為加快推進審計干部隊伍建設(shè)，全面提升審計人員整體業(yè)務(wù)能力和水平，安徽省淮北市審計局多措并舉實施人才造就工程。

　　一是強化培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。在每周的常規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)基礎(chǔ)之上，專門從省廳邀請了計算機審計方面的專家對計算機審計的操作進行指導(dǎo)，并從安徽財經(jīng)大學(xué)邀請專家進行理論知識和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，對有潛力同志采取送出去培訓(xùn)形式，提升了審計人員的審計理論知識和業(yè)務(wù)操作水平。

　　二是動態(tài)管理，激發(fā)活力。通過領(lǐng)導(dǎo)談心、跟蹤管理、意見反饋等方式，加強日常監(jiān)督管理，及時掌握他們的思想動態(tài)以及工作情況，對干部實行動態(tài)管理，確保他們保持蓬勃的生機和工作熱情。

　　三是因崗施教，準(zhǔn)確定位。根據(jù)不同業(yè)務(wù)科室的專業(yè)特點及審計干部自身的性格特點、能力和愛好等，分析其優(yōu)勢和不足，有針對性的制定培養(yǎng)計劃。針對每個干部的不足，找到相對應(yīng)的幫扶導(dǎo)師，實行“一對一”的業(yè)務(wù)幫扶和指導(dǎo)，促進了業(yè)務(wù)能力的提高。

　　四是拓寬平臺，強化溝通。為了增加干部之間的溝通交流，提高工作中的默契度，該局定期開展交流會，并開通了網(wǎng)絡(luò)平臺，大家可以就近期的工作和活動的開展展開交流，在交流中可以取其所長補其所短，使工作能力得到盡快提升。