2010年10月，河南省委組織部、省監(jiān)察廳、省審計廳組成聯(lián)合檢查組對全省經(jīng)濟責任審計工作開展情況進行了全面檢查。日前，省審計廳下發(fā)了檢查結(jié)果通報，洛陽市在五個方面的好做法得到了肯定。

　　一是將經(jīng)濟責任審計工作納入年度《干部選拔任用工作條例》檢查范圍。該市委組織部堅持加強對領(lǐng)導干部的日常管理，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任審計作為組織系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系的一項具體措施和《干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況的一項重要內(nèi)容。在對各單位進行《干部選拔任用工作條例》檢查時，著重檢查各單位領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計人數(shù)占應審計人數(shù)的比例。

　　二是出臺了經(jīng)濟責任審計評價辦法。該市積極探索科學的領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任評價體系，下發(fā)了《洛陽市黨政領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計評價暫行辦法》和《洛陽市國有及國有控股企業(yè)領(lǐng)導人員任期經(jīng)濟責任審計評價暫行辦法》，明確規(guī)定了評價的具體內(nèi)容，為客觀公正評價領(lǐng)導干部提供了理論基礎，為用人部門任免干部提供更為科學的審計依據(jù)。

　　三是積極探索經(jīng)濟責任與編制管理責任“雙審制”。在對領(lǐng)導干部進行經(jīng)濟責任審計的同時，該市人事編制部門圍繞選拔任用科級干部或相當于科級的中層干部的情況、執(zhí)行工資紀律情況、執(zhí)行機構(gòu)編制紀律情況等內(nèi)容進行檢查，為增強黨風廉政建設，增強干部自我監(jiān)督意識，樹立正確的用人導向，加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員隊伍建設，嚴肅人事工作紀律，規(guī)范人事管理行為，維護機構(gòu)編制的權(quán)威性，創(chuàng)造一個公平、競爭、透明、效能的干部人事管理環(huán)境。為評價領(lǐng)導干部決策權(quán)提供依據(jù)。

　　四是積極探索村干部經(jīng)濟責任審計，服務“三農(nóng)”工作。2009年，該市市委辦公室和市政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于開展村級主要負責人任期經(jīng)濟責任審計工作的實施意見》，各縣（市）區(qū)黨委、政府要高度重視村級主要負責人任期經(jīng)濟責任審計工作，明確規(guī)定了村級主要負責人經(jīng)濟責任審計工作的主要內(nèi)容，各級紀檢、監(jiān)察、組織、財政、農(nóng)業(yè)、和審計部門要充分發(fā)揮職能作用，加大對此項工作的檢查和指導的力度，注重村干部任期經(jīng)濟責任審計結(jié)果的運用，為農(nóng)村社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出積極的貢獻。

　　五是對偃師市審計后審計結(jié)束后，針對審計中發(fā)現(xiàn)的共性問題，采取集中談話和舉辦主要領(lǐng)導短期培訓班的形式，提高被審計干部的依法行政能力和駕馭經(jīng)濟水平。3年來，共舉辦培訓班4次，培訓領(lǐng)導323人次給予了充分的肯定。