新華社香港分社、澳門分社：

　　根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的《新華社香港、澳門分社內(nèi)派人員工資制度改革方案》，我們制訂了《新華社香港、澳門分社內(nèi)派人員工資制度改革方案實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　附件：

新華社香港、澳門分社內(nèi)派人員工資制度改革方案實施辦法

　　根據(jù)《新華社香港、澳門分社內(nèi)派人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

　　一、實施范圍

　?。ㄒ唬┫铝袉挝恢?994年7月1日起在冊的常駐內(nèi)派人員，列入這次工資制度改革范圍：

　　香港分社機關(guān)、新華通訊社香港分社總編輯室、中英聯(lián)合聯(lián)絡(luò)小組中方代表處、中英機場委員會中方代表處、外交部駐香港簽證處、澳門分社機關(guān)、中葡聯(lián)合聯(lián)絡(luò)小組中方代表處、外交部駐澳門簽證處。

　　經(jīng)費屬國家預(yù)算撥款及差額撥款的其他單位。

　?。ǘ┙?jīng)費自收自支，不需國家預(yù)算補貼的其他單位，其內(nèi)派人員不實行本工資制度。

　　二、職務(wù)工資套改辦法

　　內(nèi)派人員分為公務(wù)人員與工勤人員兩部分，實行不同的工資系列和套改辦法。

　　（一）公務(wù)人員的工資套改辦法。

　　公務(wù)人員按其在港、澳擔(dān)任的職務(wù)確定級別（見附表一），并按規(guī)定的任職年限確定相應(yīng)的工資檔次。其中，任現(xiàn)職為4年及以下的，套入本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔；任現(xiàn)職5至8年的，套入本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔；任現(xiàn)職為9年及以上的，套入本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)第三檔。

　　（二）工勤人員的工資套改辦法。

　　1.技術(shù)工人的工資套改辦法

　　已明確技術(shù)等級的廚師、理發(fā)師等技術(shù)工人，按其技術(shù)等級套入相應(yīng)的級別（見附表二）。其中，任現(xiàn)技術(shù)等級為4年及以下的，套入本技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔；任現(xiàn)技術(shù)等級為5至8年的，套入本技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔；任現(xiàn)技術(shù)等級為9年及以上的，套入本技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)第三檔。

　　其他未明確技術(shù)等級的技術(shù)工人，暫按以下辦法確定級別和工資檔次：工作年限為10年及以下的，級別為五級，其中工作年限為6年及以上的，套入本級別工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔；工作年限為11至20年的，級別為四級，其中工作年限為16年及以上的，套入本級別工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔；工作年限為21至30年的，級別為三級，其中工作年限為26年及以上的，套入本級別工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔；工作年限為31年及以上的，級別為二級，其中工作年限為36年及以上的，套入本級別工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔。

　　2.普通工人的工資套改辦法

　　工作年限為10年及以下的，級別為六級，其中工作年限為6年及以上的，套入本級別工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔；工作年限為11至20年的，級別為五級，其中工作年限為16年及以上的，套入本級別工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔；工作年限為21年及以上的，級別為四級，其中工作年限為26年及以上的，套入本級別工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔。

　?。ㄈ┬碌饺藛T工資的確定辦法。

　　這次工資改革后到港、澳的內(nèi)派人員，參照上述公務(wù)人員和工勤人員套改工資的辦法分別確定級別和工資檔次，并從到港、澳之日起計發(fā)港幣工資。

　　三、正常增加工資的辦法

　?。ㄒ唬x升職務(wù)工資。

　　正常晉升工資檔次。對工作人員實行年度工作考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。工作人員在現(xiàn)職務(wù)（技術(shù)等級）的任期內(nèi)連續(xù)兩年考核為稱職、優(yōu)秀的，可提高1個工資檔次，并從下一考核年度的第1個月起兌現(xiàn)工資；考核不稱職的，不得提高工資檔次。

　　工作人員職務(wù)（技術(shù)等級）晉升后，按新職務(wù)（技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原職務(wù)（技術(shù)等級）工資低于新任職務(wù)（技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔次的，進入新任職務(wù)（技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原職務(wù)（技術(shù)等級）工資已達(dá)到新任職務(wù)（技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，可提高1個工資檔次。

　　工作人員晉升職務(wù)（技術(shù)等級）提高職務(wù)（技術(shù)等級）工資后，其晉升工資的考核年限從職務(wù)（技術(shù)等級）變動的當(dāng)年起重新計算。

