根據(jù)1994年全國(guó)教育工作會(huì)議精神和電力部教育工作會(huì)議要求，在原《水利電力部職工教育暫行工作條例》的基礎(chǔ)上，部重新制定了《電力系統(tǒng)職工教育暫行規(guī)定(試行)》，現(xiàn)頒發(fā)給你們。試行中有何意見和建議，請(qǐng)及時(shí)告中電聯(lián)。原《水利電力部職工教育暫行工作條例》即行廢止。

　　第一章　總則

　　第一條　電力工業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè)。隨著裝機(jī)規(guī)模和技術(shù)水平的發(fā)展，對(duì)電業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)的要求越來(lái)越高。電力工業(yè)生產(chǎn)建設(shè)能否真正走上依靠科技進(jìn)步，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的正確軌道，在很大程度上將取決于整個(gè)職工隊(duì)伍的素質(zhì)。不斷提高電力企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)，已成為電力企業(yè)面臨的迫切任務(wù)。

　　第二條　廣泛和深入開展職工教育培訓(xùn)，是增強(qiáng)電力企業(yè)活力和后勁的戰(zhàn)略任務(wù)。各電力企事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國(guó)教育改革和發(fā)展綱要》中確定的“成人教育主要依靠行業(yè)企事業(yè)單位舉辦”的精神，牢固樹立起對(duì)職工教育的主體意識(shí)，把職工教育培訓(xùn)真正擺到優(yōu)先發(fā)展的重要位置上，給予高度的重視。

　　第三條　為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)職工教育的方針、政策，切實(shí)搞好電力職工教育，特制定本暫行規(guī)定。

　　第二章　職工教育的任務(wù)和目標(biāo)

　　第四條　電力職工教育的任務(wù)是：認(rèn)真貫徹落實(shí)電力工業(yè)部《創(chuàng)建電力教育培訓(xùn)體系實(shí)施意見》，深入改革和大力發(fā)展職工教育，本著“學(xué)用結(jié)合，按需施教和注重實(shí)效”的原則，以崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育為重點(diǎn)，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，使教育培訓(xùn)質(zhì)量和效益明顯提高。形成一個(gè)結(jié)構(gòu)合理，功能齊全，國(guó)內(nèi)的職工教育培訓(xùn)體系，以適應(yīng)電力系統(tǒng)生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展的需要。

　　第五條　為完成電力職工教育的任務(wù)，必須結(jié)合本單位實(shí)際制訂人才培訓(xùn)規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃。2000年電力職工教育培訓(xùn)的目標(biāo)是：

　　1.在全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)基礎(chǔ)上，使現(xiàn)有初中及初中以下文化程度的人員平均降低到單位總?cè)藬?shù)的20%以下，大專及大專以上文化程度的人員平均達(dá)到單位總?cè)藬?shù)的25%以上。要逐步調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)電力生產(chǎn)建設(shè)崗位配置的需要。通過(guò)培訓(xùn)逐步消除技術(shù)等級(jí)和工資等級(jí)的錯(cuò)位現(xiàn)象。

　　2.會(huì)面實(shí)行持證上崗制度。崗前培訓(xùn)率要達(dá)到100%，廠(局)長(zhǎng)持證上崗率100%。持證上崗的中層以上管理人員學(xué)歷層次、崗位規(guī)范符合率100%(現(xiàn)在崗人員的任職資格培訓(xùn)要在1998年前完成)。

　　3.電力系統(tǒng)主業(yè)生產(chǎn)人員必須具備中等職工技術(shù)學(xué)校畢業(yè)及以上的專業(yè)技術(shù)水平。(2000年前35歲以下的電力生產(chǎn)人員應(yīng)普及中等職業(yè)技術(shù)教育)。

　　4.電力系統(tǒng)主崗管理人員必須具備大專畢業(yè)及以上的專業(yè)技術(shù)水平，并要掌握計(jì)算機(jī)管理應(yīng)用。

　　5.單位全年全員培訓(xùn)率不低于60%，其中，生產(chǎn)管理人員年培訓(xùn)率不低于70%(年培訓(xùn)率等于年累計(jì)培訓(xùn)30學(xué)時(shí)及以上的人數(shù)應(yīng)占培訓(xùn)人數(shù)的百分比)。

