人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)分行，計劃單列城市分行，行屬大專院校、管理干部學(xué)院，印制總公司：

　　《中國人民銀行任免工作人員辦法》業(yè)經(jīng)黨組批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請你們根據(jù)實際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行?？傂悬h組要求，各級黨組（委）必須嚴(yán)格按照黨的原則選拔任用干部，正確執(zhí)行干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，從組織上保證金融事業(yè)的發(fā)展。

　　附：中國人民銀行任免工作人員辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為加強對人民銀行系統(tǒng)任免工作的管理，根據(jù)中共中央、國務(wù)院有關(guān)文件精神，制定本辦法。

　　第二條　人民銀行各級工作人員在任免與管理，根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1983〕46號文件的精神，實行垂直領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的體制。

　　第三條　各級人民銀行任免工作人員，必須貫徹執(zhí)行革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt和民主集中制原則，選拔政治上強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、符合人民銀行總行頒發(fā)的各級崗位職務(wù)規(guī)范的要求、經(jīng)過實踐鍛煉的優(yōu)秀工作人員擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　要注意選拔非中共黨員干部、婦女干部和少數(shù)民族干部。

　　第四條　干部一般要逐級提拔，凡提任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部都應(yīng)具有三年以上基層工作經(jīng)歷和在下一級兩個以上工作崗位的經(jīng)歷。提拔廳（局）級干部一般應(yīng)具有三年以上擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)工作的實踐經(jīng)驗，并有顯著成績。越級提拔的干部必須是表現(xiàn)特別優(yōu)秀，又確屬工作需要的。

　　第五條　人民銀行所屬各級分（支）行工作人員實行委任制。對由工會會員代表大會選舉產(chǎn)生的工會主席，應(yīng)按干部管理權(quán)限，對其任職條件進(jìn)行審核，然后根據(jù)具體情況決定是否批準(zhǔn)其在任職期間享受相應(yīng)級別的政治、生活待遇。

　　第六條　人民銀行所屬各級分（支）行實行黨組領(lǐng)導(dǎo)下的行長負(fù)責(zé)制，其行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員為：行長、副行長；行屬各院校實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院（校）長負(fù)責(zé)制，其行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員為：院（校）長、副院（校）長；印制總公司所屬各企業(yè)在實行廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制的同時，也必須堅持和體現(xiàn)黨管干部的原則。

　　第七條　人民銀行系統(tǒng)所屬各單位任免工作人員時，須在上級主管部門核定的機構(gòu)、編制、職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦理。

　　第八條　人民銀行所屬各單位任命工作人員時，必須嚴(yán)格按《中國人民銀行工作人員分級管理職務(wù)名稱表》所列職務(wù)名稱進(jìn)行任命。各單位在此名稱表以外新列名稱，必須報總行批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，總行不予承認(rèn)，并有權(quán)予以糾正。

　　第九條　各級人民銀行在按干部管理權(quán)限任免下級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副行級干部時，要主動征求地方黨委和有關(guān)部門的意見。

　　第十條　人民銀行任免工作人員的范圍包括：總行機關(guān)、人民銀行所屬各級分支行、印制總公司所屬企業(yè)、行屬各院校及人民銀行所屬其他企事業(yè)單位。

　　第二章　任免權(quán)限

　　第十一條　各級人民銀行工作人員的任免依據(jù)分級管理、下管一級的原則，確定任免審批權(quán)限。具體管理權(quán)限詳見《中國人民銀行工作人員分級管理職務(wù)名稱表》。

　　第十二條　根據(jù)中國人民銀行任免工作人員辦法和分級管理職務(wù)名稱表的要求，各省、自治區(qū)、直轄市、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)分行，印制總公司可根據(jù)具體情況，對本系統(tǒng)和本部門任免工作人員的管理權(quán)限和管理辦法做出具體規(guī)定。

　　第十三條　人民銀行所屬單位任免各級人事部門正副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主要負(fù)責(zé)人，以及各級會計、稽核部門的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主要負(fù)責(zé)人和金融時報記者站正副站長、記者，任免前應(yīng)呈報上一級人事部門，由上一級人事部門征求有關(guān)業(yè)務(wù)部門意見并進(jìn)行審查，在得到正式批復(fù)后，再辦理任免手續(xù)。

　　第十四條　人民銀行系統(tǒng)各級分支行、各單位按管理權(quán)限任免的工作人員，上級主管部門有權(quán)檢查、監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)任免不當(dāng)?shù)?，有?quán)撤銷其決定。

　　第三章　任免備案

　　第十五條　人民銀行系統(tǒng)各級單位在按干部管理權(quán)限任免本機關(guān)各部門及下屬單位的正副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，需按規(guī)定向上級任免機關(guān)備案。省級分行向總行備案的任免事項，自備案材料發(fā)出一個月內(nèi)（西藏、新疆自治區(qū)分行為兩個月），如總行未提出異議，任免單位方可正式宣布任免決定；二級分行、縣級支行以及銀行學(xué)校、印制企業(yè)任免干部的備案時間，由其上級任免機關(guān)根據(jù)各地的實際情況作出具體規(guī)定。

