附件：郵電企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法

　　第一章　總　則

　　第二章　保險(xiǎn)范圍與對象

　　第三章　保險(xiǎn)基金來源與管理

　　第四章　保險(xiǎn)金的繳存

　　第五章　保險(xiǎn)金的給付

　　第六章　組織機(jī)構(gòu)

　　第七章　附　則

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，部制訂了《郵電企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，現(xiàn)隨文發(fā)布，并就有關(guān)問題通知如下：

　　一、根據(jù)我國生產(chǎn)力發(fā)展水平和人口眾多、老齡化發(fā)展迅速的情況，國家決定隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。郵電部門的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已實(shí)行了行業(yè)統(tǒng)籌，在這個基礎(chǔ)上建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是郵電部門保險(xiǎn)制度改革的重大步驟。各級領(lǐng)導(dǎo)要因勢利導(dǎo)，加強(qiáng)宣傳教育，使廣大郵電職工進(jìn)一步提高社會主義覺悟和生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)企業(yè)意識，熱愛本職工作，促進(jìn)郵電事業(yè)的更大發(fā)展。

　　二、這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大職工切身利益，各單位要有長遠(yuǎn)眼光，充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的長期性、復(fù)雜性，要正確處理好國家利益、集體利益和個人利益，目前利益和長遠(yuǎn)利益，局部利益和整體利益的關(guān)系，嚴(yán)格管理，杜絕短期行為。

　　三、為加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的管理，各管理局、總公司必須建立養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備必要的人員，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌工作與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)工作統(tǒng)一管理起來，并分別建立"統(tǒng)籌基金專戶"和"養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶"，實(shí)行專項(xiàng)存儲、?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人均不得擅自動用。兩專戶的資金不得無償參與行政經(jīng)費(fèi)周轉(zhuǎn)，要采取各種合法手段使基金增值。

　　四、考慮到目前不少企業(yè)福利基金不足的實(shí)際情況，當(dāng)年福利基金人均結(jié)余不足五百元的單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金，從結(jié)余的工資基金中提取。

　　五、在執(zhí)行本辦法中，要及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)部。

　　附件：郵電企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法

　　（1992年4月3日郵電部發(fā)布）

　　第一章　總　則

　　第一條　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，結(jié)合郵電企業(yè)的實(shí)際情況，在郵電企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。為了建立健全管理制度，特制定本辦法。

　　第二條　本辦法是職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，是保障離退休職工生活，樹立職工自我保障意識，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、調(diào)動職工積極性、促進(jìn)郵電事業(yè)發(fā)展和維護(hù)社會安定的一項(xiàng)重要措施。

　　第三條　根據(jù)郵電企業(yè)全程全網(wǎng)統(tǒng)一管理的特點(diǎn)，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)，要貫徹集中統(tǒng)一和分級管理相結(jié)合的原則，全國郵電企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的制度，各郵電企業(yè)分級負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。

　　第二章　保險(xiǎn)范圍與對象

　　第四條　本辦法的實(shí)行范圍是郵電全民所有制企業(yè)。

　　第五條　本辦法的實(shí)施對象是在職的固定職工、合同制職工（包括農(nóng)民合同工和計(jì)劃內(nèi)長期臨時工）。

　　第三章　保險(xiǎn)基金來源與管理

　　第六條　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金從所結(jié)存的工資基金和福利基金中，按工資總額的一定比例提取并繳存到指定的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶。各企業(yè)可根據(jù)兩項(xiàng)資金的承擔(dān)能力，決定列支渠道。

　　第七條　鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)為每個參加的職工建立個人臺帳，在發(fā)放工資時代為收繳個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金并記入個人臺帳。

　　第八條　各單位要加強(qiáng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金的管理。各管理局、總公司要建立"養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶"，實(shí)行專項(xiàng)存儲、專款專用、定期結(jié)算，任何單位和個人不得擅自挪用。

　　第九條　企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金可采用各種合法手段增殖。增殖部分轉(zhuǎn)入保險(xiǎn)基金專戶。

　　第四章　保險(xiǎn)金的繳存

　　第十條　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳存比例根據(jù)以支定收、略有節(jié)余的原則確定，支出（即給付）標(biāo)準(zhǔn)按工齡長短（工齡的計(jì)算按國家規(guī)定辦理）分為八個檔次，各檔次補(bǔ)充保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　　職工工齡　　　　　　每月（每年）的補(bǔ)充保險(xiǎn)金數(shù)額

