根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，結(jié)合我省情況，制定本實施細則。

　　第一條 本實施細則適用于我省以及中央駐我省的國營企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、社會團體。

　　第二條 招用勞動合同制工人，必須按照國家下達的勞動工資計劃指標(biāo)，在各級勞動行政部門指導(dǎo)下進行。國務(wù)院各部委和省下達的當(dāng)年新增工人指標(biāo)，勞動工資計劃與經(jīng)濟效益掛鉤按比例浮動的增長指標(biāo)，以及補充自然減員指標(biāo)，除國家另有特殊規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。在《暫行規(guī)定》發(fā)布前已經(jīng)實行勞動合同制的工人也按本細則辦理。國營農(nóng)場、林場、牧場、漁場改變自然增長的辦法，實行計劃管理后，也實行勞動合同制。

　　第三條 用工單位與勞動合同制工人簽訂的勞動合同要一式四份，招用單位、勞動合同制工人戶口所在地的縣（市、區(qū)）勞動行政主管部門及勞動合同制工人本人各一份，存勞動合同制工人檔案一份。

　　因生產(chǎn)、工作需要，勞動合同制工人在企業(yè)單位內(nèi)部調(diào)整工作崗位一般可不變更勞動合同。如生產(chǎn)、工作條件變動較大，經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以變更原勞動合同的部分內(nèi)容。

　　第四條 勞動合同制工人實行三至六個月的試用期：普壯工種、熟練工種為三個月，技術(shù)工種為六個月，重新就業(yè)的一律為三個月。

　　第五條 勞動合同內(nèi)容，除《暫行規(guī)定》中已經(jīng)明確的以外，還應(yīng)包括勞動保護和獎懲辦法。

　　第六條 在合同規(guī)定的期限，勞動合同制工人一般不得轉(zhuǎn)移單位。因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關(guān)規(guī)定，需要跨省、地、市、縣轉(zhuǎn)移工作單位時，經(jīng)與有關(guān)勞動行政主管部門協(xié)商同意，可以提前與原所在單位解除勞動合同，與新單位簽訂勞動合同，并辦理戶口、糧食和養(yǎng)老保險基金等有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。在市、縣范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移工作單位時，要經(jīng)雙方單位協(xié)商同意。國營農(nóng)場、林場、牧場、漁場和集體所有制單位一九八六年十月一日以后招收的工人，占新增工人指標(biāo)調(diào)入全民所有制單位時也要實行勞動合同制，并由原所在單位按其參加工作年限補繳退休養(yǎng)老基金；一九八六年九月三十日以前招用的仍按原規(guī)定執(zhí)行。從農(nóng)村招用的戶、糧關(guān)系不變的勞動合同制工人，不予辦理跨市、縣轉(zhuǎn)移工作單位手續(xù)。

　　第七條 經(jīng)勞動部門安全監(jiān)察機構(gòu)確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，違反《河北省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例》（試行）規(guī)定，嚴重危害工人身體健康的，勞動合同制工人可以解除勞動合同。

　　第八條 新參加工作的勞動合同制工人，與所在單位同工種、同崗位原固定工人實行同樣的工資、獎勵制度，學(xué)徒、熟練期制度以及定級、升級辦法等。

　　重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，屬于在企業(yè)之間、機關(guān)事業(yè)單位之間重新就業(yè)的，按照原工資等級執(zhí)行所在企業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)；屬于在企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位之間重新就業(yè)的，按原執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工資額（機關(guān)事業(yè)單位含工齡津貼）就近套入現(xiàn)任工種（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)。重新就業(yè)的勞動合同制工人改變工種，累計工作時間滿三年的，其試用期間的工資：在企業(yè)，重體力工種不低于三級五等工資標(biāo)準(zhǔn)，其它工種不低于二級三等工資標(biāo)準(zhǔn)；在國家機關(guān)、事業(yè)單位，不分工種，五類工資區(qū)不低于五十元五角，六類工資區(qū)不低于五十二元。試用期滿后，除原做輕體力工種執(zhí)行定級工資的改做重體力工種后可執(zhí)行重體力工種的定級工資外，其他工種均在不超過原標(biāo)準(zhǔn)工資額的前提下考核定級。累計工作不滿三年的，按新參加工作對待。

　　第九條 勞動合同制工人保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼為勞動合同制工人本人實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（學(xué)徒和熟練期工人為生活補貼）的百分之十七，計入工資總額，按月隨工資發(fā)放，企業(yè)列入成本，機關(guān)、事業(yè)單位從工資基金項下開支。

　　第十條 勞動合同制工人患病或非因工負傷，需要較長時間醫(yī)療的，給予三至十八個月的醫(yī)療期，在本企業(yè)單位工作時間不滿五年者為三個月；滿五年不滿十年者為六個月；滿十年不滿十五年者為九個月；滿十五年不滿二十年者為十二個月；二十年以上者醫(yī)療時間最長不得超過十八個月。醫(yī)療期滿因不能從事原工作被解除勞動合同的，由用工單位發(fā)放相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三至六個月的醫(yī)療補助費；在本單位工作時間不滿五年者，醫(yī)療補助費為三個月；滿五年不滿十年者為四個月；滿十年不滿十五年者為五個月；滿十五年以上者為六個月。

