2010年以來，甘肅武威市積極探索審計監(jiān)督關(guān)口前移，實行任前審計制度，對擬提拔縣級干部人選在考察階段一律進行經(jīng)濟責(zé)任審計，先后對16名縣級干部和39名科級干部進行了任前審計，提前筑起審計監(jiān)督防線，避免用人失察失誤，防止干部“帶病提拔”。

　　一是明確審計對象。

　　縣級干部人選考察對象確定后，是單位“一把手”和分管財務(wù)工作副職的，按照干部管理權(quán)限委托市、縣審計部門進行經(jīng)濟責(zé)任審計，縣級干部和市直部門、單位科級干部由市審計局進行審計，縣區(qū)科級干部由縣區(qū)審計局進行審計。

　　二是突出審計重點。

　　以領(lǐng)導(dǎo)干部守法、守紀(jì)、守規(guī)、盡責(zé)情況為重點，突出對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間本單位財務(wù)收支情況、重點投資項目的建設(shè)和管理情況、制定和執(zhí)行重大經(jīng)濟決策情況、重要經(jīng)濟事項管理制度的建立和執(zhí)行情況以及遵守有關(guān)廉潔從政規(guī)定情況的審計。

　　三是落實審計責(zé)任。

　　審計結(jié)束后，審計部門及時向組織部門上報審計意見及審計報告，對被審計對象履行經(jīng)濟責(zé)任、執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律及廉潔自律情況進行評價，明確提出是否有影響提拔問題的意見，并由審計部門主要負責(zé)人簽字確認(rèn)。對審計中弄虛作假、隱瞞事實的，嚴(yán)肅追究審計部門負責(zé)人和審計人員的責(zé)任。

　　四是強化結(jié)果運用。

　　把審計結(jié)果作為提拔使用的重要依據(jù)，根據(jù)審計部門出具的審計結(jié)論和意見，市委組織部提出人選使用的建議，對審計中無影響提拔問題的，提請有關(guān)會議討論；存在一般問題，但不影響提拔使用的，在任前談話時予以提醒；存在影響任職問題的，取消其任職資格，并移交紀(jì)檢、檢察機關(guān)按規(guī)定處理。