　　第三章　教育培訓(xùn)的分類及要求

　　第六條　電力職工教育的內(nèi)容有：1、崗位培訓(xùn)：崗位培訓(xùn)是根據(jù)崗位規(guī)范的要求，對(duì)各類人員進(jìn)行資格培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。

　　(1)資格培訓(xùn)：對(duì)在崗、轉(zhuǎn)崗或升崗的職工應(yīng)根據(jù)崗位規(guī)范的要求，進(jìn)行全面培訓(xùn)、未參加資格培訓(xùn)或未取和合格證書者，不得轉(zhuǎn)崗或晉升；未達(dá)到崗位規(guī)范要求的在崗人員要參加限期達(dá)標(biāo)的崗位資格培訓(xùn)。

　　(2)適應(yīng)性培訓(xùn)：職工取得崗位資格證書后，還要定期參加適應(yīng)本崗位需要的培訓(xùn)和定期接受崗位資格認(rèn)定的培訓(xùn)。

　　崗位培訓(xùn)必須嚴(yán)格遵循“學(xué)用一致、按需施教”、“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，面向?qū)嵺`，注重實(shí)際能力的培養(yǎng)。

　　通過(guò)崗位培訓(xùn)，真正落實(shí)“先培訓(xùn)、后就業(yè)、先培訓(xùn)、后上崗、先培訓(xùn)，后轉(zhuǎn)崗”的培訓(xùn)制度，確?！俺肿C上崗制度”的嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

　　2.技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)：按照《技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》按工種分等級(jí)進(jìn)行的培訓(xùn)。

　　生產(chǎn)人員技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)的考試、考核，必須通過(guò)“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”考試和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)的考核，三者實(shí)行“一票否決”。

　　3.繼續(xù)教育

　　繼續(xù)教育是指具有大專及以上文化程度(學(xué)歷)或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)行知識(shí)更新和擴(kuò)展，提高專業(yè)技術(shù)水平的教育。

　　繼續(xù)教育要作到正規(guī)化、制度化，要嚴(yán)格實(shí)行“繼續(xù)教育登記”制度。

　　專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加繼續(xù)教育的培訓(xùn)時(shí)間：高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間不少于12天；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間不少于7天；每四年為一個(gè)周期，可集中或分散使用。

　　4.成人學(xué)歷教育：

　　成人學(xué)歷教育是提高企業(yè)職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的重要途徑，要根據(jù)崗位規(guī)范的要求和電力科技進(jìn)步的發(fā)展，適當(dāng)發(fā)展成人高、中等學(xué)歷教育。

　　各單位應(yīng)根據(jù)人才預(yù)測(cè)、人才培養(yǎng)規(guī)劃和電力發(fā)展需要，有針對(duì)性地選派部分職工參加成人高等、中等學(xué)歷教育，使職工隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。根據(jù)崗位規(guī)范要求，凡未達(dá)到規(guī)定學(xué)歷者，所在單位應(yīng)盡早督促或安排其參加相應(yīng)的學(xué)歷教育或相應(yīng)層次的專業(yè)證書教育，達(dá)到崗位規(guī)范的要求。職工學(xué)歷教育以函授、業(yè)余學(xué)習(xí)形式為主。根據(jù)崗位需要，有計(jì)劃地培養(yǎng)“雙學(xué)歷”或“雙學(xué)位”的復(fù)合型人才。

　　第四章　管理體制組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第七條　改革職工教育管理體制是有效開展職工教育工作的組織保證。

　　第八條　電力職工教育實(shí)行在電力部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮企業(yè)自主辦法，自主培訓(xùn)的積極性，由網(wǎng)、省局、各基層企業(yè)分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，主要依靠基層企事業(yè)單位來(lái)辦的三級(jí)管理體制。

　　1.電力工業(yè)部責(zé)成中電聯(lián)有關(guān)部門負(fù)責(zé)企事業(yè)單位職工教育培訓(xùn)工作的宏觀管理和質(zhì)量監(jiān)督。

　　——貫徹黨和國(guó)家的教育方針，結(jié)合電力工業(yè)實(shí)際負(fù)責(zé)制定有關(guān)電力職工教育培訓(xùn)工作的政策、規(guī)定和管理辦法；

　　——負(fù)責(zé)推動(dòng)建立全國(guó)電力系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)體系并進(jìn)行宏觀管理，使之不斷充實(shí)和完善；

　　——負(fù)責(zé)各網(wǎng)、省局職工教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督，組織開展對(duì)網(wǎng)、省局職工教育的檢查評(píng)估工作；

