署機(jī)關(guān)各單位、各特派員辦事處、各派出審計局：為改進(jìn)機(jī)關(guān)管理，增強(qiáng)工作實效，規(guī)范年終總結(jié)、考核等工作，切實精簡年終的各種材料和會議，經(jīng)署有關(guān)部門研究并報署領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)將2003年年終總結(jié)工作統(tǒng)一安排如下：

　　一、關(guān)于年度工作總結(jié)報告根據(jù)署領(lǐng)導(dǎo)指示，從今年起，對各單位年度工作總結(jié)報告制度進(jìn)行改革。各單位每年年終要在認(rèn)真總結(jié)全年各項工作的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一向署報送一份綜合性的年度工作總結(jié)報告，不再向署各有關(guān)主管部門分別報送單項的年度工作總結(jié)材料?？偨Y(jié)報告的內(nèi)容包括：各項行政業(yè)務(wù)工作、領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)、黨建和思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作取得的主要成績和經(jīng)驗，以及存在的主要問題和改進(jìn)措施?？偨Y(jié)報告應(yīng)當(dāng)簡明扼要，內(nèi)容充實，突出特點，篇幅盡量簡短。

　　2003年度的工作總結(jié)報告，請各單位于12月31日前，向署報送一式10份。署機(jī)關(guān)各單位（含各直屬事業(yè)單位）的總結(jié)報告，以署內(nèi)簽報方式，主送分管署領(lǐng)導(dǎo)，抄送其他署領(lǐng)導(dǎo)和辦公廳、人事教育司、直屬機(jī)關(guān)黨委、駐署監(jiān)察局。各特派員辦事處、各派出審計局的總結(jié)報告，以正式文件形式，主送審計署，由辦公廳統(tǒng)一分發(fā)。各單位報送總結(jié)報告時，均須向辦公廳提供電子版，以供署機(jī)關(guān)局域網(wǎng)共享。

　　二、關(guān)于年終考核、評比、總結(jié)工作的具體安排各單位的年終總結(jié)工作，由本單位統(tǒng)一組織實施。要在認(rèn)真搞好公務(wù)員年度考核、年度黨建工作總結(jié)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等項工作的基礎(chǔ)上，對全年的工作進(jìn)行全面總結(jié)。

　　署機(jī)關(guān)各單位、各派出審計局按照《關(guān)于2003年度公務(wù)員考核的實施意見》（事業(yè)單位參照執(zhí)行，見附件一），組織開展個人述職、民主測評、評定考核等次、反饋考核結(jié)果等工作，并向人事教育司報送《年度考核登記表》和《考核等次情況匯總表》。同時，要按照《關(guān)于2003年度黨建工作總結(jié)的實施意見》（見附件二），組織開展黨支部工作總結(jié)和優(yōu)秀個人評選工作，申報先進(jìn)黨支部和推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀兼職黨務(wù)干部的單位，應(yīng)向直屬機(jī)關(guān)黨委報送申報材料和登記表。

　　各特派辦的公務(wù)員年度考核工作，按照人事教育司的安排組織實施；年度黨建工作總結(jié)、年終整訓(xùn)等工作由各辦自行安排。

　　各單位還要統(tǒng)一按照《關(guān)于2003年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的實施意見》（見附件三），組織對領(lǐng)導(dǎo)班子和司、處級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行考核，對司局級領(lǐng)導(dǎo)干部述廉情況進(jìn)行民主測評，并向駐署監(jiān)察局報送《執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況考核評分表》、《司局級領(lǐng)導(dǎo)干部述廉情況民主測評匯總表》和司局級干部的述職報告。

　　三、關(guān)于年終總結(jié)工作的要求（一）要以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面認(rèn)真地總結(jié)本單位一年來各項工作取得的成績和經(jīng)驗，同時，對照《審計署2003至2007年審計工作發(fā)展規(guī)劃》要求，認(rèn)真找出本單位存在的差距和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地研究提出改進(jìn)措施。

　　（二）各單位在年終總結(jié)工作中，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，把思想政治工作貫穿始終，精簡內(nèi)部工作環(huán)節(jié)和會議、材料，切實保證工作質(zhì)量，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性。

