第一條　為保障工會依法行使權利和履行義務，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和國家有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

　　第二條　工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是會員和職工合法權益的代表者和維護者。

　　第三條　在本省的企業(yè)事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。

　　第四條　本省的企業(yè)事業(yè)單位、機關，都應當依法建立工會。

　　新建企業(yè)事業(yè)單位應當在開業(yè)一年內依法建立工會，開展活動。

　　上級工會幫助和指導未建立工會的企業(yè)事業(yè)單位的職工組建工會，企業(yè)事業(yè)單位應當予以支持，并提供必要條件。

　　第五條　工會各級組織應當按照民主集中制原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。建立工會組織必須報上一級工會批準。

　　各級工會委員會和經(jīng)費審查委員會，由會員大會或者會員代表大會選舉產生。

　　第六條　各級工會應當設立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會應當設女職工委員。

　　第七條　縣以上各級地方工會，可以依法設立為職工提供法律服務的組織。

　　第八條　各級地方工會和產業(yè)工會具有社會團體法人資格。基層工會具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上一級地方工會審查同意，依法取得社會團體法人資格。具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。

　　第九條　任何單位、組織和個人不得違反法律和《中國工會章程》撤銷工會組織，也不得把工會組織所屬的機構撤銷、合并或者歸屬其他部門。

　　第十條　工會主席、副主席或者組織員任期未滿的，不得隨意調動其工作。確因工作需要調動的，應當以書面形式事先征得本單位工會委員會和上一級工會的同意。

　　第十一條　企業(yè)事業(yè)單位的非專職工會主席、副主席、委員，勞動合同期限短于任職期限的，可以延長至任職期滿。職工擔任專職工會主席、副主席、委員后，其勞動合同從當選之日起中止。企業(yè)事業(yè)單位應當保留其本單位職工身份，原勞動合同剩余期限延長至其不再擔任專職工會主席、副主席、委員后再履行。

　　企業(yè)事業(yè)單位專職工會主席、副主席、委員任職期滿不再當選的，所在單位應當妥善安排其工作。

　　第十二條　各級工會和產業(yè)工會根據(jù)所承擔任務和職工人數(shù)等情況，應有相應的職能工作部門和工作人員。

　　企業(yè)事業(yè)單位、機關有職工二百人以上的，應當配備專職工會工作人員。職工不足二百人的，可以配備專職工會工作人員；沒有專職工作人員的，應當配備兼職工作人員。專職工會工作人員的人數(shù)，由企業(yè)事業(yè)單位、機關與工會協(xié)商確定。

　　第十三條　基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待遇由其所在單位行政承擔。

　　工會主席、副主席的待遇按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條　工會有權對企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督。工會有權到企業(yè)事業(yè)單位的生產、工作、營業(yè)等場所，檢查勞動條件、安全生產和衛(wèi)生設施情況。企業(yè)事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的，工會有權要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者政府有關部門予以處理。

　　企業(yè)事業(yè)單位違反保護女職工特殊權益法律、法規(guī)的，工會及其女職工組織有權要求予以糾正。

　　第十五條　企業(yè)事業(yè)單位應當執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度。企業(yè)事業(yè)單位需要延長勞動時間的，應當與本單位工會協(xié)商，并按照國家有關規(guī)定付給勞動報酬。企業(yè)事業(yè)單位違反工時制度和休息休假制度，或者職工因健康原因及其他正當理由不能加班，而企業(yè)事業(yè)單位強迫加班的，工會有權要求其糾正，或者要求當?shù)貏趧有姓块T予以處理。

　　第十六條　企業(yè)事業(yè)單位工會與其所在單位行政方面建立協(xié)商、談判制度。

　　工會代表職工與企業(yè)事業(yè)單位行政方面就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。工會提出簽訂、變更、解除集體合同的，企業(yè)事業(yè)單位在接到書面通知后應當按照有關規(guī)定與工會協(xié)商、談判。企業(yè)事業(yè)單位拒絕協(xié)商、談判，或者雙方協(xié)商、談判不成的，工會有權要求當?shù)卣膭趧有姓块T依法處理。

　　第十七條　縣級以上地方工會代表參加同級勞動爭議仲裁委員會。

　　企業(yè)事業(yè)單位勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

　　第十八條　企業(yè)事業(yè)單位因瀕臨破產在進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。工會有權調查、核實，與企業(yè)事業(yè)單位行政方面協(xié)商、談判，反映職工的意見和要求。

　　第十九條　工會按照國家有關規(guī)定參加新建、改建、擴建企業(yè)和技術改造工程項目中有關勞動條件和安全衛(wèi)生設施的設計審查、竣工驗收。政府有關部門和工會審查、驗收同意后，企業(yè)方可施工和投產。

　　第二十條　工會應當教育職工正確對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，遵守勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作活動，完成生產經(jīng)營和工作任務；協(xié)助企業(yè)事業(yè)單位和機關行政方面辦好集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作；會同行政方面組織職工開展業(yè)余文化技術學習、職工培訓和文娛、體育活動。

　　第二十一條　工會應當督促企業(yè)事業(yè)單位、機關行政方面依照法律、法規(guī)和有關規(guī)定，為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險基金和住房公積金。

　　工會依照有關規(guī)定，根據(jù)自愿原則，興辦職工互助補充保險。

　　工會依照有關規(guī)定參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用和職工最低工資、最低生活保障規(guī)定的實施。