　　——負(fù)責(zé)各網(wǎng)、省局高層次管理人員、高層次專業(yè)技術(shù)人員的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；組織制訂中層以上管理人員的崗位規(guī)范、培訓(xùn)計(jì)劃、大綱和編審共性教材。組織編審主要生產(chǎn)人員技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)計(jì)劃、大綱。

　　——負(fù)責(zé)成人高等、中等學(xué)歷教育(包括專業(yè)證書教育)招生計(jì)劃的匯總核定及成人高中等學(xué)歷教育畢業(yè)生驗(yàn)印等工作。

　　2.網(wǎng)、省局和工程局等要設(shè)置便于歸口管理的教育管理機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮規(guī)劃、監(jiān)督、協(xié)調(diào)功能。

　　——貫徹黨和國(guó)家的教育方針政策，執(zhí)行電力工業(yè)部有關(guān)職工教育培訓(xùn)的政策和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定加強(qiáng)和促進(jìn)職工教育管理工作的具體制度和實(shí)施措施；

　　——貫徹職工教育培訓(xùn)為電力生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)的原則，根據(jù)電力生產(chǎn)發(fā)展和人才預(yù)測(cè)的需要，負(fù)責(zé)制定全網(wǎng)、省局職工教育培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃；

　　——負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、評(píng)估基層單位職工教育培訓(xùn)工作；

　　——負(fù)責(zé)組織制定中層及一般管理人員和生產(chǎn)人員崗位培訓(xùn)的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱；

　　——負(fù)責(zé)成人高等、中等學(xué)歷教育(包括專業(yè)證書教育)招生計(jì)劃的編制、上報(bào)工作。受上級(jí)及學(xué)校委托負(fù)責(zé)代辦招生、錄取等工作；

　　——負(fù)責(zé)組織所屬企事業(yè)單位職工教育的統(tǒng)計(jì)分析和教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的推廣、交流，開展職工教育研究工作；

　　——負(fù)責(zé)統(tǒng)籌利用本網(wǎng)、省局的教育資源。搞好本局“管理人員培訓(xùn)中心”和“生產(chǎn)技能培訓(xùn)中心”的建設(shè)、充實(shí)、完善和管理；

　　——負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部及中層干部的崗位培訓(xùn)及中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育；負(fù)責(zé)組織企業(yè)主要生產(chǎn)崗位的高級(jí)技術(shù)工人和技師、高級(jí)技師的培訓(xùn)。

　　3.基層單位的職責(zé)：大中型基層企事業(yè)單位要設(shè)立專門的職工教育管理機(jī)構(gòu)，小型企事業(yè)單位設(shè)專人負(fù)責(zé)職工教育工作。

　　——負(fù)責(zé)本單位的職工教育培訓(xùn)管理工作，按上級(jí)要求和本單位電力生產(chǎn)發(fā)展的需要，制定本單位教育培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　——負(fù)責(zé)本單位一般管理人員崗位培訓(xùn)和生產(chǎn)人員的崗位、技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)；

　　——負(fù)責(zé)本單位職工教育培訓(xùn)基地的建設(shè)、完善和管理；

　　——負(fù)責(zé)本單位職工參加成人高等、中等學(xué)歷(專業(yè)證書)教育招生、報(bào)名、資格審查工作；

　　——根據(jù)生產(chǎn)與管理工作的需要，有計(jì)劃地安排職工外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)；

　　——負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本單位內(nèi)部的職工教育培訓(xùn)工作，總結(jié)、推廣教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

　　第九條　各網(wǎng)、省局和基層單位都必須加強(qiáng)對(duì)職工教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。各級(jí)企業(yè)的法人代表是職工教育培訓(xùn)的法人負(fù)責(zé)人。要選派優(yōu)秀的生產(chǎn)、管理人員從事職工教育的管理的培訓(xùn)工作。

　　第十條　要建立勞動(dòng)、人事、工資、教育培訓(xùn)配套制度和強(qiáng)化培訓(xùn)、考核、使用和待遇一體化的運(yùn)行機(jī)制。各單位的勞動(dòng)、人事部門要做好人才預(yù)測(cè)，制定人才培訓(xùn)規(guī)劃，制定崗位規(guī)范，推薦、選拔培訓(xùn)對(duì)象，量才安排使用；生產(chǎn)、技術(shù)、安全、經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要提出開展職工教育培訓(xùn)的任務(wù)和要求，以及開展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的措施意見；教育部門的主要職責(zé)是歸口管理和進(jìn)行督促，負(fù)責(zé)具體組織、實(shí)施教育培訓(xùn)和考核、考試、發(fā)證工作。有關(guān)職能部門應(yīng)各負(fù)其責(zé)，密切配合，通力協(xié)作。

