2012年是安徽省審計廳實施“五大工程”的第二年——“人才造就工程”年，淮南市審計局在開展此項活動中，堅持五個到位，有力推進活動實施：

　　一是組織領(lǐng)導到位。為保障人才造就工程順利實施，該局及時成立了“人才造就工程”領(lǐng)導小組，下設活動辦公室（設在人事教育科），負責日常工作，具體活動由牽頭部門負責、參與部門配合實施，人事教育科負責督促檢查，確保各項工作落實到位。

　　二是營造氛圍到位。進一步強化人才強審戰(zhàn)略的宣傳效應，該局通過開專欄、設展板、辦專版、創(chuàng)簡報等多種形式大力宣傳實施“人才造就工程”的重要意義、主要任務，及時總結(jié)典型經(jīng)驗、做法和成效，努力營造有利于人才造就工程實施的良好氛圍，促進人才造就工程目標實現(xiàn)。

　　三是精心實施到位。根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，該局結(jié)合審計工作實際及時制定實施方案，全面落實“人才造就工程”的各項活動內(nèi)容，保證“人才造就工程”有步驟、有計劃、有組織的進行。

　　四是保障機制到位。該局對人才發(fā)展以及教育培訓等方面需求均做到優(yōu)先保障、重點保障，并科學合理地安排好“人才造就工程”建設經(jīng)費，確保人才發(fā)展等重點建設項目資金的及時到位和規(guī)范使用。

　　五是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)到位。該局把“人才造就工程”與審計工作有機結(jié)合起來，在扎實開展“人才造就工程”的同時，又做到“人才造就工程”與審計工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排，切實保證兩不誤、同促進。