　　第二十二條　各級人民政府研究制定本地區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，應當聽取工會意見。

　　各級人民政府及其有關部門研究制定工資、勞動、住房制度改革方案和安全生產、勞動保護、社會保障等涉及職工利益的政策、規(guī)章、措施時，應當吸收同級工會參加。

　　第二十三條　各級人民政府及其所屬部門通過聯(lián)席會議等形式，向同級地方工會、產業(yè)工會通報重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工切身利益的重大問題。

　　第二十四條　基層工會組織職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主管理，實行民主監(jiān)督；參與本單位有關規(guī)章制度的制定并監(jiān)督其執(zhí)行。

　　第二十五條　依照法律規(guī)定企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應有職工代表的，其職工代表由工會組織職工選舉產生。

　　有內部職工持股的企業(yè)，工會根據(jù)自愿原則，可以協(xié)助職工建立職工持股組織，代表持股職工行使股東權利、履行股東義務。

　　企業(yè)研究決定生產經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取工會和職工的意見和建議；研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取工會和職工的意見，并應邀請工會或者職工代表參加或者列席有關會議。

　　工會代表列席上述有關會議的費用，由企業(yè)承擔。

　　第二十六條　工會協(xié)助政府負責做好職工勞動模范、先進生產（工作）者的宣傳、教育、培養(yǎng)、推薦和管理工作。

　　第二十七條　省總工會、省產業(yè)工會、省轄市總工會，根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，發(fā)展同各國地方工會及產業(yè)工會的友好合作往來，發(fā)展同臺灣、香港、澳門地區(qū)工會的友好交流。

　　第二十八條　建立工會的企業(yè)事業(yè)單位、機關應當于每月十五日前，按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的工會經(jīng)費。工資總額按國家有關規(guī)定計算。

　　成立工會籌備組織的企業(yè)事業(yè)單位、機關，應當自成立工會籌備組織之日起，按照前款規(guī)定向工會撥繳工會經(jīng)費。

　　由財政撥款的機關、事業(yè)單位，應當把工會經(jīng)費列入同級財政年度預算，按月?lián)芾U。

　　實行承包、租賃經(jīng)營的單位，其工會經(jīng)費應當由承包、租賃人承擔。

　　工會經(jīng)費的使用、管理、審查、監(jiān)督按照中華全國總工會制定的辦法執(zhí)行。

　　第二十九條　各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

　　工會組織職工開展重大活動時，可以向有關部門申請經(jīng)費補助，政府和企業(yè)事業(yè)單位、機關應當給予支持。

　　第三十條　工會所有的財產、經(jīng)費，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機關提供給工會使用的財產，任何單位、組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

　　第三十一條　各級地方工會、產業(yè)工會和具有法人資格的基層工會依照國家有關規(guī)定可以興辦為職工服務、為工運事業(yè)服務、為發(fā)展社會生產力服務的企業(yè)、事業(yè)。

　　工會依照國家有關規(guī)定興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的合法權益受法律保護，任何單位、組織和個人不得改變其隸屬關系，不得侵占、挪用、調撥其資產。

　　第三十二條　各級地方工會和編制列在地方工會的產業(yè)工會及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費用由同級財政負擔，待遇與國家離休、退休人員同等對待。

　　第三十三條　對侵害工會及其工作人員合法權益的，工會和有關當事人有權向有關部門提出控告、請求調解或者依法申請仲裁。

　　第三十四條　有下列行為之一的，有關部門應當責令有關單位負責人和直接責任人，停止侵害，限期改正，或者根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評教育、行政處分或者行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬┳钃虾拖拗坡毠ひ婪ńM織、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復的；

　?。ǘ┳钃仙霞壒椭⒅笇形唇M建工會的單位組建工會的；

　　（三）任意撤銷、解散、合并工會組織或者機構的；

　?。ㄋ模┳钃?、干擾工會工作人員依法履行職責的；

　?。ㄎ澹┣终肌⑴灿没蛘呷我庹{撥工會財產、經(jīng)費，或者擅自改變工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位隸屬關系的；

　?。┚芙^應有工會代表參加或者列席有關會議，或者拒付工會代表列席有關會議費用的；

　?。ㄆ撸┛丝刍蛘邿o故拖欠工會工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待遇的；

　?。ò耍┢渌趾捌涔ぷ魅藛T合法權益的。

　　對上述侵害工會及其工作人員合法權益，造成經(jīng)濟損失的，工會和有關當事人可以依法向人民法院提起訴訟，請求賠償。

　　第三十五條　企業(yè)事業(yè)單位和機關逾期未繳或者少繳工會經(jīng)費的，所在單位工會或者上一級工會應當向其發(fā)出催交通知書，限期撥繳。逾期仍未撥繳的，可以依法向人民法院申請支付令，并按欠繳金額每日千分之五扣收滯納金。

　　第三十六條　工會工作人員應當忠于職守、勤奮工作，自覺接受工會會員代表大會和職工的監(jiān)督。

　　工會工作人員玩忽職守，失職瀆職，給國家、工會和職工造成不良影響或者損失的，由其所在單位或者有關部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、行政處分或者行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十七條　在本省行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位、機關均適用本條例。

　　《河南省外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會條例》，對外商投資企業(yè)和私營企業(yè)有特殊規(guī)定的，適用其規(guī)定。

　　第三十八條　本條例自公布之日起施行。