《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已由國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第46次主任辦公會議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》公布，自2007年1月1日起施行。

　　主　任　 李榮融
二〇〇六年十二月三十日

中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法

　?。?003年10月21日國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第8次主任辦公會議審議通過　2006年12月30日國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第46次主任辦公會議修訂）

　　第一章　總　　則

　　第一條　為了切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，維護所有者權益，落實國有資產(chǎn)保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條　本辦法考核的中央企業(yè)負責人是指國務院確定的由國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的下列人員：

　　（一）國有獨資企業(yè)和未設董事會的國有獨資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；

　　（二）設董事會的國有獨資公司（國資委確定的董事會試點企業(yè)除外）的董事長、副董事長、董事，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；

　?。ㄈ﹪锌毓晒緡泄蓹啻沓鋈蔚亩麻L、副董事長、董事，總經(jīng)理（總裁），列入國資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師。

　　第三條　企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度。

　　第四條　年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權代表與企業(yè)負責人簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書的方式進行。

　　第五條　企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作應當遵循以下原則：

　?。ㄒ唬┌凑諊匈Y產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績。

　?。ǘ┌凑掌髽I(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務等不同特點，實事求是，公開公正，實行科學的分類考核。

　　（三）按照權責利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制相結合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務任免的重要依據(jù)。建立健全科學合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責任制。

　?。ㄋ模┌凑湛茖W發(fā)展觀的要求，推動企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平，不斷增強企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

　　第二章　年度經(jīng)營業(yè)績考核

　　第六條　年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。

　　第七條　年度經(jīng)營業(yè)績責任書包括下列內容：

　?。ㄒ唬╇p方的單位名稱、職務和姓名；

　?。ǘ┛己藘热菁爸笜?；

　　（三）考核與獎懲；

　　（四）責任書的變更、解除和終止；

　?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的事項。

　　第八條　年度經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標與分類指標。

　?。ㄒ唬┗局笜税甓壤麧櫩傤~和凈資產(chǎn)收益率指標。

　　1.年度利潤總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額。企業(yè)年度利潤計算可加上經(jīng)核準的當期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。

　　2.凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當期凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率，計算公式為：

　　凈資產(chǎn)收益率＝凈利潤/平均凈資產(chǎn)×100%

　　其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權益，凈利潤中不含少數(shù)股東損益。

　?。ǘ┓诸愔笜擞蓢Y委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營管理水平、技術創(chuàng)新投入及風險控制能力等因素確定，具體指標在責任書中確定。

　?。ㄈ┕膭钇髽I(yè)使用經(jīng)濟增加值指標進行年度經(jīng)營業(yè)績考核。凡企業(yè)使用經(jīng)濟增加值指標且經(jīng)濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵。具體辦法由國資委另行制訂。

　　第九條　確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務完成情況，具體指標及其權重在責任書中確定。

　　第十條　確定科研類企業(yè)的基本指標與分類指標，突出考慮技術創(chuàng)新投入和產(chǎn)出等情況，具體指標及其權重在責任書中確定。

　　第十一條　年度經(jīng)營業(yè)績責任書按下列程序簽訂：

　　（一）預報年度經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值。每年第四季度，企業(yè)負責人按照國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和三年滾動規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內先進水平，提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報國資委?？己四繕私ㄗh值原則上不低于前三年考核指標實際完成值的平均值。

　?。ǘ┖硕甓冉?jīng)營業(yè)績考核目標值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)運行態(tài)勢、企業(yè)實際發(fā)展狀況等，對企業(yè)負責人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關內容同企業(yè)溝通后加以確定。凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年目標值與實際完成值的平均值的，最終考核結果原則上不得進入A級（處于行業(yè)周期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領先水平的企業(yè)除外）。

　?。ㄈ┯蓢Y委主任或者其授權代表同企業(yè)負責人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書。

　　第十二條　國資委對年度經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。

　　（一）年度經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂后，企業(yè)負責人每半年必須將責任書執(zhí)行情況報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會。國資委對責任書的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤。

　?。ǘ┙⒅卮蟀踩a(chǎn)事故、環(huán)境污染事故和質量事故，重大經(jīng)濟損失，重大法律糾紛案件，重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時，企業(yè)負責人應當立即向國資委報告。

　　第十三條　年度經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：

　?。ㄒ唬┟磕?月底之前，企業(yè)負責人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結分析，并將年度總結分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會。

　　（二）國資委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結合企業(yè)負責人年度總結分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責人的年度評價意見，對企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行考核（具體辦法見附件1），形成企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

