近年來，合肥市巢湖市審計(jì)局認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦、國辦下發(fā)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定，按照“著眼防范，扎實(shí)推進(jìn)，注重成效、綜合治理，務(wù)求實(shí)效”的工作思路，嚴(yán)格執(zhí)行巢湖市委制定的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序的意見》文件精神，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作貫穿于干部監(jiān)督管理的全過程，有效地提高了干部自我約束能力和管理決策能力，得到了組織部門的充分肯定。

　　一是通過開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對干部日常監(jiān)督管理。把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果作為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部教育的重點(diǎn)內(nèi)容。不是為“審”而“審”，而是從中發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，總結(jié)出帶普遍性、規(guī)律性的審計(jì)意見和建議，運(yùn)用到干部教育管理中去，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識、廉潔從政意識，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和經(jīng)濟(jì)決策水平。

　　二是通過把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用與干部選拔任用結(jié)合，為組織部門提拔任用干部提供依據(jù)。該局為提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用制度效果，及時(shí)向組織部門提交領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告，使審計(jì)成果運(yùn)用與組織部門選拔任用干部相結(jié)合。審計(jì)機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況做出評價(jià)，評價(jià)分為合格、基本合格、不合格三個(gè)等次。組織部門高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，以審計(jì)事實(shí)為依據(jù)，對從事經(jīng)濟(jì)工作能力強(qiáng)、善于管理、依法行政、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，重點(diǎn)培養(yǎng)，提拔重用；對評價(jià)不合格的，按規(guī)定給予免職、責(zé)令辭職或降職、撤職處理。三年來，被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部提拔15人，平調(diào)23人，原職20人。

　　三是通過進(jìn)一步強(qiáng)化村（居）級干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，完善基層組織建設(shè)。該局根據(jù)安徽省審計(jì)廳（皖審發(fā)[2010]77號）《關(guān)于加強(qiáng)村級組織主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的意見》精神，結(jié)合巢湖市實(shí)際，提出推進(jìn)村干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)展的新思路，進(jìn)一步強(qiáng)化村級干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，規(guī)范村級經(jīng)濟(jì)管理，加強(qiáng)了基層組織建設(shè)。在審計(jì)過程中，重點(diǎn)審計(jì)了村級財(cái)務(wù)收支情況，資產(chǎn)、負(fù)債的真實(shí)性和合規(guī)合法性，重大經(jīng)濟(jì)活動決策、管理及效益情況，被審計(jì)對象本人廉潔自律情況。今年來，我局除正常對村進(jìn)行延伸審計(jì)外，已安排6個(gè)村（居）負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目，目前已完成3個(gè)。