　　第五章　職工教育培訓(xùn)基地與網(wǎng)絡(luò)

　　第十一條　建立和完善職工教育培訓(xùn)基地與網(wǎng)絡(luò)是保證和促進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作順利進(jìn)行的主要手段，全國(guó)電力職工教育培訓(xùn)應(yīng)抓好兩個(gè)三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

　　1.建立部、網(wǎng)省局、基層單位三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

　　——電力部集中力量依托北京電力管理干部學(xué)院，建成面向全國(guó)的高層次管理人員培訓(xùn)中心，逐步使之成為部一級(jí)的具有高標(biāo)準(zhǔn)、居國(guó)內(nèi)水平的培訓(xùn)中心、信息中心。

　　——網(wǎng)、省局要依托?？茖W(xué)校、職工大學(xué)、中專學(xué)?；蛳嚓P(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦好區(qū)域性管理人員培訓(xùn)中心；要依托條件較好的技工學(xué)?；蚱髽I(yè)，辦好區(qū)域性生產(chǎn)技能培訓(xùn)中心。

　　——基層單位要完善自己的培訓(xùn)基地(中心)。

　　2.根據(jù)電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度的規(guī)定，各基層企業(yè)要進(jìn)一步完善廠(局)、車間、班組三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

　　——基層企業(yè)要建立和完善能滿足本企業(yè)電力生產(chǎn)培訓(xùn)需要，并和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)的培訓(xùn)基地(中心)。

　　——車間應(yīng)設(shè)有專職培訓(xùn)工程師。

　　——班組應(yīng)設(shè)立兼職的培訓(xùn)員。

　　第十二條　網(wǎng)、省局培訓(xùn)中心要因地制宜，以現(xiàn)有的教學(xué)場(chǎng)所、教學(xué)設(shè)施、師資力量為基礎(chǔ)，優(yōu)化本網(wǎng)、省局內(nèi)教育資源的配置；各基層單位培訓(xùn)基地的建設(shè)和充實(shí)，應(yīng)適應(yīng)本單位教育培訓(xùn)的需要并注意發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)中心(基地、職工學(xué)校)的優(yōu)勢(shì)，努力辦出自己的特色。

　　第十三條　職工教育的培訓(xùn)基地(中心)是開展職工教育不可缺少的重要基礎(chǔ)條件，培訓(xùn)基地建設(shè)要突出綜合性、技能性和先進(jìn)性。網(wǎng)省局級(jí)培訓(xùn)中心(基地)應(yīng)配備有利于提高培訓(xùn)效果的多媒體現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備；應(yīng)有條件較好、設(shè)備齊全、能滿足生產(chǎn)技能實(shí)習(xí)需要的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所；要逐步建設(shè)大型機(jī)組、大型變電站和電網(wǎng)調(diào)度系統(tǒng)的仿真模擬培訓(xùn)設(shè)施，對(duì)運(yùn)行人員進(jìn)行仿真培訓(xùn)。

　　第十四條　各網(wǎng)、省局要做好創(chuàng)建“管理人員培訓(xùn)中心和技能培訓(xùn)中心”的建設(shè)規(guī)劃；要充分發(fā)揮基層單位的積極性，在全網(wǎng)、省局內(nèi)逐步建立、完善一批與主要技術(shù)工種、特殊工種相配套的技能培訓(xùn)基地。

　　第十五條　電力企業(yè)要把培訓(xùn)基地建設(shè)列入基建計(jì)劃，其標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)創(chuàng)建國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)體系的要求，由各主管單位自行決定。

　　第十六條　基層企業(yè)的培訓(xùn)基地教學(xué)用房，應(yīng)不低于每職工0.3～0.5平方米的使用面積，教學(xué)用房和其他教學(xué)設(shè)施不能挪作他用。

　　第六章　職工教育經(jīng)費(fèi)