　　第十六條　報送上級機關(guān)備案的工作人員，須報送備案報告、任免呈報表和考察材料一式兩份。屬平職調(diào)整的可不報考察材料。

　　第十七條　凡上級機關(guān)任命的工作人員死亡或因其他非正常原因離開工作崗位達(dá)一個月以上的，其所在單位應(yīng)將死亡或離職原因，日期報上級機關(guān)備案。

　　第四章　任免程序

　　第十八條　需要提請上級機關(guān)任免的工作人員，由所在單位按照民主集中制原則進(jìn)行民主推薦，廣泛聽取群眾意見，提出選拔對象，組織人事部門考察，經(jīng)所在單位黨組（黨委）集體討論決定后，以建議的形式報上級黨組。上級黨組（常委）考察認(rèn)為合適后辦理任免審批手續(xù)。上級黨組（黨）也可直接考察提名，辦理任免審批手續(xù)。屬本單位任免權(quán)限范圍內(nèi)的干部，可以直接由主管部門進(jìn)行民主推薦、組織考察，經(jīng)黨組（黨委）集體討論決定后辦理任免審批手續(xù)。

　　第十九條　凡屬上級機關(guān)任免的工作人員，上級作免機關(guān)必須派人進(jìn)行考察，未經(jīng)上級機關(guān)發(fā)布任免通知，任何單位和個人都不得自行宣布其職務(wù)的任免。

　　第二十條　上級機關(guān)任命的工作人員到了規(guī)定的離退休年齡，除個別經(jīng)上級批準(zhǔn)留任者外，由所在單位黨組（黨委）?；蛏霞壢蚊鈾C關(guān)提前一個月通知本人，并在其達(dá)到離退休年齡后的一個月內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定辦理免職和離退休手續(xù)。辦理離退休手續(xù)，需由工作人員所在單位以建議形式報上級黨組（黨委）。對具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確屬工作需要，且身體健康需要延長離、退休年齡的干部，要先報免行政職務(wù)，然后根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1993〕141號和人事部人退發(fā)〔1990〕5號文件精神，按照有關(guān)規(guī)定和干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。

　　第二十一條　各單位在任免工作人員時，凡遇有下列情況之一者，應(yīng)在作出決定前征求上級機關(guān)的同意：

　　1.對提拔任用有重大爭議的；

　　2.屬于越級提拔的；

　　3.超過規(guī)定職數(shù)配備的；

　　4.超過規(guī)定離、退休年齡需繼續(xù)留任的；

　　5.領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、系統(tǒng)提拔的。

　　第二十二條　人民銀行所屬各級領(lǐng)導(dǎo)班子的正職一般不應(yīng)空缺，因故暫缺時，應(yīng)由上級任免機關(guān)確定一名副職主持工作。

　　第二十三條　人民銀行任命的工作人員因各種原因不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作要求的，或不能堅持日常工作、離職連續(xù)時間達(dá)一年的，應(yīng)由其上一級機關(guān)按工作人員管理權(quán)限免去其擔(dān)任的職務(wù)，視實際情況安排適當(dāng)工作。

　　第二十四條　人民銀行所屬各單位的任免工作具體事項由人事部辦理。

　　第五章　任免手續(xù)

　　第二十五條　各單位呈請上級機關(guān)任免的工作人員，應(yīng)以黨組（黨委）請示形式上報，同時將《任免呈報表》、考察材料（各三份）、民意測驗、民主推薦材料和呈報單位黨組（黨委）集體討論意見的材料，與本人檔案一起報送上級機關(guān)?？疾觳牧系穆淇顟?yīng)寫黨組（黨委）。

　　呈請上級機關(guān)免去工作人員職務(wù)，須報送黨組（黨委）請示文、《任免呈報表》各三份，要說明免職的原因和免職后的安排；免除正職應(yīng)提出何人接替或何人代理的建議。

　　呈報任免人事部門正副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主要負(fù)責(zé)人，以及會計、稽核部門的正職或在沒有正職的情況下任免主持工作的副職時，須上報任免請示、任免呈報表、考察材料各兩份。

　　第二十六條　工作人員提出辭職，其所在單位要查明原因，將其本人的辭職申請和所在單位的意見報上級任免機關(guān)，由上級任免機關(guān)決定是否同意其辭職，不再填寫《任免呈報表》。

　　第二十七條　各級人民銀行任命的工作人員，需要平職調(diào)動或調(diào)離的，應(yīng)按管理權(quán)限審批。平職調(diào)動的要辦理任免手續(xù)，調(diào)離的要辦理免職調(diào)離手續(xù)。

　　第二十八條　各單位在對擬提拔任用的工作人員進(jìn)行考察時，要著重了解三方面的內(nèi)容：

　　1.“文化大革命”中的表現(xiàn)；反對資產(chǎn)階級自由化的表現(xiàn)和一九八九年春夏之交發(fā)生的政治風(fēng)波中的表現(xiàn)及一貫的政治傾向；

　　2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、政策水平、工作政績、思想品德和作風(fēng)等方面的情況；

　　3.主要缺點。

　　第二十九條　人民銀行系統(tǒng)工作人員的任命，按工作人員管理權(quán)限，由任命機關(guān)頒發(fā)任命書。

　　第六章　其他

　　第三十條　人民銀行任命的擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，不得在企業(yè)或盈利性事業(yè)單位兼職。

　　第三十一條　本辦法由中國人民銀行人事司負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十二條　本辦法自下發(fā)之日起施行。