杭錦后旗審計局2011年采取綜合措施，把職工的培訓工作當做一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在春節(jié)剛過，就組織全局31名干部職工，認真學習了上三級全委擴大會議精神、人代會上的報告，組織全體人員收看了審計署關(guān)于政府債務(wù)審計內(nèi)容的培訓，接受了巴彥淖爾審計局視頻有關(guān)內(nèi)容的培訓。同時杭錦后旗審計局認真總結(jié)前幾年的培訓工作。

　　一是杭錦后旗審計局立足本局的實際情況，制定了翔實的三年培訓計劃，開展領(lǐng)導干部帶頭學習業(yè)務(wù)知識，特別是針對近兩年班子成員變動大，新進領(lǐng)導干部增多的現(xiàn)狀，審計局領(lǐng)導班子成員首先樹立正確的思想觀念，先當“學生”再當“先生”，新調(diào)或輪崗過來的領(lǐng)導班子成員要帶頭學習業(yè)務(wù)知識，不僅要向書本學習，更要走出去到審計一線向?qū)嵺`學習。

　　二是從制度和政策上為廣大干部創(chuàng)造良好的學習環(huán)境和條件。全局規(guī)定：凡是參加高級審計師、審計師、會計師、稅務(wù)師、造價師、計算機等各類中級培訓和考試的審計人員報銷全部培訓和考試費用。

　　三是堅持“請進來”與“送出去”相結(jié)合；短期培訓與長期自學相結(jié)合；一線學習與出去掛職學習相結(jié)合；堅持以強帶弱、以老帶新與集中時間剖析案例學習相結(jié)合。這兩年全局先后選派17人到市局、省特派辦進行掛職學習培訓，23人參加了市局組織的AO軟件培訓學習，選調(diào)了三名大學生充實審計一線力量，全局選出5名業(yè)務(wù)尖子，每人帶2名業(yè)務(wù)能力弱的同志進行為期一年的手把手的傳、幫、帶工作。通過上述各類措施，杭錦后旗審計局全局干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不斷提高，形成了明顯的團隊優(yōu)勢，效果不斷顯現(xiàn)出來，2010年年底杭錦后旗審計局在巴彥淖爾市全市旗縣審計機關(guān)的業(yè)務(wù)考核中名列第一名并受到巴彥淖爾市審計局的嘉獎。