甘肅省蘭州市審計局始終秉承“以人為本”的干部培養(yǎng)、教育和管理理念，通過加大獎懲、提拔任用、開展輪崗等多種措施，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　2012年3月初，結(jié)合2011年公務(wù)員考核評定工作，我局對一年來政治素質(zhì)好、作風(fēng)扎實、工作業(yè)績突出、綜合考評位次靠前的12名干部職工和全市9名普法先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰獎勵。4月份，安排人員對本局近幾年來的財務(wù)運行情況進(jìn)行內(nèi)部審計，根據(jù)工作需要，對部分人員進(jìn)行了輪崗交流，進(jìn)一步配齊配強(qiáng)了工作力量。同時進(jìn)行了15名中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿述職述廉、組織考察和民主測評、黨組會議研究按期轉(zhuǎn)正等工作。近期，結(jié)合新成立的園區(qū)審計一處、二處兩個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，對工作業(yè)績突出的中層領(lǐng)導(dǎo)干部又進(jìn)行了調(diào)整充實，較好地解決了審計任務(wù)重和審計力量不足的矛盾，充分調(diào)動了干部的工作積極性，增強(qiáng)了工作的活力和動力。