　?。ǘ┱{(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展和財力可能，并結(jié)合香港甲類消費物價上漲情況（剔除住房和耐用物品等因素），每年1月1日起對工資標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)調(diào)整。工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，需報國家人事部、財政部審批。

　　四、獎金和補貼發(fā)放辦法

　　全年度獎金標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)派人員1個月的平均工資數(shù)額，結(jié)合年終考核一次性發(fā)放。

　　這次工資改革，已將水電燃料費、伙食補貼、服裝費補貼、行李物品托運費、文娛洗理書報費納入了新工資標(biāo)準(zhǔn)，取消了清涼飲料費和節(jié)假日補貼，上述補貼套改工資后停發(fā)；市內(nèi)交通費、年終雙薪、經(jīng)費節(jié)約獎、探親包干旅費等暫未納入工資，仍予保留。除此以外，不得以任何名目發(fā)放其他獎勵、補貼。

　　五、配偶隨任、探親補貼發(fā)放及管理辦法

　　符合配偶隨任條件的工作人員，其配偶赴港、澳隨任未安排工作者，每月發(fā)給生活補貼2100港元，配偶不赴港、澳隨任者，不得享受此項補貼。

　　隨任配偶（未安排工作者）每三年可回內(nèi)地探親休假一次，假期60天，往返旅費由公家負(fù)擔(dān)，超過60天的，停發(fā)在港、澳的生活補貼。

　　配偶不隨任的工作人員，到港、澳滿一年后，其配偶每年可赴港、澳探親一次，時間為一個月，發(fā)給生活費2200港元，探親旅費由公家負(fù)擔(dān)，其他費用自理。配偶探親的生活費和探親旅費采取包干的辦法。

　　六、離退休人員的生活待遇

　　經(jīng)特別批準(zhǔn)離休和退休后在港、澳居住的內(nèi)派人員，這次工資制度改革可根據(jù)其離退休前的職務(wù)，分別按照同職務(wù)在職人員平均增資額的100％和90％相應(yīng)增加離退休費。以后每年按人事部、財政部批準(zhǔn)的調(diào)資幅度，適當(dāng)調(diào)整離、退休費用。

　　七、有關(guān)問題的規(guī)定

　?。ㄒ唬┫硎苣骋宦殑?wù)待遇而暫未擔(dān)任實際職務(wù)的人員，可按其享受的職務(wù)待遇套改工資。

　?。ǘ┓稚绮粚嵭袑I(yè)技術(shù)職務(wù)工資制，專業(yè)技術(shù)人員在港、澳工作期間，其工資按以下辦法確定：派出前已受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，到港、澳后在專業(yè)技術(shù)崗位（限于衛(wèi)生、新聞、出版等部門）上從事與本專業(yè)對口技術(shù)工作的人員，其工資可參考本人原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職時間確定（見附表三）。派出前具有專業(yè)技術(shù)任職資格而未受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或雖已受聘擔(dān)任專業(yè)職務(wù)，但到港、澳后不在上述專業(yè)技術(shù)部門從事與本專業(yè)對口技術(shù)工作的，其工資按本人在港、澳擔(dān)任的實際職務(wù)確定。

　?。ㄈ┻@次工資套改和以后考核晉升職務(wù)（技術(shù)等級）工資，工作人員在港、澳任職（技術(shù)等級）的時間，可與在國內(nèi)任同一職務(wù)（技術(shù)等級）的時間合并計算。

　?。ㄋ模┻@次工資套改，工作人員任職（技術(shù)等級）時間、工作年限的計算，均截止1994年6月30日。

　?。ㄎ澹┌瓷鲜鎏赘霓k法，新套入的工資檔次低于原工資檔次的，可按原工資檔次套入新工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)級別，但最高不能超過新工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔。

　?。┕ぷ魅藛T因公回內(nèi)地，時間在一個月以內(nèi)的，港、澳工資照發(fā)；超過一個月的，超過天數(shù)的工資按國內(nèi)檔案工資標(biāo)準(zhǔn)折發(fā)港幣。因私離開港、澳超過15天的停發(fā)在港、澳工資。工作人員生病原則上應(yīng)回內(nèi)地治療，病假在兩個月以內(nèi)的，港、澳工資照發(fā)；病假超過兩個月的，超過天數(shù)的工資按國內(nèi)檔案工資標(biāo)準(zhǔn)折發(fā)港幣。

