為骨干的專兼職相結(jié)合的職工教育教師隊伍和管理干部隊伍。

　　第二十三條 專職教師要具有國家規(guī)定的學歷，熱愛職工教育事業(yè)，為人師表，并由教育行政部門頒發(fā)資格證書，實行聘任制。

　　第二十四條 兼職教師要從具有實踐經(jīng)驗和相應教學能力的教師、專業(yè)技術(shù)人員、技師、中高級技術(shù)工人中選聘，并由廠長（經(jīng)理）頒發(fā)聘書，給予合理報酬。

　　第二十五條 管理干部應熱愛教育工作，具有與本職崗位相稱的學歷和組織管理能力。

　　第二十六條 企業(yè)職工教育專職教師和專職管理干部的工作，應受到企業(yè)的尊重。要鼓勵他們終身從事職工教育事業(yè)，并在職稱評定、職務聘任、晉級、調(diào)資、住房分配、獎勵和生活福利等方面不低于本企業(yè)同級科技人員或相應的普通學校教師的同等待遇。

　　第七章 經(jīng) 費

　　第二十七條 企業(yè)職工教育經(jīng)費主要通過下列渠道保證解決；（一）企業(yè)職工教育經(jīng)費按本企業(yè)核定工資總額的2％至3％列支；（二）企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品、引進新設備、擴建新項目的技術(shù)培訓費用，可在投資中列支；（三）市、縣（區(qū)、市）教育行政部門用于職工教育經(jīng)費的部分；（四）職工教育經(jīng)費不足部分，可在企業(yè)基金、利潤留成或稅后留利中解決。

　　政府有關(guān)部門、企業(yè)主管部門組織的企業(yè)職工各類培訓以及企業(yè)組織的對外培訓，其收費標準報請政府物價部門審定。

　　企業(yè)要鼓勵職工自費參加各類學習。

　　第二十八條 企業(yè)職工教育經(jīng)費由企業(yè)教育管理機構(gòu)統(tǒng)一安排，保證?？顚Ｓ?。當年用不完的允許結(jié)轉(zhuǎn)，不得挪作它用。

　　第八章 獎 懲

　　第二十九條 對貫徹執(zhí)行本條例成績顯著的企業(yè)和個人，由各級教育行政部門給予表彰獎勵。

　　第三十條 企業(yè)有下列情形之一者，視其情節(jié)輕重，由上級主管部門會同教育行政部門，對企業(yè)、辦學單位給予批評教育，限期糾正，直至行政處罰。

　　（一）違反本條例第五條者；

　　（二）違反本條例第六條者；

　　（三）違反本條例第十八條者；

　?。ㄋ模┻`反本條例第二十條者；

　　（五）違反本條例第二十八條者。

　　第三十一條 企業(yè)職工有下列情形之一者，由企業(yè)和辦學單位，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，直至行政處分。

　　（一）違反本條例第十一條者；

　?。ǘ┻`反本條例第十二條者。

　　第九章 附 則

　　第三十二條 本市過去有關(guān)企業(yè)職工教育的規(guī)定與本條例相抵觸的，以本條例為準。

　　第三十三條 集體所有制、中外合資等企業(yè)的職工教育，參照本條例執(zhí)行。

　　第三十四條 本條例由太原市教育行政部門負責解釋。

　　第三十五條 本條例自山西省人民代表大會常務委員會批準后公布施行。

　　1990年1月19日