今年以來， 烏拉特后旗審計局以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，以提高審計隊伍綜合素質(zhì)為目標(biāo)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，使干部職工的政治理論水平和專業(yè)素養(yǎng)有了較大提升，為圓滿完成全年審計任務(wù)打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

　　一、制定學(xué)習(xí)計劃。該局根據(jù)上級要求，結(jié)合本局實(shí)際和干部隊伍現(xiàn)狀，制定了年度學(xué)習(xí)計劃，并提出了“十二五”期間長遠(yuǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)。一是繼續(xù)圍繞科學(xué)發(fā)展觀、審計法律法規(guī)、“十二五”規(guī)劃、黨風(fēng)廉政建設(shè)及旗委政府工作重點(diǎn)組織理論學(xué)習(xí)；二是以新準(zhǔn)則和新規(guī)定為核心，圍繞構(gòu)建財政審計大格局、防控審計風(fēng)險、提高審計質(zhì)量、創(chuàng)新審計方法、信息化建設(shè)等內(nèi)容加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；三是針對審計任務(wù)及審計工作中出現(xiàn)的困難和問題，及時組織干部研究討論，集思廣益，尋求解決問題的好辦法和新途徑。

　　二、健全學(xué)習(xí)制度。制定完善了黨組織“三會一課”、黨員學(xué)習(xí)教育管理、掛職培訓(xùn)人員管理、機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)考評管理等一系列規(guī)章制度，對學(xué)習(xí)的組織形式、內(nèi)容、對象、方式方法、時間、監(jiān)督檢查、紀(jì)律要求及學(xué)習(xí)效果等做了具體明確的規(guī)定。雷打不動地堅持每周一上午集中學(xué)習(xí)，做到有計劃、有考勤、有筆記、有心得、有制度。堅持定期檢查學(xué)習(xí)筆記、隨機(jī)測試學(xué)習(xí)效果、按季度組織業(yè)務(wù)考試等措施，督促、指導(dǎo)和幫助干部職工學(xué)而有效、學(xué)而受益。同時，把學(xué)習(xí)效果納入年度綜合績效考核范圍，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。對參加職稱考試并取得資格證書、專升本學(xué)習(xí)取得證書、知識競賽、演講取得名次的，除報銷學(xué)費(fèi)和有關(guān)費(fèi)用外，再給予一定的物質(zhì)獎勵，并作為單位年度評優(yōu)評先的依據(jù)。對學(xué)習(xí)不認(rèn)真、不主動參加職稱考試、學(xué)歷教育、各種競賽活動者，除在單位全體職工大會上通報批評外，年末扣發(fā)獎金并不得評優(yōu)評先。

　　三、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。一是教育引導(dǎo)全體干部職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，使大家充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)是一種責(zé)任，是實(shí)現(xiàn)自我價值的必備途徑，只有不斷更新知識充實(shí)自己，才能適應(yīng)時代發(fā)展和要求。二是增強(qiáng)學(xué)習(xí)針對性。除政治理論學(xué)習(xí)外，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)堅持學(xué)以致用的原則，結(jié)合工作實(shí)際，廣泛征求大家意見，缺什么補(bǔ)什么，增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)用性。三是學(xué)習(xí)方法靈活多樣。采取自學(xué)為主、集中學(xué)為輔的辦法，通過“走出去、請進(jìn)來”的方式，即利用到審計署特派辦掛職和上級審計機(jī)關(guān)抽調(diào)人員參與審計及參加上級審計機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，派員參加學(xué)習(xí)實(shí)踐。同時邀請專家能手給大家講授專業(yè)知識，拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu)。

　　四、創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境。一是完善學(xué)習(xí)設(shè)施。在征訂配發(fā)理論書刊、專業(yè)書籍及報刊雜志的基礎(chǔ)上，適時購進(jìn)審計法規(guī)、審計業(yè)務(wù)、反腐倡廉、財務(wù)會計、計算機(jī)等書籍。同時，進(jìn)一步完善黨員干部活動陣地，增添和更新電教設(shè)施、電子設(shè)備、電教素材及小型活動器材，用現(xiàn)代化的手段激發(fā)干部學(xué)習(xí)熱情，達(dá)到寓教于樂的學(xué)習(xí)效果；二是完善激勵機(jī)制。推出了激勵學(xué)習(xí)的三項(xiàng)措施，即：全力支持干部在學(xué)歷、職稱、專業(yè)技能等方面深造提高。重獎學(xué)習(xí)有成效、工作出成果的干部及優(yōu)秀理論研討文章。三是完善分類指導(dǎo)措施。針對機(jī)關(guān)干部年齡、知識、經(jīng)驗(yàn)等差異，采取因人定計劃、因崗定目標(biāo)的分類指導(dǎo)辦法。要求年齡偏大但實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部把學(xué)習(xí)重心放在更新知識和掌握新技能、新方法上，努力適應(yīng)現(xiàn)代審計工作需要；要求年輕干部把學(xué)習(xí)重心放在強(qiáng)化政策理論水平、積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)上，盡快達(dá)到高、精、尖的復(fù)合人才目標(biāo)。