　　（三）國資委將最終確認的企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。

　　第三章　任期經(jīng)營業(yè)績考核

　　第十四條　任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。由于特殊原因需要調整的，由國資委決定。

　　第十五條　任期經(jīng)營業(yè)績責任書包括下列內容：

　?。ㄒ唬╇p方的單位名稱、職務和姓名；

　?。ǘ┛己藘热菁爸笜?；

　?。ㄈ┛己伺c獎懲；

　　（四）責任書的變更、解除和終止；

　?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的事項。

　　第十六條　任期經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標和分類指標。

　　（一）基本指標包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務收入平均增長率。

　　1. 國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由國資委核定）后的所有者權益（對實施新會計準則的企業(yè)，所有者權益中不含少數(shù)股東權益，下同）同考核期初所有者權益的比率。計算方法為：任期內各年度國有資產(chǎn)保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資產(chǎn)保值增值結果以國資委確認的結果為準。

　　2. 三年主營業(yè)務收入平均增長率是指企業(yè)主營業(yè)務連續(xù)三年的平均增長情況。計算公式為：

　　（二）分類指標由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮反映企業(yè)技術創(chuàng)新能力、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定，具體指標在責任書中確定。

　　第十七條　確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務完成情況，具體指標及其權重在責任書中確定。

　　第十八條　任期經(jīng)營業(yè)績責任書按下列程序簽訂：

　?。ㄒ唬╊A報任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值。考核期初，企業(yè)負責人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和三年滾動規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內先進水平，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報國資委?？己四繕私ㄗh值原則上不低于前一任期考核指標目標值和實際完成值的平均值。

　?。ǘ┖硕ㄈ纹诮?jīng)營業(yè)績考核目標值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)運行態(tài)勢及企業(yè)實際發(fā)展狀況等，對企業(yè)負責人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關內容同企業(yè)溝通后加以確定。

　　（三）由國資委主任或其授權代表同企業(yè)負責人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責任書。

　　第十九條　國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施年度跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。

　　第二十條　任期經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：

　　（一）考核期末，企業(yè)負責人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結分析，并將總結分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會。

　　（二）國資委依據(jù)任期內經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結合企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績總結分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責人的任期評價意見，對企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核（具體辦法見附件2），形成企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

　?。ㄈ﹪Y委將最終確認的企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。

　　第四章　獎　　懲

　　第二十一條　根據(jù)企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結果分為A、B、C、D、E五個級別，完成全部考核目標值為C級進級點。

　　第二十二條　國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲與任免。

　　第二十三條　對企業(yè)負責人的獎勵分為年度績效薪金獎勵和任期中長期激勵。

　　第二十四條　企業(yè)負責人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個部分?？冃浇鹋c年度考核結果掛鉤?？冃浇?基薪×績效薪金倍數(shù)。具體計算公式為：

　　當考核結果為E級時，績效薪金為0；

　　當考核結果為D級時，績效薪金按“基薪×（考核分數(shù)-D級起點分數(shù)）/（C級起點分數(shù)-D級起點分數(shù)）”確定，績效薪金在0到1倍基薪之間；

　　當考核結果為C級時，績效薪金按“基薪×［1+0.5×（考核分數(shù)-C級起點分數(shù)）/（B級起點分數(shù)-C級起點分數(shù)）］”確定，績效薪金在1倍基薪到1.5倍基薪之間；

　　當考核結果為B級時，績效薪金按“基薪×［1.5+0.5×（考核分數(shù)-B級起點分數(shù)）/（A級起點分數(shù)-B級起點分數(shù)）］”確定，績效薪金在1.5倍基薪到2倍基薪之間；

　　當考核結果為A級時，績效薪金按“基薪×［2+（考核分數(shù)-A級起點分數(shù)）/（A級封頂分數(shù)-A級起點分數(shù)）］”確定，績效薪金在2倍基薪到3倍基薪之間。

　　但對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結果處于哪個級別，其績效薪金倍數(shù)應當?shù)陀谏弦荒辍?/p>

　　第二十五條　被考核人擔任企業(yè)法定代表人的，其分配系數(shù)為1，其余被考核人的系數(shù)在嚴格考核的基礎上，根據(jù)企業(yè)各負責人的責任和貢獻，由企業(yè)確定。

　　第二十六條　績效薪金的60%在年度考核結束后當期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。

　　第二十七條　依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結果，對企業(yè)負責人實行獎懲與任免。

　?。ㄒ唬τ谌纹诮?jīng)營業(yè)績考核結果為A級、B級和C級的企業(yè)負責人，按期兌現(xiàn)全部延期績效薪金。根據(jù)考核結果和中長期激勵條件給予相應的中長期激勵。具體辦法由國資委另行制訂。

　?。ǘτ谌纹诮?jīng)營業(yè)績考核結果為D級和E級的企業(yè)負責人，除根據(jù)考核分數(shù)扣減延期績效薪金外，將根據(jù)具體情況，對有關責任人進行談話誡勉、崗位調整、降職使用或免職（解聘）等。

　　具體扣減績效薪金的公式為：

　　扣減延期績效薪金=任期內積累的延期績效薪金×（C級起點分數(shù)-實得分數(shù)）/C級起點分數(shù)。

　　第二十八條　對在自主創(chuàng)新（包括自主知識產(chǎn)權）、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績，做出重大貢獻的企業(yè)負責人，國資委設立單項特別獎。單項特別獎的具體辦法由國資委另行制訂。