　　勞動合同制工人供養(yǎng)的直系親屬不享受醫(yī)療和殘廢喪葬補助費待遇。

　　第十一條 勞動合同制工人在職期間的肉價補貼、房水電補貼、洗理費、女工衛(wèi)生費和獨生子女保健費，與所在單位原固定工同等對待。

　　第十二條 勞動合同制工人參軍的，參軍期間由原所在單位按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資。原單位和個人不繳納退休養(yǎng)老金。單位不發(fā)給本人工資性補貼。在部隊提為干部或復(fù)員安排到其他單位后，原單位即停發(fā)工資。參軍前原單位和個人繳納的退休養(yǎng)老金不予退還。

　　第十三條 從農(nóng)村招用的戶、糧關(guān)系不變的勞動合同制工人，副食補貼也按五元發(fā)給。其基本口糧（每月按三十斤計算）可交售給戶口所在鄉(xiāng)糧食部門兌換糧票，工種補差部分由用工單位所在地糧食部門按同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)加價糧，加價部分由用工單位負擔(dān)。

　　第十四條 勞動合同制工人正式辦理被錄用手續(xù)后，由勞動行政主管部門發(fā)給《勞動手冊》。作為就業(yè)和領(lǐng)取待業(yè)救濟金、享受退休養(yǎng)老保險待遇的憑證。在合同期間，《勞動手冊》由所在單位填寫、保存；解除或終止勞動合同后，由勞動合同制工人本人保管；一次性結(jié)算的農(nóng)民勞動合同制工人，由發(fā)證機關(guān)收回；合同期間擅自離職的，其《勞動手冊》作廢。城鎮(zhèn)勞動合同制工人在解除或終止勞動合同后，持《勞動手冊》到戶口所在縣（區(qū)）勞動服務(wù)公司登記，辦理領(lǐng)取待業(yè)救濟手續(xù)；重新就業(yè)時，將《勞動手冊》交由工作單位向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理手續(xù)?！秳趧邮謨浴分杏嘘P(guān)內(nèi)容，由工作單位如實填寫，不得遺失、轉(zhuǎn)借、涂改、假冒涂改的，一律作廢。勞動合同制工人退休時，將《勞動手冊》交由辦理退休手續(xù)的單位保存并換發(fā)《退休證》。

　　本細則實施前招收的勞動合同制工人應(yīng)補發(fā)《勞動手冊》。

　　第十五條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金的來源，由用工單位和勞動合同制工人繳納。用工單位繳納的數(shù)額為勞動合同制工人工資總額的百分之十七，勞動合同制工人繳納本人標(biāo)準(zhǔn)工資（學(xué)徒和熟練期工人為生活費補貼）的百分之三，由用工單位開戶銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)在銀行開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。對逾期不繳者，每超一天加收應(yīng)繳納金額千分之一的滯納金。對弄虛作假不如實繳納退休養(yǎng)老基金的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按財經(jīng)紀律查處和補繳外，加罰應(yīng)繳金額的千分之一。滯納金和加罰金并入退休養(yǎng)老基金。勞動合同制工人少的單位，經(jīng)社會保險事業(yè)管理機構(gòu)同意，也可以預(yù)繳幾個月或一年的退休養(yǎng)老基金，年終進行結(jié)算。

　　企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前提取，從營業(yè)外項下列支。機關(guān)、事業(yè)單位分別從行政、事業(yè)費中列支。

　　退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。

　　第十六條 一九八六年九月三十日前，按原合同規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金。原合同沒有規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金標(biāo)準(zhǔn)的，用工單位一律按勞動合同制工人工資總額的百分之十七補繳。一次補繳有困難的，可分幾次補繳。勞動合同制工人可不補繳個人繳納部分，用工單位也不補發(fā)其工資性補貼。從一九八六年十月一日起，一律按新規(guī)定執(zhí)行。退休養(yǎng)老基金已繳到勞動服務(wù)公司或人民保險公司的，除按規(guī)定扣管理費外，應(yīng)全額（包括利息）轉(zhuǎn)繳給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理機構(gòu)的退休養(yǎng)老基金帳戶。人民保險公司與用工單位簽訂的保險合同即行終止。

　　第十七條 勞動合同制工人的退休年齡，男為年滿六十周歲、女為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有毒有害工種工作的，可以提前五年退休。

　　第十八條 勞動合同制工人從辦理退休手續(xù)的次月起，按照單位和個人繳納退休養(yǎng)老金的年限發(fā)給退休金。退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為：

