機(jī)關(guān)試點(diǎn)單位（8個(gè)）：

　　為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)行政單位增收節(jié)支的積極性，促進(jìn)單位提高工作效率，在保證完成工作任務(wù)的前提下盡量減少人員，根據(jù)財(cái)政部（88）財(cái)字第265號(hào)《關(guān)于頒發(fā)文教科學(xué)衛(wèi)生事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)“預(yù)算包干”辦法的通知》精神，結(jié)合我市具體情況，制定了《北京市行政機(jī)關(guān)工資總額包干試行辦法》。本辦法已于1988年10月21日經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)討論通過(guò)，同意在市級(jí)八個(gè)行政單位先行試點(diǎn)。

　　現(xiàn)將《北京市行政機(jī)關(guān)工資總額包干試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)照此試行。

　　附件：北京市行政機(jī)關(guān)工資總額包干試行辦法

　　一、包干方式

　　凡編制已經(jīng)市編制辦公室核定，財(cái)務(wù)管理比較健全的行政單位，經(jīng)與市人事局、市編制辦公室、市財(cái)政局簽訂合同后，可以試行工資總額包干辦法，市人事局、市財(cái)政局根據(jù)市編制辦公室核定的人員編制數(shù)核定工資總額。包干期限內(nèi)增人不增工資總額，減人不減工資總額，年度終了節(jié)余的工資總額由單位自行使用。

　　二、試行包干單位范圍

　　凡屬行政費(fèi)開(kāi)支的黨、政、群機(jī)關(guān)，可以試行工資總額包干，單位本身的事業(yè)編制人員。同時(shí)試行工資總額包干。缺編在30％以上的單位及局屬的事業(yè)編制單位不試行工資總額包干。

　　三、包干經(jīng)費(fèi)的核定

　　工資總額的核定，首先以編辦核定的人員編制為依據(jù)。按本單位上年決算前三目（工資、補(bǔ)助工資、職工福利費(fèi)）和自然增長(zhǎng)因素核定。

　　缺編在10％以內(nèi)的按編制人數(shù)核定工資總額，缺編超過(guò)10％的，對(duì)超過(guò)部分的人數(shù)按30％的人員工資總額核定。

　　四、工資總額結(jié)余的計(jì)算

　　按核定的包干工資總額數(shù)減去支出數(shù)后為結(jié)余的工資總額。

　　五、工資總額包干結(jié)余的使用

　　結(jié)余的工資總額可以用于增聘人員、增發(fā)獎(jiǎng)金。實(shí)行浮動(dòng)工資。浮動(dòng)工資按《國(guó)家行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表》規(guī)定執(zhí)行。

　　六、雇傭臨時(shí)工

　　單位編制人數(shù)在100人以下的，雇用長(zhǎng)期臨時(shí)工不得超過(guò)編制人數(shù)的5％，單位編制人數(shù)在101人以上的。可以按101以上部分的編制人數(shù)增核3％的臨時(shí)工，但編制達(dá)數(shù)百人，具體增核雇用臨時(shí)工的比例另行商定。凡超過(guò)規(guī)定比例雇用的臨時(shí)工的，占用單位編制名額。

　　七、借調(diào)干部

　　凡試行工資總額包干的單位。原則上不得從下屬單位或其他單位借調(diào)干部，因特殊情況需要的，報(bào)經(jīng)市編制辦公室批準(zhǔn)。但全年不得超過(guò)100個(gè)人日。

　　八、行政單位，凡試行工資總額包干方式的，一律和市編制辦公室、市人事局、市財(cái)政局簽訂合同，采取一年一定的辦法。

　　九、每年12月中旬由試行工資總額包干的單位向市編制辦公室。市人事局、市財(cái)政局提出工資總額包干執(zhí)行情況的書(shū)面材料，經(jīng)三局，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，工資總額結(jié)余方可使用。