　?。ㄆ撸嵭行碌墓べY制度后，有關(guān)工作人員派駐港、澳地區(qū)服裝補助費的規(guī)定〔（85）財外字第385號〕從發(fā)文之日起停止執(zhí)行。

　?。ò耍┌拈T分社的正、副部長可在按上述辦法套改的工資檔次上再高套一檔。

　?。ň牛┍緦嵤┺k法中有關(guān)工資政策問題由人事部負(fù)責(zé)解釋，財務(wù)管理問題由財政部負(fù)責(zé)解釋。

　　附表：一、港澳公務(wù)人員系列級別與外交職務(wù)對照表

　　二、工勤人員系列級別與技術(shù)等級對照表

　　三、專業(yè)技術(shù)人員級別、工資檔次確定表

　　　　附表一：港澳公務(wù)人員系列級別與外交職務(wù)對照表
　?。?BR>　　港、澳分｜　　港、澳分社　　　　　　　　｜　　　　外交系列
　　　社級別｜　　職　　　務(wù)　　　　　　　?。　　　饴殑?wù)
　?。?BR>　　　一級?。〖壣玳L　　　　　　　　　?。?BR>　?。?BR>　　　二級　｜副省級社長、副社長　　　　　?。辈考壌笫?BR>　?。?BR>　　　三級?。龔d級副社長、社長助理、秘書?。炯壌笫埂⒐?、大使銜總領(lǐng)
　　　　　　｜長、部長、主任　　　　　　　?。?、正司級參贊、總領(lǐng)事
　?。?BR>　　　四級　｜副廳級社長助理、秘書長、副秘?。彼炯墔①潯⒖傤I(lǐng)事、副總領(lǐng)事
　　　　　?。鼤L、部長、副部長、副主任　?。?BR>　?。?BR>　　　五級?。幖壐辈块L、副主任、處長　?。幖壌笫埂①?、總領(lǐng)事、副總
　　　　　?。　　　　　　　　　　　　　　。I(lǐng)事、一等秘書
　　－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－
　　　六級?。碧庨L　　　　　　　　　　　?。让貢?BR>　?。?BR>　　　七級?。崎L、主任科員　　　　　　　?。让貢?BR>　　－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－
　　　八級?。笨崎L、副主任科員　　　　　?。S員
　　－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－
　　　九級?。茊T　　　　　　　　　　　　?。殕T
　?。?BR>　　　十級?。k事員　　　　　　　　　　　?。?BR>　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　　　附表二：工勤人員系列級別與技術(shù)等級對照表
　?。?BR>　　　　｜　　　　　　　　　　技　術(shù)　等　級
　　級別｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　　?。〖紟熤啤。小N　｜西　廚?。思壷啤。偶壷?BR>　　－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－
　　一?。「呒壖紟煟匾患墶。　　　。　　　。?BR>　?。?BR>　　二　｜　技　師?。囟墶。匾患墶。　　　。?BR>　　－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－
　　三?。「呒壖脊ぃ厝墶。囟墶。恕〖墶。匾患?BR>　　－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－
　　四?。≈屑壖脊ぃ弧〖墶。弧〖墶。摺〖墶。囟?BR>　?。?BR>　　五?。〕跫壖脊ぃ〖墶。〖墶。〖墶。弧〖?BR>　　－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－
　　六?。∑铡」ぁ。壱韵拢〖墶。寮壱韵拢壱韵?BR>　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　　　附表三：專業(yè)技術(shù)人員級別、工資檔次確定表
　?。?BR>　　任職年限　｜　　任職四年以下?。∪温毼逯涟四辍。∪温毦拍暌陨?BR>　　級別、檔次｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－
　　技術(shù)職務(wù)　｜級　別｜　檔　次?。墶e｜檔　次　｜級　別｜檔　次
　?。?BR>　　　教　授?。∷摹。　。薄　。∷摹。。病　。∷摹。。?BR>　?。?BR>　　　副教授?。×。　。场　。∥濉。。薄　。∥濉。。?BR>　　－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－
　　　講　師?。∑摺。　。病　。∑摺。。场　。×。。?BR>　?。?BR>　　　助　教?。【拧。　。薄　。【拧。。病　。【拧。。?BR>　?。?BR>　　注：表列職務(wù)含相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)