2012年以來，甘肅省酒泉市審計局把提高新進審計干部素質作為人才隊伍建設的一項重要工作，嚴把進人關，加強對新進人員上崗前的教育培訓，幫助他們盡快進入角色，適應工作需要。

　　2011年以前，酒泉市審計局共有干部職工34人，其中45歲以上的19人，占全局總人數(shù)的56 %，人員少、年齡老化是制約和困擾該局發(fā)展的一個重要因素。為了加強審計工作，提高審計效率，該局兩任領導班子積極匯報，多方爭取，在酒泉市委市政府的大力支持下，在2010年機構改革中，該局新增人員編制15名。2011至2012年初，通過人社部門兩次招考，新錄入11名人員充實審計隊伍。為了提高年輕同志的業(yè)務能力和綜合素質，該局對新進人員進行了為期65天的集中培訓，使他們較快地轉換角色、適應工作，積極投身于審計工作之中。

　　培訓分三個階段進行，堅持把“實用”擺在首位，在兼顧共性需求的同時盡可能滿足個性需求。

　　第一階段，舉辦初任培訓班。委托市人社局利用6天時間對參訓人員進行了機關工作人員初任培訓，就《公務員法》、《公務員暫行條例》及國家機關工作人員有關制度、規(guī)定及禮儀等機關工作基本知識進行了授課。

　　第二階段，舉辦審計基礎知識入門培訓班。利用37天時間，由該局辦公室、綜合法制科對參訓人員進行了審計基礎知識教育。一是組織學習法律法規(guī)和財經政策。通過學習《審計法》、《審計法實施條例》、《國家審計準則》等法律法規(guī)，使新進人員從總體上把握審計工作的基本要求和相關法規(guī)，迅速熟悉并掌握審計工作的基本流程。二是加強業(yè)務知識培訓。由該局領導和各科室負責人圍繞審計方法、審計紀律和工作經驗進行了專題講座，在給新進人員壓擔子的同時，要求局領導和科室長搞好“傳、幫、帶”工作，目的是通過老同志“領路”，使新同志盡快將理論知識結合到實踐中，成為審計方面的行家里手。三是全面學習OA辦公系統(tǒng)和AO2011軟件的運用。以實際項目為案例，從建立審計項目、編制審計方案、制作審計底稿、撰寫審計報告、審計檔案歸檔等方面，進行深入分析講解，使他們了解并掌握各個環(huán)節(jié)的操作要領。四是組織學習審計廉政紀律，加強自律意識。安排新進人員認真學習“十不準”審計紀律和其他廉政規(guī)定，促使新進人員牢固樹立廉潔從審的意識。

　　第三階段，舉辦審計專業(yè)基礎課程培訓班。委托酒泉職業(yè)技術學院，在該院經管系進行了為期25天的全封閉式授課。針對審計工作實際和新進人員的專業(yè)，選擇設置了《基礎會計》、《政府與行政事業(yè)單位會計》、《審計學原理》三門專業(yè)基礎課程，指派學院經管系教授、資深講師進行授課。短短的25天，要將高校1個學期的課程學完并取得良好效果，困難之大可想而知，全體學員抓緊一切時間，以飽滿的熱情、刻苦的精神，克服各種困難、勤學習、勤思考、勤交流，通過努力，參訓人員全部通過考試，并獲得結業(yè)證書。

　　經過65天的大強度培訓，新進人員感觸頗深，獲益良多。大家紛紛表示，這次培訓使他們明確了審計人員的神圣職責，在今后的工作中，他們將牢固樹立“審為國家、計益人民”的審計價值觀，刻苦學習業(yè)務知識，保持昂揚的精神狀態(tài)，全力以赴投入到審計事業(yè)中，為酒泉經濟社會跨越式發(fā)展做出貢獻。