為了進(jìn)一步搞好新的一年的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，鐘祥市審計(jì)局制定方案，完善制度，積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展。

　　一、定期組織學(xué)習(xí)。每周一次組織全局干部職工學(xué)習(xí)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》和《國家審計(jì)準(zhǔn)則》等規(guī)章制度，要求每個(gè)人寫學(xué)習(xí)心得，談學(xué)習(xí)體會(huì)，定期展開經(jīng)驗(yàn)交流。

　　二、建立健全審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察聯(lián)合辦案制度，形成合力監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。建立并實(shí)行了一套工作機(jī)制、信息資源共享制度。建立審計(jì)結(jié)果通報(bào)制度、整改報(bào)告制度、跟蹤檢查制度等。加強(qiáng)審計(jì)部門與紀(jì)檢和監(jiān)察部門的合作，實(shí)行信息資料互通共享。同時(shí)實(shí)行嚴(yán)格的分級(jí)負(fù)責(zé)制、質(zhì)量追究制和集體定案制度，進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的制度體系，促進(jìn)工作的深入開展。

　　三、制定總體計(jì)劃。按照“積極穩(wěn)妥，量力而行、提高質(zhì)量，防范風(fēng)險(xiǎn)”的宗旨，制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任總體計(jì)劃。根據(jù)任期內(nèi)必審一到兩次和離任必審的原則，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象劃分為必審、抽審等類型，明確分年度任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部名單，進(jìn)一步突出審計(jì)重點(diǎn)，確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作規(guī)范化，制度化。

　　四、將審計(jì)監(jiān)督關(guān)口前移。加強(qiáng)任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，解決“先審后離”時(shí)開展工作的弊端，變事后監(jiān)督為事前、事中監(jiān)督，這樣既便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)的問題，又可以避免因時(shí)過境遷，人員變動(dòng)而難以取得審計(jì)證據(jù)，同時(shí)也能減輕審計(jì)時(shí)的各種壓力。

　　五、堅(jiān)持審計(jì)雙向承諾制度。為防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)質(zhì)量，要求審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)時(shí)，實(shí)行雙向承諾，分清會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任，同時(shí)，聘請(qǐng)審計(jì)義務(wù)監(jiān)督員不定期到被審計(jì)單位回訪，了解審計(jì)組實(shí)施審計(jì)情況和廉政紀(jì)律執(zhí)行情況，監(jiān)督審計(jì)工作的進(jìn)行。

　　六、注重審計(jì)結(jié)果的轉(zhuǎn)化、運(yùn)用。加強(qiáng)與組織、人事部門的聯(lián)系，建立健全審計(jì)查出問題整改督查制度，加大責(zé)任追究力度，不僅督促被審計(jì)單位落實(shí)審計(jì)決定、采納審計(jì)建議，而且將被審計(jì)單位整改情況納入單位年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容范圍，將審計(jì)結(jié)果存入干部管理檔案，為選拔任用干部，推進(jìn)干部人事制度的改革提供決策信息，利用審計(jì)結(jié)果使離任干部和接任干部順利交接，充分發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督和服務(wù)職能。