審計局成立以來，審計內部分工主要以行業(yè)為界，導致了審計資源利用不合理，各部門工作分配不均，審計人員知識面過窄等問題。交口縣審計局嘗試對審計工作制度進行改革，打破以往行業(yè)界線，實行交叉審計，但仍不能大幅度提高審計執(zhí)法水平。審計行業(yè)界限的存在，

　　一是不利于審計責任認定。由于審計人員頻繁變動，審計結果不能延續(xù)執(zhí)行，審計責任追究制度難以落實；

　　二是不利于審計執(zhí)法力度的加大。由于審計對象經常變動，對審計結果的落實產生空白；

　　三是不利于審計水平的提高。頭一年對被審計單位的業(yè)務流程剛剛摸清，第二年就交換了審計對象。

　　四是不利于執(zhí)行審計一審、二幫、三促進的原則。

　　審計人員存在短期行為，只能以罰款作為主要處罰手段。針對存在的問題，交口縣審計局今年大膽嘗試創(chuàng)新審計模式，廢除以前傳統(tǒng)領導行業(yè)分管形式，成立了4個執(zhí)行審計工作組，和一個審計管理組，實行執(zhí)行審計和管理分離，相互促進、相互制約的審計組織模式。審計管理組組長由局長兼任，負責審計工作的全盤規(guī)劃、管理、協調，對各審計工作組實行監(jiān)督；審計工作組組長由分管領導分別擔任，將全縣所有部門、單位按照業(yè)務量的大小逐一落實到每個審計小組，2年內保持不變。期間涉及到的諸如經濟責任審計、財政財務審計等等，都由該管轄組負責，承擔期間審計的責任追究。