　　1-5年　　　　　　　　　　2元（24元）

　　6-10年　　　　　　　　　 4元（48元）

　　11-15年　　　　　　　　　6元（72元）

　　16-20年　　　　　　　　　9元（108元）

　　21-25年　　　　　　　　 12元（144元）

　　26-30年　　　　　　　 15元（180元）

　　31-35年　　　　　　　 　18元（216元）

　　36年及以上　　　　　　　 22元（264元）

　　各管理局、總公司將企業(yè)每年按上述標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)繳存的補(bǔ)充保險(xiǎn)金總額，折算成占工資總額的百分比，報(bào)部批準(zhǔn)后，定期按此比例提取繳存。比例的調(diào)整由部統(tǒng)一安排。

　　第十一條　職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳存標(biāo)準(zhǔn)和辦法由各管理局、總公司根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。也可試行將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)掛鉤，但補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)部分必須執(zhí)行本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五章　保險(xiǎn)金的給付

　　第十二條　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金在職工辦理離退休手續(xù)時，一次性支付給本人。

　　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的給付額，以第十條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的歷年累計(jì)額為基數(shù)，乘以當(dāng)年本單位的加發(fā)系數(shù)計(jì)算。加發(fā)系數(shù)由各管理局、總公司根據(jù)基金增值率自行確定，但最高不得超過按下式計(jì)算的數(shù)值：

                  歷年保險(xiǎn)基金凈增額
　　當(dāng)年增值加發(fā)系數(shù)=-----------------------  +1
                   上年末保險(xiǎn)基金結(jié)存額

          上年末保險(xiǎn)基金結(jié)存額－歷年提支差額合計(jì)
　　=  ----------------------------------------   +1
     　    上年末保險(xiǎn)基金結(jié)存額

　　　　職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金的給付額，按個人臺帳中的累計(jì)數(shù)加存款利息計(jì)算。

　　第十三條　對參加企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)不滿十年的職工，在其按法定離退休年齡辦理離退休手續(xù)時，除執(zhí)行第十二條規(guī)定外，由企業(yè)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額的計(jì)算方法為：按本人離退休時所在檔次的年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)額作為計(jì)算基數(shù)，乘以職工本人參加保險(xiǎn)的年限與十年的差額年數(shù)。補(bǔ)貼后補(bǔ)充保險(xiǎn)金仍不足1400元的，按1400元給付。其中，工齡不滿十年的職工，按560元給付。

　　第十四條　全國勞動模范、獲國家科技進(jìn)步一等獎的職工，在離退休時仍保持榮譽(yù)者，增發(fā)本人應(yīng)得企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金（不含加發(fā)部分）的10％的補(bǔ)貼額；部省級勞動模范、獲國家科技進(jìn)步二、三等獎的職工，在離退休時仍保持榮譽(yù)者，增發(fā)本人應(yīng)得企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金（不含加發(fā)部分）的5％的補(bǔ)貼額。

　　第十五條　職工在受行政處分或刑事處罰期間，企業(yè)可暫停其補(bǔ)充保險(xiǎn)金或減少保險(xiǎn)金數(shù)額，在執(zhí)行第十二條規(guī)定給付補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金時，企業(yè)應(yīng)予相應(yīng)扣除。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各管理局、總公司自行確定。

　　第十六條　職工因工作需要調(diào)離原企業(yè)時，將按第十二條規(guī)定應(yīng)給付的保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)撥調(diào)入單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；因個人原因離開原企業(yè)時，只償還本人累計(jì)繳存的個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金和利息。

　　第十七條　在職職工死亡時，比照第十二條和第十三條的規(guī)定辦理，其兩項(xiàng)保險(xiǎn)金支付給法定繼承人。

　　第六章　組織機(jī)構(gòu)

　　第十八條　郵電部成立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委員會，作為該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。委員會下設(shè)辦公室，勞動工資司，負(fù)責(zé)日常工作。

　　第十九條　各管理局、總公司成立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金辦公室，勞動工資處，并配備專職人員，負(fù)責(zé)對企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作和保險(xiǎn)基金專戶的管理。

　　第二十條　保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)可從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中提取一定的管理服務(wù)費(fèi)，具體的提取比例由部確定。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及管理服務(wù)費(fèi)，不計(jì)征稅、費(fèi)。

　　第七章　附　則

　　第二十一條　一九九一年十二月三十一日前已辦理離退休手續(xù)的職工，不實(shí)行本辦法。

　　第二十二條　由于企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)能力原因，繳存企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金有困難的單位，可適當(dāng)降低提取和給付標(biāo)準(zhǔn)或暫停執(zhí)行本辦法。

　　第二十三條　各管理局、總公司要根據(jù)本辦法和本單位的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則并報(bào)部備案。

　　第二十四條　本辦法自一九九二年一月一日起實(shí)行。

　　第二十五條　本辦法的解釋、修改權(quán)屬于郵電部。