根據(jù)勞動部、財政部、總行（59）中勞薪字第152號、財經(jīng)字第407號、（59）銀黃字第191號聯(lián)合指示，工資基金管理工作，自1960年一月開始全面試行，現(xiàn)將銀行在試行工資基金管理工作中的具體任務(wù)和做法指示如下：

　　一、實行工資基金管理，應(yīng)在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，與各有關(guān)部門密切配合，分工協(xié)作，共同把這一工作做好。由于工資基金管理是一項新的工作，牽涉面廣，工作復(fù)雜，現(xiàn)在還沒有經(jīng)驗。因此，在開始試行時，應(yīng)貫徹“普遍試行，重點掌握，由粗到細，逐步提高”的精神。銀行的具體任務(wù)是：

　?。?）根據(jù)單位經(jīng)過主管部門批準的勞動計劃，以及工資基金使用計劃，按工資基金管理辦法的規(guī)定監(jiān)督工資支付。

　　（2）事后進行統(tǒng)計，反映工資基金的執(zhí)行情況。

　　二、實行工資基金管理辦法的具體做法：

　?。?）各行根據(jù)單位報送的、經(jīng)過其主管部門批準的勞動計劃以及工資基金使用計劃，按照工資基金管理辦法的規(guī)定監(jiān)督工資總額的支付。工資基金暫不另設(shè)專戶，只在其帳戶內(nèi)，根據(jù)計劃限額掌握支付。

　　各單位支取工資時，應(yīng)先檢查該戶是否還有限額。如發(fā)現(xiàn)單位月度工資基金超支時，凡月度工資基金超支在5％以內(nèi)，季度工資基金超支在1％以內(nèi)的，銀行可以照數(shù)支付。如月度工資基金超支數(shù)超過5％時，單位應(yīng)報經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準，季度工資基金超支數(shù)超過1％時，單位應(yīng)經(jīng)當?shù)貏趧硬块T同意，擬請其主管部門批準，銀行憑當?shù)貏趧硬块T和單位主管部門批準的追加計劃，才可支付；而銀行對單位計劃以內(nèi)的和月度超支在5％，季度超支在1％以內(nèi)的額度，應(yīng)先予支付。

　?。?）為便于監(jiān)督工資基金限額和統(tǒng)計，單位每次支取工資時，如有匯往外埠的工資，或職工事先借支，房租水電等扣款，雖不需向銀行提取現(xiàn)金，但應(yīng)包括在應(yīng)發(fā)工資總額內(nèi)。因此，單位向銀行支取工資時，除在支票上開列支付現(xiàn)金數(shù)字外，還應(yīng)注明發(fā)放工資的總額。

　?。?）為了按計劃監(jiān)督工資基金的支付，各行應(yīng)按單位設(shè)立“工資基金管理卡片”，在單位每次支取工資時，應(yīng)在卡片上逐筆記載，并分別按月按季結(jié)計月、季合計數(shù)。

　?。?）為了解各單位全月工資支付和生產(chǎn)完成情況，單位每月應(yīng)向銀行報送“工資基金結(jié)算表”。每月分次發(fā)工資的單位，只在最后一次發(fā)工資時填送此表。

　?。?）關(guān)于駐外埠單位以及航運、交通、鐵道等流動性及跨地區(qū)的某些單位，如規(guī)定該單位不編制勞動計劃和工資基金使用計劃，對這些單位不進行工資基金管理也不進行統(tǒng)計，而在其編制上述計劃的上級單位進行管理。

　?。?）各行每月底（按銀行帳面截至30（31）號計算）應(yīng)將各單位工資基金使用計劃執(zhí)行結(jié)果，進行匯總（包括建設(shè)銀行報送的包工及基建單位的數(shù)字）。將實際人數(shù)、支付工資總額兩個項目，通過項目電報逐級報上級行。

　　各分行每季終了應(yīng)綜合分析工資基金使用計劃的執(zhí)行結(jié)果，超支或節(jié)余的主要原因，與生產(chǎn)計劃完成情況是否相適應(yīng)，工資支付與市場安排和貨幣流通的關(guān)系等，并以書面報告總行。

　?。?）工資基金管理辦法規(guī)定，各單位不得從業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金中支付工資。但在具體執(zhí)行中，如個別單位確有困難的，在能體現(xiàn)事先監(jiān)督和事后統(tǒng)計的原則下，可以靈活處理。

　?。?）為了能全面的完整的了解和統(tǒng)計明年全年的工資基金支付數(shù)字和進行分析研究，在明年一月開始試行時，如有個別地區(qū)由于時間緊迫而延到二月份試行時，各單位應(yīng)將一月份實際發(fā)放工資數(shù)，補送“工資基金結(jié)算表”，以便憑以統(tǒng)計，各行應(yīng)將此數(shù)于二月份內(nèi)以文字電報分別補報總行。

　?。?）現(xiàn)金出納計劃執(zhí)行的統(tǒng)計，仍按現(xiàn)金出納計劃統(tǒng)計辦法規(guī)定的項目統(tǒng)計不變，不要求與工資基金執(zhí)行的統(tǒng)計數(shù)完全一致。

　　三、為做好工資基金管理工作，應(yīng)做好下列各項工作：

　?。?）各行應(yīng)指定主管處、科、股并設(shè)專人主管此項工作。貨幣流通、計劃、信貸、會計部門，應(yīng)密切配合，分工負責(zé)。

　　（2）各行在執(zhí)行中，應(yīng)配合有關(guān)部門重點了解企業(yè)單位在工資基金處理上的實際情況和問題，以便進一步研究改進工資基金管理辦法。了解企業(yè)單位工資基金使用上的不合理現(xiàn)象，協(xié)助企業(yè)合理使用工資基金。了解單位的工資計算與其帳務(wù)以及與所開支票和工資基金結(jié)算表的記載是否相符等。

　　（3）加強現(xiàn)金管理工作?，F(xiàn)金管理工作是工資基金管理的基礎(chǔ)，因此在實行工資基金管理的同時，必須加強現(xiàn)金管理工作。

　　（4）為了使這一新的工作逐步走上健全和提高，各行應(yīng)按季將實行工資基金管理工作的經(jīng)驗，進行總結(jié)并報告總行。

　　四、實行工資基金管理，應(yīng)在各級黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，與勞動、計委、財政、統(tǒng)計等部門密切協(xié)作，充分發(fā)動群眾，做好政治思想工作和宣傳解釋工作，統(tǒng)一思想，明確認識，以保證工資基金管理工作的順利執(zhí)行。

　　五、各分行應(yīng)根據(jù)工資基金管理試行辦法的規(guī)定和上述意見，以及各地區(qū)擬訂的實施細則，結(jié)合各地區(qū)的具體情況，擬訂具體執(zhí)行辦法，并報總行備案。