　?。ㄒ唬├U納退休養(yǎng)老金滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資（含標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十七的工資性補貼，下同）的百分之六十。繳納退休養(yǎng)老金超過十五年的，從第十六年起，每滿一年，加發(fā)百分之一。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其它有毒有害工種工作的，按其實際從事這些工作的時間，每滿一年，增發(fā)百分之零點二五。退休養(yǎng)老金的最高標(biāo)準(zhǔn)和最低保證數(shù)與固定工人退休費標(biāo)準(zhǔn)相同。

　?。ǘ├U納退休養(yǎng)老金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十。退休養(yǎng)老金的最低保證數(shù)，與固定工人退職生活費的最低數(shù)相同。

　　（三）繳納退休養(yǎng)老金不滿十年的，發(fā)給一次性退休養(yǎng)老金。繳納退休養(yǎng)老金每滿一年，發(fā)兩個月的本人工作期間最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第十九條 勞動合同制工人有特殊貢獻符合國務(wù)院和省有關(guān)規(guī)定的，退休養(yǎng)老后可按照對固定工人的規(guī)定，提高百分之五至百分之十五的退休養(yǎng)老金，但最多不得超過本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第二十條 勞動合同制工人因工致殘、完全喪失勞動能力的，須由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，其待遇與固定工人相同。此項待遇所需費用，在到達規(guī)定退休養(yǎng)老年齡之前，由企業(yè)支付，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納退休養(yǎng)老金；到達規(guī)定退休養(yǎng)老年齡之后，由勞動行政部門的社會保險機構(gòu)支付。

　　第二十一條 按照第十八條（一）、（二）項領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的勞動合同制工人，其醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費等，參照固定工人有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 勞動合同制工人退休時，本人及其供養(yǎng)直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，由退休時所在單位參照固定工人的有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

　　第二十三條 勞動合同制工人退休審批手續(xù)，由勞動行政部門所屬的社會保險管理機構(gòu)辦理。

　　第二十四條 勞動合同制工人升學(xué)、經(jīng)批準(zhǔn)出國定居或從事個體經(jīng)營后，可發(fā)給一次性生活補助費。其標(biāo)準(zhǔn)為：繳納退休養(yǎng)老基金，每滿一年發(fā)給一個半月的本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資，退休養(yǎng)老保險責(zé)任即行終止。如本人同意，也可將退休養(yǎng)老基金留在社會保險事業(yè)管理機構(gòu)，以后再次參加工作仍為勞動合同制工人，單位和個人繼續(xù)繳納退休養(yǎng)老基金的，可將前后繳納退休養(yǎng)老基金的時間合并計算。

　　第二十五條 在合同期間擅自離職或被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的勞動合同制工人，繳納退休養(yǎng)老基金年限不再計算，退休養(yǎng)老保險責(zé)任即行終止。

　　第二十六條 常年性崗位計劃內(nèi)臨時工轉(zhuǎn)為勞動合同制工人后，原做臨時工期間，可按離開企業(yè)單位之月標(biāo)準(zhǔn)工資，每滿一年計發(fā)一個月工資的生活補助費（企業(yè)列入成本），由單位一次發(fā)給，作為養(yǎng)老保險金的補償。

　　第二十七條 從農(nóng)村招用不轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的勞動合同制工人，在終止勞動合同時，其退休養(yǎng)老金可按離開企業(yè)單位的最后五年中最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資，每滿一年發(fā)給一個半月工資進行一次性結(jié)算；也可以不一次性結(jié)算，待再次被招用為勞動合同制工人后，將前后繳納退休養(yǎng)老金的時間合并計算。符合退休條件時，可以享受退休待遇。

　　第二十八條 勞動合同制工人按照第十八、十九、二十、二十一、二十四、二十七條規(guī)定享受的各項費用，除因工致殘、完全喪失勞動能力的勞動合同制工人在到達退休年齡以前由所在單位支付外，均由社會保險機構(gòu)支付。不符合上述規(guī)定的，社會保險機構(gòu)有權(quán)拒付退休養(yǎng)老費用。

　　第二十九條 勞動合同制工人按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老金的年限，不分地區(qū)和單位，均合并計算。

　　第三十條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老工作，由勞動行政部門所屬的社會保險專門管理機構(gòu)管理。省稱“社會保險事業(yè)管理處”，地、市、縣稱“社會保險事業(yè)管理所”，為同級勞動行政部門所屬的事業(yè)單位。所需人員從當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編制中解決，經(jīng)費從提取的管理費中開支。省、地、市、縣（市）從籌集的勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金中提取百分之五作為管理費。其中百分之零點五交省，百分之四點五留地、市、縣使用。個別勞動合同制工人少的縣可以適當(dāng)提高比例。各級提取的管理費，不征稅和附加費。

　　第三十一條 本實施細則由河北省勞動人事廳負責(zé)解釋。

　　第三十二條 本實施細則與《暫行規(guī)定》一并施行。

　　1986年12月31日