2012年以來，安徽省合肥市審計(jì)局進(jìn)一步順應(yīng)審計(jì)環(huán)境變化和轉(zhuǎn)型升級要求，堅(jiān)持因地制宜做好人才強(qiáng)審文章，孕育培養(yǎng)了一支以金嵐嵐為代表的政治強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的審計(jì)干部隊(duì)伍。

　　一是嚴(yán)格剛性要求，大力培養(yǎng)專業(yè)人才。該局專門制定了審計(jì)業(yè)務(wù)成果考核獎勵辦法，通過對年度專業(yè)成果進(jìn)行量化的方式，引導(dǎo)一線人員主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識。每年堅(jiān)持認(rèn)真開展優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評選，定期評選優(yōu)秀審計(jì)主審和審計(jì)能手，以觸手可及的榜樣力量激發(fā)干勁。為了將“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，該局還適時梳理全局審計(jì)專業(yè)人員情況，排出中高級審計(jì)師、AO認(rèn)證、計(jì)算機(jī)審計(jì)中級等考試一覽表，將通過要求明確到人，并作出時間限制；對于審計(jì)科研論文、AO應(yīng)用實(shí)例、計(jì)算機(jī)審計(jì)方法的撰寫，同樣分解到各處室，并逐一落實(shí)執(zhí)筆人。

　　今年，結(jié)合安徽省審計(jì)機(jī)關(guān)統(tǒng)一開展的“人才造就工程”，該局專門出臺了專業(yè)和信息化領(lǐng)軍人才培養(yǎng)意見，以及干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理和學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案管理暫行辦法，并將正式實(shí)施審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制。截至目前，該市審計(jì)機(jī)關(guān)累計(jì)164人通過審計(jì)署AO認(rèn)證考試， 37人通過審計(jì)署或省審計(jì)廳組織的計(jì)算機(jī)審計(jì)中級考試；33篇AO應(yīng)用實(shí)例獲審計(jì)署應(yīng)用、鼓勵獎，17篇計(jì)算機(jī)審計(jì)方法入選審計(jì)署計(jì)算機(jī)審計(jì)方法目錄。

　　二是注重柔性管理，努力培育行業(yè)文化。早在2010年，該局就將合肥審計(jì)精神提煉固化表述為“依法公正、嚴(yán)謹(jǐn)高效、廉潔服務(wù)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”，引導(dǎo)審計(jì)人員產(chǎn)生共同的使命感和歸屬感。針對審計(jì)人員絕大部分工作時間都分散在審計(jì)現(xiàn)場的現(xiàn)實(shí)，該局還借助現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，依托各審計(jì)組堅(jiān)持多種形式的有效溝通，結(jié)合審計(jì)文化建設(shè)引導(dǎo)形成團(tuán)隊(duì)的長期目標(biāo)，做到“形散而神不散”。該局一年一度的審計(jì)學(xué)習(xí)周活動已連續(xù)舉辦8屆，通過專家授課、“身邊人講身邊事”、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流、參觀考察等途徑，組織機(jī)關(guān)全體干部職工和縣區(qū)審計(jì)人員對政治、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)等知識進(jìn)行全方位、多角度地學(xué)習(xí)，同時結(jié)合開展處長、縣（市）區(qū)局長和審計(jì)青年論壇。

　　為進(jìn)一步提升審計(jì)人員的研究能力和實(shí)踐執(zhí)行力，2009年，該局就組建了財(cái)政資金績效審計(jì)、固定資產(chǎn)投資等8個審計(jì)專題攻關(guān)小組，在審計(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域開展基礎(chǔ)性、應(yīng)用性研究攻關(guān)，形成政府投資項(xiàng)目審計(jì)操作手冊、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)等多項(xiàng)成果，并先后順利完成審計(jì)署科研所“部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容及評價(jià)指標(biāo)研究”和安徽省審計(jì)廳“構(gòu)建具有安徽特色的審計(jì)監(jiān)督體系研究”等3項(xiàng)課題。近三年，該局審計(jì)人員每年均提交審計(jì)科研論文40篇左右，獲省市級表彰30篇次，多篇論文在《中國審計(jì)》等省級以上刊物發(fā)表。