　　第十七條　職工教育經(jīng)費(fèi)是企業(yè)按照國(guó)家和電力部有關(guān)規(guī)定提取和使用的專項(xiàng)費(fèi)用，部屬各企業(yè)列入成本的職工教育經(jīng)費(fèi)，按不低于單位職工年工資總額的5%水平控制，其中除按國(guó)家規(guī)定提取的工資總額的1.5%外，其余不足部分由基層企業(yè)通過(guò)多種渠道予以解決。

　　第十八條　職工教育經(jīng)費(fèi)由各單位教育部門統(tǒng)一掌握使用。

　　第十九條　各網(wǎng)、省局應(yīng)建立“教育獎(jiǎng)勵(lì)基金”，其基金可在多種經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中提取2～4%，以及基層單位、集體、個(gè)人捐款等。

　　第二十條　單位職工教育經(jīng)費(fèi)的70%應(yīng)用于職業(yè)技能開發(fā)工作。職工教育所需購(gòu)置的設(shè)備，凡符合國(guó)家固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按有關(guān)規(guī)定列支，不占用職工教育正常經(jīng)費(fèi)開支。

　　第二十一條　職工教育經(jīng)費(fèi)如有結(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用。

　　第七章　師資隊(duì)伍建設(shè)

　　第二十二條　要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《教師法》，建成一支具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、結(jié)構(gòu)合理，并能滿足各級(jí)各類職工教育培訓(xùn)需要的師資隊(duì)伍。

　　第二十三條　實(shí)行教師資格制度。電力企業(yè)教育部門都要逐步建立和實(shí)行教師資格制度，結(jié)合本部門實(shí)際和崗位規(guī)范的要求，提出從思想品德、學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)能力等方面規(guī)定的教師任職資格。首先要達(dá)到《教師法》規(guī)定的最低學(xué)歷。

　　第二十四條　職工教育培訓(xùn)的師資應(yīng)由相關(guān)的專業(yè)人員擔(dān)任，要實(shí)行教師聘任制。聘任教師的基本原則是：要具有較高的思想政治素質(zhì)，高深的專業(yè)知識(shí)和文化知識(shí)，豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一定的教學(xué)能力。

　　第二十五條　要建立健全教師進(jìn)修考核制度。對(duì)教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績(jī)應(yīng)進(jìn)行公正、客觀、準(zhǔn)確的考核，全面了解教師的德、能、勤、績(jī)?？己说慕Y(jié)果作為受聘任教、晉升職稱、工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

　　第二十六條　要建立一支專兼職并重，素質(zhì)水平較高的師資隊(duì)伍?；鶎訂挝粦?yīng)配備滿足主要專業(yè)培訓(xùn)需要的專職培訓(xùn)工程師。兼職教師要保持相對(duì)穩(wěn)定。

　　第二十七條　各級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)要“尊師重教”，積極為教師辦實(shí)事，調(diào)動(dòng)職工教育工作者的積極性。單位對(duì)于職工教育工作者在晉升、工資、住房和生活福利待遇方面，應(yīng)與專業(yè)技術(shù)人員一視同仁。

　　第二十八條　要加強(qiáng)教師在職培訓(xùn)，逐步推行教師培訓(xùn)、進(jìn)修制度和崗位資格證書制度。

　　第八章　職工學(xué)習(xí)的權(quán)利與義務(wù)

　　第二十九條　各單位應(yīng)鼓勵(lì)和保障職工參加教育培訓(xùn)。

　　各單位根據(jù)崗位規(guī)范的要求和電力生產(chǎn)發(fā)展的需要，有計(jì)劃地安排和組織職工(特別是生產(chǎn)一線、重要工種、崗位的生產(chǎn)、技術(shù)骨干)參加各種培訓(xùn)，為他們提供和創(chuàng)造進(jìn)修、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　第三十條　職工應(yīng)享有的學(xué)習(xí)權(quán)利：

　　1.職工有根據(jù)工作需要參加崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)、深造的權(quán)利；

　　2.大專及以上文化程度中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員有參加繼續(xù)教育的權(quán)利；

　　3.在不影響本職工作的情況下，職工有根據(jù)個(gè)人意愿，參加各種學(xué)習(xí)的權(quán)利；

　　4.職工按單位培訓(xùn)計(jì)劃參加崗位、技能等級(jí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等短期培訓(xùn)，接受成人高、中等學(xué)歷教育，有按規(guī)定享受工資、獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇的權(quán)利。

