杭錦后旗審計局結(jié)合本局實(shí)際，圍繞提高公正執(zhí)法能力，協(xié)調(diào)溝通能力，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力和審計創(chuàng)新能力等四種能力，切實(shí)加強(qiáng)審計人員思想政治建設(shè)，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，干部隊伍建設(shè)和審計能力建設(shè)。

　　今年來，杭錦后旗審計局始終圍繞履行審計職能，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一中心，加強(qiáng)審計人員責(zé)任感和使命感，努力做到公平、公正處理審計查出問題。針對審計查出問題整改難的現(xiàn)狀，杭錦后旗審計局采取積極主動派出審計人員與被審計單位溝通、協(xié)調(diào)，做被審計單位工作，督促被審計單位整改查出的問題，通過一系列的新舉措，今年杭錦后旗審計局審計查出的問題整改率達(dá)到90%。在審計業(yè)務(wù)管理中，繼續(xù)堅持和創(chuàng)新“查、處、繳、督”的審計模式，完善了具體操作方法。創(chuàng)新模式同時，杭錦后旗審計局加大對審計風(fēng)險的控制力度，強(qiáng)化審計人員風(fēng)險控制意識，嚴(yán)格執(zhí)行審計規(guī)范和程序，防范風(fēng)險于未然。在加強(qiáng)審計人員能力建設(shè)方面，杭錦后旗審計局積極安排審計人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。今年來，杭錦后旗審計局多次安排審計人員參加省審計廳業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安排人員到市局上派學(xué)習(xí)，同時在局機(jī)關(guān)內(nèi)出臺激勵措施，鼓勵單位人員參加相關(guān)專業(yè)行業(yè)的職稱和認(rèn)證考試，對通過相關(guān)考試的人員給予一定獎勵。通過上述方法，杭錦后旗審計局人員審計能力得到了明顯的提高。

　　在提高上述四種能力的同時，杭錦后旗審計局進(jìn)一步強(qiáng)化廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行審計八不準(zhǔn)，拒絕被審計單位宴請，推行送達(dá)審計。在單位內(nèi)制定廉政責(zé)任制度，局長與各分管副局長簽訂廉政責(zé)任狀，分管副局長與自己所分管的股室負(fù)責(zé)人簽訂廉政責(zé)任狀，通過簽訂責(zé)任狀，明確廉政責(zé)任。單位在每月一次的業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)上，專門安排時間，由局長和紀(jì)檢組長講授廉政教育課程。

　　通過提高四種能力，杭錦后旗審計局在被審計單位心中的地位得到了明顯的提高，審計認(rèn)同得到進(jìn)一步強(qiáng)化。同時，在上級機(jī)關(guān)的各考核的指標(biāo)，杭錦后旗審計局均較往年取得明顯進(jìn)步。