今年10月，衢州市柯城區(qū)審計局開展干部崗位廉政風險防范管理工作，通過“五步走模式”最大限度地降低廉政風險。

　　一是進一步梳理制度和流程。對局內(nèi)部各項工作制度和規(guī)定結合行政管理事項、業(yè)務工作流程進行梳理，將每項規(guī)章制度與流程的運行情況進行合理分析，查看規(guī)章制度和流程是否完善、過時、缺失等，是否應該進一步健全完善。

　　二是查找崗位廉政風險點，確定廉政風險等級。結合實際查找各崗位和個人履行職責的廉政風險點；并根據(jù)行使權力大小、與群眾生產(chǎn)生活關系密切程度以及因利益關系可能不作為或亂作為情況，將崗位定為一級、二級、三級三個風險管理類別。

　　三是制定廉政風險防范措施。通過加強廉政風險教育，推進制度建設，建立健全廉政風險防范管理工作體系，并按風險大小對廉政風險預警進行分級監(jiān)控，對觸犯廉政風險點，發(fā)生違規(guī)違紀行為實施處罰，追究責任主體的責任。

　　四是完善考核評價機制。把廉政風險防范管理工作與落實黨風廉政建設責任制情況一并納入年度目標責任制考核范圍，考核結果將作為評價各科室落實黨風廉政建設責任制重要依據(jù)，作為行政執(zhí)行力考核重要內(nèi)容，作為干部選拔、任用、考核重要依據(jù)。

　　五是建立動態(tài)糾錯制度。建立廉政風險防范管理工作動態(tài)糾錯制度，定期或不定期地對權力運行中的廉政風險點進行動態(tài)糾錯檢查，把風險隱患化解在萌芽階段。