　　第三十一條　職工應(yīng)盡的義務(wù)：

　　1.職工有必須努力完成本崗位的工作任務(wù)，并在實(shí)踐中刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，積極參加有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，以適應(yīng)電力發(fā)展需要的義務(wù)；

　　2.職工有不斷提高思想政治覺悟、自覺遵守培訓(xùn)管理制度、努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)，做品學(xué)兼優(yōu)學(xué)員的義務(wù)；

　　3.職工參加學(xué)歷教育，有按規(guī)定承擔(dān)部分學(xué)費(fèi)的義務(wù)。

　　第三十二條　職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，應(yīng)按組織決定返回單位或到分配的部門報(bào)到。無(wú)故違反規(guī)定，應(yīng)受到處分并賠償因其參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。參加學(xué)習(xí)獲得合格證書并成績(jī)優(yōu)異的應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；參加學(xué)習(xí)未獲得合格證書者，應(yīng)給予批評(píng)教育，并和工資、獎(jiǎng)金、待遇掛鉤。

　　第九章　證書的頒發(fā)與管理

　　第三十三條　經(jīng)過(guò)崗位資格培訓(xùn)和技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)合格的學(xué)員，發(fā)給相應(yīng)的培訓(xùn)證書，作為考核上崗的憑證。

　　第三十四條　培訓(xùn)證書由上級(jí)主管單位統(tǒng)一制訂，由辦學(xué)單位頒發(fā)，有關(guān)主管部門驗(yàn)印認(rèn)定。

　　第三十五條　建立健全全職工教育檔案制度和職工繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)，適應(yīng)性培訓(xùn)和在職職工學(xué)歷教育登記手冊(cè)制度。職工教育手冊(cè)由電力部統(tǒng)一制訂、由職工所在單位的教育、人事部門負(fù)責(zé)登記。

　　第十章　職業(yè)技能鑒定

　　第三十六條　各網(wǎng)、省局都要建立職業(yè)技能鑒定中心，負(fù)責(zé)本行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。

　　第三十七條　各網(wǎng)、省局的培訓(xùn)中心和有條件的基層企業(yè)可建立職業(yè)技能鑒定所，在職業(yè)技能鑒定中心的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)其指定工種的技能鑒定工作。

　　第三十八條　職業(yè)技能鑒定中心，職業(yè)技能鑒定所要設(shè)立專業(yè)考評(píng)組，專業(yè)考評(píng)組成員應(yīng)以高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為主，由高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或具有技師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成。

　　第十一章　監(jiān)督考核

　　第三十九條　部和各網(wǎng)、省局應(yīng)定期對(duì)電力企業(yè)的職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估、檢查和考核。電力部對(duì)網(wǎng)、省局職工教育的檢查、評(píng)估每三年進(jìn)行一次。網(wǎng)、省局對(duì)基層企業(yè)職工教育評(píng)估檢查亦應(yīng)定期進(jìn)行。

　　第四十條　檢查、評(píng)估的內(nèi)容是：按照《電力企業(yè)職工教育評(píng)估方案》重點(diǎn)檢查貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的教育方針、政策、電力工業(yè)部有關(guān)職工教育培訓(xùn)的規(guī)定，并聽取廣大職工、教師、教育管理人員的意見、要求和建議。對(duì)貫徹本規(guī)定卓有成效的單位和領(lǐng)導(dǎo)者要給予表彰，反之應(yīng)通報(bào)批評(píng)。

　　第四十一條　在企業(yè)達(dá)標(biāo)、升級(jí)和評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，職工教育工作具有“一票否決權(quán)”。要把重視人才培養(yǎng)，保證教育投入，為教育辦實(shí)事作為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和政績(jī)考核的重要內(nèi)容。凡評(píng)估、檢查認(rèn)定職工教育不合格的單位一律不能升級(jí)、達(dá)標(biāo)和評(píng)為先進(jìn)單位。該單位領(lǐng)導(dǎo)也不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。對(duì)于削弱、取消職工教育造成不良后果且經(jīng)反復(fù)批評(píng)無(wú)效的領(lǐng)導(dǎo)，要給予必要的處罰。

　　第四十二條　加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督，嚴(yán)格各類證書管理，杜絕弄虛作假和濫發(fā)證現(xiàn)象。對(duì)違反規(guī)定者要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要給予必要的處分。

　　第十二章　附則

　　第四十三條　本暫行規(guī)定從頒發(fā)之日起執(zhí)行。

　　第四十四條　本規(guī)定由電力工業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。