　?。ㄈ┙衲甑哪杲K總結(jié)方式是一種新的嘗試，各單位在工作中要積極探索，注意總結(jié)經(jīng)驗，及時提出改進(jìn)意見和建議。涉及年度工作總結(jié)報告、公務(wù)員考核、黨建工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等工作中的具體問題，請分別向署有關(guān)部門反映和咨詢。

　　附件：一、關(guān)于2003年度公務(wù)員考核的實施意見二、關(guān)于2003年度黨建工作總結(jié)的實施意見三、關(guān)于2003年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的實施意見二00三年十二月二日附件一：關(guān)于2003年度公務(wù)員考核的實施意見為了做好2003年度署機(jī)關(guān)各單位、各派出審計局的公務(wù)員考核工作，全面準(zhǔn)確、客觀公正地考核評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促全體人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并為晉升、培訓(xùn)、獎懲、調(diào)整工資等提供依據(jù)，現(xiàn)提出如下考核實施意見：一、考核對象考核對象為署機(jī)關(guān)各單位、各派出審計局的全體現(xiàn)職工作人員和交流干部。其中：（一）新錄用的工作人員在試用期間，進(jìn)行考核，但只寫評語，不確定等次，考核情況作為任職、定級的依據(jù)或參考。2003年國家行政學(xué)院青干班畢業(yè)生按調(diào)入人員考核。

　　（二）新調(diào)入的工作人員，進(jìn)行考核。調(diào)入前的工作情況，由調(diào)出單位提供，也可參閱有關(guān)調(diào)入考核材料。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)前的情況可直接參閱轉(zhuǎn)業(yè)鑒定進(jìn)行考核。

　?。ㄈ┦饍?nèi)在司局之間轉(zhuǎn)任崗位的工作人員，一般由現(xiàn)工作單位在征求原單位意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行考核，10月1日之后轉(zhuǎn)崗人員由原單位考核。

　　（四）交流鍛煉的工作人員（不包括短期雙向交流干部），在交流期間由交流單位進(jìn)行考核，工作時間不足半年的征求原單位意見，工作時間半年以上的一般不再征求意見。

　?。ㄎ澹┡沙鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由所在單位根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)成績和表現(xiàn)確定考核等次。

　?。┮虿　⑹录倮塾嫵^半年的工作人員，不進(jìn)行考核；全年累計缺勤病假超過1個月，事假超過15天的不得評為優(yōu)秀等次。

　　二、考核內(nèi)容考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是考核工作業(yè)績。

　　三、考核程序（一）個人總結(jié)個人對全年學(xué)習(xí)、工作情況進(jìn)行總結(jié)，認(rèn)真填寫《年度考核登記表》。

　?。ǘ┦雎殰y評各單位根據(jù)本單位情況自行確定述職方式，一般司（局）級干部應(yīng)在本單位會議上述職。述職后采用無記名投票方式進(jìn)行全員民主測評。

　?。ㄈ┛己说却卧u定各單位考核小組根據(jù)個人總結(jié)、評鑒意見和民主測評情況，提出初步考核等次意見（含司局級干部在內(nèi)，優(yōu)秀等次比例不超過15%），報本單位“一把手”確定等次。

　　各單位“一把手”以及初評為優(yōu)秀等次的其他司（局）級干部的年度考核等次，由人事教育司報署黨組確定。

　　（四）反饋結(jié)果考核等次確定后，通知被考核人，由被考核人簽署意見。

　　被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日以內(nèi)向署考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。署考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見以書面形式通知本人。

　　如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服，可以提出申訴。

　　四、組織實施2003年度考核以司局為單位，由考核小組組織實施。采取行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與群眾民主評議相結(jié)合、逐級考核的辦法。

　　人事教育司2003年度重點考核外資運(yùn)用審計司、外事司、直屬機(jī)關(guān)黨委、老干部局、國防工業(yè)審計局、海關(guān)審計局、建設(shè)建材審計局、計算機(jī)技術(shù)中心等8個單位，參加法制司、固定資產(chǎn)投資審計司考核工作（考核2名掛職交流干部）。其他單位的考核工作由本單位自行組織。

　　五、時間安排2003年度考核工作于12月31日結(jié)束，具體考核日程安排由各單位根據(jù)工作情況自行確定。

　　請各單位務(wù)必于12月31日前將個人《年度考核登記表》（符合人事檔案歸檔要求，頁面整潔，紙張大小為16開，字?jǐn)?shù)一律不得超過1500字）、《考核等次情況匯總表》（紙張大小為A4）送人事教育司。

