為推進干部人事制度改革，完善干部任用競爭激勵機制，加強審計干部隊伍建設，寶山區(qū)審計局于近期開展了部分科級領導職位競聘工作。經(jīng)過大會動員和公布職位、報名與資格審查、面試答辯、民主測評、組織考察、黨組討論決定等環(huán)節(jié)，有6位同志被聘任為科級領導職位。

　　此次競爭上崗工作嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》和《寶山區(qū)黨政機關科級領導崗位競爭上崗實施辦法》的有關規(guī)定進行，程序規(guī)范、公開透明，任用標準高，工作要求嚴，取得了較好的效果，得到了區(qū)組織人事部門和全局干部群眾的充分肯定。該局專門成立了競爭上崗工作領導小組和考核工作小組，邀請審計業(yè)務方面的專家、領導擔任考官，同時把德才兼?zhèn)洹�業(yè)績突出、群眾公認作為組織考察的重要依據(jù)，從嚴把握干部選拔任用標準，確保了競爭上崗工作質(zhì)量。

　　通過競爭上崗工作，優(yōu)化了科級干部的年齡、學歷、專業(yè)、知識結(jié)構，增強了科級干部隊伍的整體素質(zhì)，完善了干部選拔任用工作的競爭激勵機制。在全局上下營造了想干事的有機會、能干事的有發(fā)展、干成事的有位置的良好氛圍，為建設一支精干、廉潔高效的科級領導干部隊伍，順利完成審計工作目標任務提供了堅強的組織保障。