中國(guó)人民銀行擬定的《銀行、保險(xiǎn)系統(tǒng)工作人員工資制度改革實(shí)施方案》，經(jīng)我們審查提出意見(jiàn)，已報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)照此執(zhí)行。

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，制定實(shí)施改革方案的具體辦法并抄報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和中國(guó)人民銀行總行備案。

　　關(guān)于建立行員、保險(xiǎn)員職務(wù)系列問(wèn)題，待研究后另定。

　　附：銀行、保險(xiǎn)系統(tǒng)工作人員工資制度改革實(shí)施方案

　　根據(jù)一九八五年二月二十五日中央財(cái)經(jīng)小組會(huì)議決定，各專業(yè)銀行總行、分行和保險(xiǎn)公司總公司、分公司以及人民銀行分行工作人員的工資制度改革，按照國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度改革辦法進(jìn)行。鑒于銀行、保險(xiǎn)公司的干部、財(cái)務(wù)及勞動(dòng)工資統(tǒng)一由系統(tǒng)管理，在工資制度上應(yīng)上下一致，因此，地（市）及地（市）以下銀行、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的工作人員，也實(shí)行國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度。

　　按照中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度改革問(wèn)題的通知》（中發(fā)〔1985〕9號(hào)文件），國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問(wèn)題的規(guī)定》（勞人薪〔1985〕19號(hào)文件）和《關(guān)于印發(fā)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員套改工資標(biāo)準(zhǔn)表的通知》（勞人薪〔1985〕25號(hào)文件），結(jié)合銀行、保險(xiǎn)系統(tǒng)的實(shí)際情況，現(xiàn)提出銀行、保險(xiǎn)系統(tǒng)工資制度改革實(shí)施方案如下：

　　一、工資制度改革的范圍

　　這次銀行、保險(xiǎn)系統(tǒng)工資制度改革的范圍，限于下列單位的正式工作人員：

　　1.中國(guó)人民銀行總行，中國(guó)工商銀行總行，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行，中國(guó)銀行總行，中國(guó)人民建設(shè)銀行總行，中國(guó)人民保險(xiǎn)公司；

　　2.人民銀行及各專業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司的省、自治區(qū)、直轄市分行、分公司，及各地（市）、縣的分行、分公司，支行、支公司；

　　3.銀行保險(xiǎn)系統(tǒng)所屬財(cái)經(jīng)學(xué)院、?？茖W(xué)校、干部管理學(xué)院、研究所，出版社、中等專業(yè)學(xué)校，干校、醫(yī)院、療養(yǎng)院（所），招待所、幼兒園等其它所屬事業(yè)單位和非經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位的各類工作人員。

　　中國(guó)人民銀行印制總公司所屬各工廠和銀行、保險(xiǎn)系統(tǒng)其他經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算的工廠企業(yè)，按照國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革辦法進(jìn)行。

　　二、改革的內(nèi)容

　?。ㄒ唬┿y行、保險(xiǎn)系統(tǒng)的工作人員實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。

　　1.基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資。按照《省分行、省保險(xiǎn)分公司工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)表》（見(jiàn)附表一）和《銀行、保險(xiǎn)地（市）分支行，中心支公司，縣（市）支行、支公司工資標(biāo)準(zhǔn)表》（見(jiàn)附表二）執(zhí)行。

　　2.工齡津貼。按照工作人員工作年限逐年增長(zhǎng)，計(jì)發(fā)工齡津貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》中的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　3.獎(jiǎng)勵(lì)工資。上述工資制度改革范圍內(nèi)的單位，除人民銀行總行按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的行政機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工資水平發(fā)放以外，其他單位全年發(fā)放獎(jiǎng)金總額一般按人均一個(gè)半月基本工資（含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、地區(qū)工資補(bǔ)貼，下同）金額發(fā)放，工作做的好的可以酌情增加，獎(jiǎng)金稅按照事業(yè)單位的辦法，以全年發(fā)放獎(jiǎng)金總額人均三個(gè)月基本工資作為起征點(diǎn)，超發(fā)的獎(jiǎng)金照章征稅。

　?。ǘ┿y行、保險(xiǎn)系統(tǒng)各級(jí)行、公司的工人實(shí)行以崗位（技術(shù)）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，標(biāo)準(zhǔn)按《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》中機(jī)關(guān)工人的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)掌握。

　?。ㄈ┿y行、保險(xiǎn)系統(tǒng)所屬的中等專業(yè)學(xué)校的教師及幼兒教師和醫(yī)院、療養(yǎng)院（所）的護(hù)士，按國(guó)家教育委員會(huì)、衛(wèi)生部有關(guān)文件規(guī)定享受教齡津貼和護(hù)士工齡津貼。

　　三、實(shí)施改革方案的補(bǔ)充規(guī)定

　?。ㄒ唬┱J(rèn)真做好工資制度改革的準(zhǔn)備工作。各行、公司要加強(qiáng)對(duì)工資改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行政策。同時(shí)要切實(shí)做好廣大工作人員的思想工作，以保證工資制度改革工作的順利進(jìn)行。

　　（二）對(duì)工作人員的職務(wù)工資，采取從上到下逐級(jí)核定的辦法，不搞群眾評(píng)議。

　?。ㄈ┬聟⒓庸ぷ鞯母黝惔?、中專學(xué)校畢業(yè)生在一年見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的臨時(shí)工資待遇，執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期滿后，按確定的職務(wù)領(lǐng)取相當(dāng)?shù)穆殑?wù)工資。

　　（四）執(zhí)行新的工資制度時(shí)，計(jì)發(fā)地區(qū)工資的辦法按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定辦理。

　?。ㄎ澹┮压べY制度改革同完善勞動(dòng)管理、編制定員、建立崗位責(zé)任制結(jié)合起來(lái)，建立相應(yīng)的考核制度和工資的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理制度。

　　（六）銀行、保險(xiǎn)系統(tǒng)進(jìn)行工資改革，新增加的工資和獎(jiǎng)金全部自理，在利潤(rùn)留成中解決。人民銀行系統(tǒng)（不含人民銀行總行）的工資改革所需經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)金，一九八六年由于利潤(rùn)留成比例尚未確定，暫在費(fèi)用中單項(xiàng)列支。

　　（七）銀行、保險(xiǎn)系統(tǒng)的工資制度改革，實(shí)行人民銀行及各專業(yè)銀行總行、保險(xiǎn)公司和地方政府的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方政府為主。原有的干部管理、勞動(dòng)工資管理、財(cái)務(wù)管理體制不變。有關(guān)工資改革中的具體政策問(wèn)題按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。

　　（八）集體所有制的農(nóng)村信用合作社工作人員的工資制度改革，也可參照本方案的原則規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w情況，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　?。ň牛┍痉桨笍囊痪虐宋迥昶咴缕饘?shí)行。

　　省分行、省保險(xiǎn)分公司工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)表