中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司、中保再保險(xiǎn)有限公司，中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市分公司，哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、西安、武漢、成都、廣州、南京、濟(jì)南、杭州市分公司，中國(guó)保險(xiǎn)管理干部學(xué)院：

　　為認(rèn)真做好中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中保集團(tuán)）系統(tǒng)工作人員年度考核工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合中保集團(tuán)的實(shí)際情況，集團(tuán)公司制定了《中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司工作人員年度考核暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　附：中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司工作人員年度考核暫行規(guī)定

　　為加強(qiáng)中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中保集團(tuán)）系統(tǒng)工作人員年度考核工作，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)〔1993〕79號(hào)）、國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定的通知》（人核培發(fā)［1995］153號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司決定，在中保集團(tuán)系統(tǒng)建立工作人員年度考核制度，并制定本暫行規(guī)定。

　　一、考核目的和原則

　?。ㄒ唬┙⒐ぷ魅藛T年度考核制度是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，其目的是：綜合考核工作人員在本年度的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，以及履行工作職責(zé)的情況，為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇提供重要依據(jù)。

　?。ǘ?duì)工作人員的年度考核，要貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核還要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既考核思想品德，又考核履行崗位職責(zé)的情況。

　?。ㄈ?duì)工作人員的年度考核，應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。

　　二、考核范圍

　?。ㄒ唬┲斜＜瘓F(tuán)系統(tǒng)各級(jí)各類(lèi)全民所有制單位中的固定職工和合同制職工。

　?。ǘ┓苍谏鲜鰴C(jī)構(gòu)中本年度工作不足三個(gè)月的人員，原則上由原單位進(jìn)行考核。

　?。ㄈ┢渌兄茊挝宦毠さ哪甓瓤己斯ぷ鳎筛鞣止靖鶕?jù)實(shí)際情況自行安排。

　　三、考核期計(jì)算

　　從當(dāng)年1月1日至12月31日為年度考核期。如1996年1月1日至12月31日為1996年度的考核期。

　　四、考核內(nèi)容

　　年度考核是對(duì)工作人員在本年度的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　德，主要考核工作人員在政治上是否同黨中央保持一致，能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，是否具備中保集團(tuán)工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德和正派的工作作風(fēng)。

　　能，主要考核工作人員是否具備做好本職工作的業(yè)務(wù)技能、管理水平和實(shí)際工作能力。

　　勤，主要考核工作人員的出勤情況和工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律。

　　績(jī)，主要考核工作人員履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和工作效率。

　　五、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　優(yōu)秀：能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；工作效率高，保質(zhì)保量超額完成工作任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)；在本職工作中表現(xiàn)突出，為本公司職工公認(rèn)的先進(jìn)人物。

　　合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法、以及本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同志，有事業(yè)心、責(zé)任感，基本勝任本職工作，并按時(shí)完成日常工作任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律差，違紀(jì)違法，違反本公司的規(guī)章制度；不講職業(yè)道德，給公司聲譽(yù)造成惡劣影響；不能勝任本職工作，無(wú)特殊理由，不能完成日常工作任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)；在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；在本考核年度中受過(guò)行政記過(guò)及其以上處分的人員。

　　年度考核的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以基本標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，各子公司、分公司可根據(jù)實(shí)際情況，制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、考核結(jié)果

　　年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

　　年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按不超過(guò)本公司工作人員總?cè)藬?shù)的10％的比例掌握。并注意領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員的合理比例。

　　對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿(mǎn)有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的定為不合格等次。

　　七、考核程序和形式

　?。ㄒ唬┠甓瓤己讼扔蓚€(gè)人根據(jù)考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在所在科、處（室）進(jìn)行工作總結(jié)；領(lǐng)導(dǎo)干部在職務(wù)管理范圍代表參加情況下，進(jìn)行工作述職，并填寫(xiě)《中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司工作人員年度考核表》，再由其主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，寫(xiě)出年度考核評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。經(jīng)本公司年度考核組織對(duì)其主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)審核后，確定年度考核等次，按干部管理權(quán)限審批后，存入本人檔案。