　　附件：1.年度考核登記表（略）

　　2.考核等次情況匯總表（略）

　　附件二：關(guān)于2003年度黨建工作總結(jié)的實施意見為做好署機(jī)關(guān)各單位、各派出審計局2003年度黨建總結(jié)工作，現(xiàn)提出如下實施意見：一、黨支部工作總結(jié)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)一年來黨建工作中取得的主要成效、經(jīng)驗以及存在的主要問題，研究提出改進(jìn)措施，主要內(nèi)容包括：（一）學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的主要體會和收獲；（二）加強(qiáng)支部建設(shè)主要做了哪些工作，黨支部和黨員的作用是如何發(fā)揮的；（三）存在的主要問題是什么，對改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作有哪些主要意見和建議。

　　組織方法：以黨支部或黨小組為單位，召開一次組織生活會，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)和十六大精神的要求，總結(jié)個人一年來的思想和工作，檢查先鋒模范作用的發(fā)揮情況，找出存在的問題和差距，并對黨員進(jìn)行評議。年度工作總結(jié)報告的報送，按照辦公廳的統(tǒng)一要求辦理。

　　二、評選先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀兼職黨務(wù)干部根據(jù)《署機(jī)關(guān)各單位及各派出審計局黨支部工作考核辦法》（審直黨發(fā)〔1999〕28號印發(fā)）和《評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員辦法》（審直黨發(fā)〔1999〕27號印發(fā)），各黨支部在工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，可申報署機(jī)關(guān)先進(jìn)黨支部（以書面形式申報），推薦署機(jī)關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀兼職黨務(wù)干部人選（填寫《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡登記表》和《優(yōu)秀兼職黨務(wù)干部先進(jìn)事跡登記表》，各一式兩份）。推薦的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，年度公務(wù)員考核必須是優(yōu)秀等次；優(yōu)秀兼職黨務(wù)干部應(yīng)是稱職以上等次（每個單位最多推薦1名）。來署工作未滿1年的黨員不參加本年度評選。

　　先進(jìn)黨支部申報材料和推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀兼職黨務(wù)干部的登記表，請各黨支部于12月31日前送機(jī)關(guān)黨委。

　　附件：1.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡登記表（略）

　　2.優(yōu)秀兼職黨務(wù)干部先進(jìn)事跡登記表（略）

　　附件三：關(guān)于2003年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的實施意見為貫徹落實中央紀(jì)委二次全會精神和署對2003年反腐倡廉工作的部署，根據(jù)《審計署黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》（審廉字〔2000〕1號印發(fā)）的規(guī)定，現(xiàn)對2003年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作提出如下實施意見：一、考核范圍署機(jī)關(guān)各單位、各特派員辦事處、各派出審計局的領(lǐng)導(dǎo)班子和司、處級領(lǐng)導(dǎo)干部，2003年執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的情況。

　　二、考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)參照《審計署黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》的有關(guān)規(guī)定。

　　三、考核方法（一）結(jié)合年度考核總結(jié)工作，由本單位考核小組組織實施。在全面掌握情況的基礎(chǔ)上，按照《執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況考核評分表》，進(jìn)行綜合考評，并確定考核等次。

　?。ǘ└鲉挝活I(lǐng)導(dǎo)班子及司、處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要對執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和個人廉潔自律情況進(jìn)行認(rèn)真自查自糾。司局級領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政責(zé)任和本人廉政情況，要作為述職報告的重要內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，各單位要組織干部職工對司局級干部的述廉情況進(jìn)行民主測評。

　?。ㄈ└鲉挝稽h風(fēng)廉政建設(shè)的考核情況，按辦公廳的統(tǒng)一要求納入年度工作總結(jié)報告。同時，應(yīng)將《執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況考核評分表》、《司局級領(lǐng)導(dǎo)干部述廉情況民主測評匯總表》和司局級干部的述職報告，于12月31日前送駐署監(jiān)察局。

　　附件：1.執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況考核評分表（略）

　　2.司局級領(lǐng)導(dǎo)干部述廉情況民主測評匯總表（略）