河北省貫徹執(zhí)行國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的實(shí)施細(xì)則

頒布時(shí)間：1986-12-31 00:00:00.000　發(fā)文單位：河北省人民政府

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，結(jié)合我省情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第一條本實(shí)施細(xì)則只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)及其所屬的事業(yè)單位的職工。

　　第二條企業(yè)辭退違紀(jì)職工，必須秉公辦事，不得濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)。要弄清違紀(jì)事實(shí)，征求工會(huì)的意見，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。除調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)外，任何部門和個(gè)人不得干預(yù)。

　　第三條企業(yè)對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑符合開除條件的職工，以及按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定符合開除、除名條件的職工，不得按辭退辦法處理。

　　第四條企業(yè)辭退中層以上干部時(shí)，要按干部任免權(quán)限，由任免部門免去職務(wù)后方可辭退。

　　第五條被辭退的職工對(duì)企業(yè)的處理不服時(shí)，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定程序請(qǐng)求調(diào)解、仲裁或起訴，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)企業(yè)辭退職工不當(dāng)，做出糾正的仲裁或判決后，企業(yè)應(yīng)收回被辭退的職工，并補(bǔ)發(fā)工資。

　　第六條被辭退的職工由企業(yè)發(fā)給辭退證明書，辭退證明書的內(nèi)容，式樣由省勞動(dòng)人事廳統(tǒng)一制發(fā)。

　　第七條被辭退的職工戶口在城鎮(zhèn)的，企業(yè)可將檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。本人持辭退證明書到勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記，接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司的管理、教育培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，參加就業(yè)訓(xùn)練，服從就業(yè)介紹，也可以自謀職業(yè)。被辭退的職工屬于從農(nóng)村招用的戶糧關(guān)系不變的勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)回農(nóng)村原戶口所在地，檔案隨轉(zhuǎn)到原縣勞動(dòng)服務(wù)公司。

　　第八條被企業(yè)辭退的固定職工重新就業(yè)時(shí)，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。由原辭退單位按工作年限和本實(shí)施細(xì)則規(guī)定補(bǔ)繳退休養(yǎng)老金，與當(dāng)合同制工人的投保年限前后連續(xù)計(jì)算。

　　第九條本實(shí)施細(xì)則由河北省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第十條本實(shí)施細(xì)則與《暫行規(guī)定》一并施行。

　　1986年12月31日