各廳局、直屬單位，武漢分行、各代表處：

　　經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)將《國(guó)家開發(fā)銀行行員職位輪換暫行辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　附：

國(guó)家開發(fā)銀行行員職位輪換暫行辦法（試行）

　　第一條　為加強(qiáng)對(duì)國(guó)家開發(fā)銀行行員的培養(yǎng)鍛煉，完善內(nèi)控機(jī)制，促進(jìn)廉政建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國(guó)家開發(fā)銀行的實(shí)際，特制定本暫行辦法。

　　第二條　國(guó)家開發(fā)銀行行員實(shí)行職位輪換制度，職位輪換，又稱輪崗，是指在國(guó)家開發(fā)銀行系統(tǒng)內(nèi)，對(duì)行員進(jìn)行有計(jì)劃地調(diào)換崗位或職位。

　　第三條　實(shí)行輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達(dá)到輪崗的目的和要求，又保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性和人員的相對(duì)穩(wěn)定性。輪崗的行員須具備所輪換崗位和職位德才要求的基本條件。

　　第四條　行員輪崗的范圍。

　　擔(dān)任局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員在總行廳局之間，總行與直屬單位、分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行輪崗；擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員主要在本廳局內(nèi)不同處室之間輪崗，也可以根據(jù)需要跨廳局輪崗；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員一般在本廳局內(nèi)部輪崗。

　　第五條　行員輪崗的年限

　　擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員和在必須定期輪崗崗位工作的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員在同一部門同一崗位工作滿5年，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗。在專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)崗位上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以不受在同一職位任職時(shí)間的限制。一般情況下，行員輪崗應(yīng)按下列要求的年限進(jìn)行：

　?。ㄒ唬?dān)任局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員在同一個(gè)廳局任正職或副職滿5年，正副職連續(xù)任職滿7年的；

　?。ǘ?dān)任分行行長(zhǎng)、分行副行長(zhǎng)、代表處首席代表滿3年的；

　　（三）擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員在同一處室任正職或副職滿4年、正副職連續(xù)任職滿6年的；

　?。ㄋ模┓穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員在必須定期輪崗的同一崗位上連續(xù)工作滿5年的。

　　第六條　必須定期輪崗的工作崗位主要包括：

　?。ㄒ唬┚C合計(jì)劃局：計(jì)劃處、技改處、各專業(yè)處計(jì)劃管理崗位；

　?。ǘ┴?cái)會(huì)局：財(cái)務(wù)管理、代理行管理崗位；營(yíng)業(yè)部：會(huì)計(jì)核算、賬戶管理崗位；

　　（三）資金局：頭寸運(yùn)作崗位；

　?。ㄋ模﹪?guó)際金融局：信貸管理、外匯管理、清算和結(jié)算崗位；

　?。ㄎ澹└餍刨J局：項(xiàng)目管理崗位；

　?。└髟u(píng)審局：評(píng)審項(xiàng)目崗位；

　?。ㄆ撸┤耸戮郑焊刹咳蚊?、調(diào)配崗位；

　　（八）機(jī)關(guān)服務(wù)局財(cái)務(wù)管理、房管基建管理崗位；

　?。ň牛└鞣种C(jī)構(gòu)：財(cái)會(huì)及項(xiàng)目管理崗位；

　?。ㄊ┢渌尚虚L(zhǎng)指定的崗位。

　　第七條　未列入定期輪崗范圍的行員和在應(yīng)定期輪崗崗位工作而未達(dá)到規(guī)定輪崗年限的行員，必要時(shí)，根據(jù)工作需要和行員自身?xiàng)l件，可進(jìn)行正常的交流和調(diào)整。

　　第八條　輪崗的組織實(shí)施。

　　（一）局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗由人事局根據(jù)工作需要和局級(jí)班子建設(shè)狀況，統(tǒng)一作出計(jì)劃，提出具體建議報(bào)行黨組審批后進(jìn)行。

　　（二）處級(jí)行員輪崗，由各廳局或分支機(jī)構(gòu)于每年底以前提出下一年度輪崗的初步意見，報(bào)人事局。經(jīng)綜合平衡，與各廳局協(xié)商后按管理權(quán)限審批并組織實(shí)施。

　?。ㄈ┛萍?jí)及以下行員在本部門內(nèi)部輪崗，由行員所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，報(bào)人事局備案。跨部門輪崗的實(shí)施辦法同第八條第二款。

　　第九條　分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人輪崗時(shí)應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。

　　第十條　行員輪崗要堅(jiān)持個(gè)人服從組織。對(duì)不服從輪崗決定的行員，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予必要的組織處理。

　　第十一條　本辦法由人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條　本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。