　　第二十九條　實行企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。對于年度考核結果為D級與E級、重大安全生產(chǎn)責任事故降級、嚴重違規(guī)經(jīng)營和存在重大經(jīng)營風險等情形的企業(yè)，經(jīng)國資委主任辦公會議批準，由國資委業(yè)績考核領導小組與企業(yè)主要負責人進行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進工作。

　　第三十條　企業(yè)違反《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》等有關法律法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務狀況的，由國資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關負責人的績效薪金、延期績效薪金、中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

　　第三十一條　企業(yè)法定代表人及相關負責人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀和法律糾紛損失事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，由國資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)其績效薪金、延期績效薪金、中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

　　第五章　附　　則

　　第三十二條　對于在考核期內企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負責人變動等情況的，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責任書的相關內容。

　　第三十三條　國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司黨委（黨組）書記、副書記、常委（黨組成員）、紀委書記（紀檢組長）的考核及其獎懲依照本辦法執(zhí)行。

　　第三十四條　國有參股企業(yè)以及實施被兼并破產(chǎn)企業(yè)、基本建設項目法人單位等企業(yè)中，由國資委黨委管理的企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核，參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項在經(jīng)營業(yè)績責任書中確定。

　　第三十五條　企業(yè)應當按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結構。規(guī)范的公司法人治理結構建立健全后，本辦法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核對象將按有關法律法規(guī)規(guī)章進行調整。

　　第三十六條　凡列入國資委國有獨資公司董事會試點且外部董事到位人數(shù)超過全體董事二分之一的企業(yè)，國資委授權企業(yè)董事會對企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營業(yè)績進行考核。國資委對董事會考核企業(yè)經(jīng)理人員的工作進行指導和監(jiān)督。具體指導和監(jiān)督辦法由國資委另行制訂。

　　凡列入國資委國有獨資公司董事會試點且外部董事到位人數(shù)未超過全體董事二分之一的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營業(yè)績考核由國資委依照本辦法執(zhí)行。

　　第三十七條　國資委對國有獨資公司董事會試點企業(yè)的董事會、董事進行評價。具體評價辦法由國資委另行制訂。

　　第三十八條　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設區(qū)的市、自治州級人民政府對所出資企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條　本辦法由國資委負責解釋。

　　第四十條　本辦法自2007年1月1日起施行。

　　附件1：

年度經(jīng)營業(yè)績考核計分試行辦法

　　1.年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分

　　年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝年度利潤總額指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋凈資產(chǎn)收益率指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋分類指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)

　　上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標中，若某項指標未達到基本分，則該項指標不乘以經(jīng)營難度系數(shù)。

　　2.年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標計分

　　年度利潤總額指標的基本分為30分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分30分。超過目標值時，每超過3%，加1分，最多加6分。低于目標值時，每低于3%，扣1分，最多扣6分。

　　凈資產(chǎn)收益率指標的基本分為40分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分40分。高于目標值時，每高于0.4個百分點（如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每高于0.3個百分點），加1分，最多加8分。低于目標值時，每低于0.4個百分點（如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每低于0.5個百分點），扣1分，最多扣8分。

　　分類指標只設一項指標的，該指標的基本分為30分；若設兩項指標的，則每個指標的基本分為15分。分類指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%.

　　3.經(jīng)營難度系數(shù)

　　經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)（銷售）收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權計算，分類確定。

　　4.考核結果分級

　　根據(jù)企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結果分為A、B、C、D、E五個級別。

　　附件2：

任期經(jīng)營業(yè)績考核計分試行辦法

　　1.任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分

　　任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝國有資產(chǎn)保值增值率指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋三年主營業(yè)務收入平均增長率指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋任期內三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結果指標得分＋分類指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)

　　上述任期經(jīng)營業(yè)績考核指標中，若某項指標未達到基本分，則該項指標不乘以經(jīng)營難度系數(shù)。

　　2.任期經(jīng)營業(yè)績考核各指標計分

　　國有資產(chǎn)保值增值率指標的基本分為40分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分40分。每高于目標值0.4個百分點（如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每高于0.3個百分點），加1分，最多加8分。低于目標值但大于100%時，每低于目標值0.4個百分點（如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每低于0.5個百分點），扣0.5分，最多扣4分；低于100%時，每低于目標值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。

　　三年主營業(yè)務收入平均增長率指標基本分為20分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分20分。高于目標值時，每超過1個百分點，加1分，最多加4分。低于目標值時，每低于1個百分點，扣1分，最多扣4分。

　　任期內三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結果指標的基本分為20分。企業(yè)負責人三年內的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結果每得一次A級的得8分；每得一次B級的得7.335分；每得一次C級的得6.667分；每得一次D級及以下的得6分。

　　分類指標20分。分類指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%.

　　3.經(jīng)營難度系數(shù)

　　經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)（銷售）收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權計算，分類確定。

　　4.考核結果分級

　　根據(jù)企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結果分為A、B、C、D、E五個級別。