前不久，巴彥淖爾市審計局為了進一步規(guī)范對7個旗縣區(qū)審計局和市局各科室年度審計工作的綜合考評，建立科學、高效的考核機制，充分調(diào)動審計人員工作的積極性，全面完成各項審計任務，出臺了《巴彥淖爾市審計局年度審計工作綜合考核辦法》，對考核原則、考核對象、考核內(nèi)容和標準、考核的計分方法均予以明確，使得年度考核工作有章可循。

　　《考核辦法》中細化了考核的內(nèi)容和標準。考核內(nèi)容分為黨建、廉政建設目標和審計業(yè)務目標兩大類：黨建、廉政建設目標，包括開展反腐倡廉宣傳教育工作；開展機關“整風肅紀”活動；對領導干部違規(guī)收送禮金問題進行專項治理；單位“收支兩條線”和部門預算管理執(zhí)行情況；審計組和審計人員執(zhí)行“八不準”情況；在機關爭先創(chuàng)優(yōu)活動、行風建設、效能建設、優(yōu)化環(huán)境、精神文明建設工作等7項指標。審計業(yè)務目標，包括審計項目完成情況；固定資產(chǎn)投資審計核減結算完成情況；審計質(zhì)量；審計決定和整改落實率；建設性作用發(fā)揮等6項指標。對市局辦公室、綜合科、法規(guī)科等非業(yè)務科科室的考核也制定了詳細的考核指標。

　　《考核辦法》規(guī)定，對以上兩大類目標的單項考核分值各為100分，對科室運用計算機審計成果突出、在國家級刊物發(fā)表審計科研文章等項目給予特別加分。對旗縣區(qū)審計局考核，黨建廉政目標所得分數(shù)占總權重的25％，業(yè)務目標所得分數(shù)占總權重的75％；對科室考核，黨建廉政目標所得分數(shù)占總權重的25％，審計業(yè)務目標所得分數(shù)加上特別加分占總權重的55％，各科室互相測評所得分數(shù)占總權重的10％，局領導對各科室評議得分占總權重的10％；對機關人員考核，所在科室年度工作考核得分占對個人考核總權重的50％，分管局領導對科室負責人、科室負責人對所屬人員考核評價占總權重的10％，民主測評所得分數(shù)占總權重的20％，局領導集體評定分數(shù)占總權重的20％。