2012年來，安徽省宿州市埇橋區(qū)審計局深入推進“人才造就工程”活動，積極總結(jié)探索審計人才隊伍建設的新思路、新方法，注重優(yōu)化審計人才培養(yǎng)途徑，促進審計人才加快成長，取得了顯著成效。

　　一是注重提升培訓層次。在認真組織好本局年度培訓活動的同時，根據(jù)審計人員的成才潛質(zhì)和工作需要，注重組織更多的人員參加省廳組織的培訓和到南京審計學院學習，今年至8月底，已安排14名審計人員和2名班子成員參加了省廳以上層次的多種專業(yè)的學習培訓；二是重視發(fā)揮“傳幫帶”的作用。在培養(yǎng)審計人員的實戰(zhàn)能力方面，注重采取強帶弱、老帶新、一幫一等傳統(tǒng)方法，緊密結(jié)合工作，進行現(xiàn)場指導、經(jīng)驗交流、點評工作過程和結(jié)果等，促進年輕的審計人員更好的理論聯(lián)系實際，在審計理念確立、審計方法運用、審計技能發(fā)揮、審計規(guī)范操作、政策法規(guī)理解、分析能力增強、溝通協(xié)調(diào)水平提升等方面快速成長。三是強化實踐鍛煉促成長。對具有良好能力基礎、又有培養(yǎng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的審計人員，該局為他們設職位、搭平臺、壓擔子、交任務，讓他們擔任中層干部、擔當項目主審、參加計算機審計攻關(guān)小組、參與審計科研課題研究、到先進單位考察交流，為他們的成長成才創(chuàng)造條件，使他們在實際工作中不斷探索、學習、總結(jié)和提升，為機關(guān)效能建設和創(chuàng)先爭優(yōu)工作發(fā)揮更好的作用。