　　（二）集團(tuán)公司管理干部的年度考核，先由本人在本公司副處級(jí)以上干部會(huì)議上進(jìn)行工作述職；所在公司黨組在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上寫(xiě)出年度考核評(píng)語(yǔ)，并提出考核等次意見(jiàn)，將其《年度考核表》（一式二份），報(bào)集團(tuán)公司審批后，存入本人檔案。

　?。ㄈ┛己私Y(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知被考核人。工作人員如對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本公司考核組織申請(qǐng)復(fù)核?？己私M織在接到復(fù)核申請(qǐng)的15日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，以書(shū)面形式通知本人。如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可向上級(jí)公司人事部門(mén)提出申訴。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　縣（市）旗區(qū)及其以上公司，在年度考核時(shí)，可設(shè)立非常設(shè)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)人員參加，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事部門(mén)。在本公司經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)所屬公司工作人員年度考核的組織實(shí)施工作。

　　九、考核結(jié)果的使用

　?。ㄒ唬?duì)年度考核中評(píng)為優(yōu)秀、合格的人員，考核結(jié)果可以作為今后晉升職務(wù)、晉升工資檔次、發(fā)放獎(jiǎng)金、聘任技師、評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)。

　?。ǘ?duì)評(píng)定為不合格的人員，免除正常的獎(jiǎng)金待遇，并提出通報(bào)批評(píng)，視不同情況分別予以調(diào)整、培訓(xùn)、免職或降職使用。

　?。ㄈ└鞴疽蛏霞?jí)公司報(bào)送優(yōu)秀、不合格人員的名單，屬上一級(jí)公司管理的行政領(lǐng)導(dǎo)，若被考核為優(yōu)秀或不合格，最終考核結(jié)果應(yīng)上報(bào)上一級(jí)公司人事部門(mén)備案。對(duì)連續(xù)兩年考核被評(píng)定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以免職。

　　十、幾類(lèi)人員的考核問(wèn)題

　?。ㄒ唬┬抡惺珍浻玫拇笾袑?zhuān)畢業(yè)生在試用期間，參加年度考核。

　?。ǘ炻氬憻?、外派境外公司、長(zhǎng)期借調(diào)外單位的職工，由掛職鍛煉單位、外派境外公司、所借調(diào)的單位考核，并確定考核等次。在上述單位工作不足6個(gè)月的，由原公司進(jìn)行考核。

　?。ㄈ┕九沙鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)6個(gè)月以上的人員，由派出公司根據(jù)本人學(xué)習(xí)成績(jī)、培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)行考核，確定考核等次。非公司同意的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，不進(jìn)行考核。

　?。ㄋ模┊?dāng)年因病、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，不進(jìn)行考核。

　?。ㄎ澹┙邮芰笇彶樯形唇Y(jié)案的，只進(jìn)行年度考核不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定考核等次。待結(jié)案后再行確定。

　　十一、各級(jí)公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可按照《中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法》（保發(fā)［1996］227號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行年度考核。兩種考核結(jié)果具有同等效用。

　　十二、對(duì)工作人員進(jìn)行年度考核是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，有利于調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，提高工作人員整體素質(zhì)，也是對(duì)在本年度中工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考察，并涉及到職工的切身利益。各級(jí)公司對(duì)此項(xiàng)工作要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)事求是，走群眾路線(xiàn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假的行為。凡在工作中弄虛作假，營(yíng)私舞弊的，一經(jīng)查出、即取消年度考核結(jié)果，并追究有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

　　十三、各子公司、省、自治區(qū)、直轄市分公司，計(jì)劃單列市分公司可根據(jù)本暫行規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。在次年2月底以前，將本年度考核工作小結(jié)和《中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司工作人員年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)送集團(tuán)公司人事部。各分公司在報(bào)送集團(tuán)公司人事部的同時(shí)，抄送隸屬的子公司。副省級(jí)省會(huì)城市分公司的年度考核工作，由所在省分公司統(tǒng)一安排。

　　十四、本暫行規(guī)定由中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。