根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價中存在的較為普遍的“缺位”“越位”“ 主觀臆斷”“ 責(zé)任不清”等問題，廊坊市審計局采取四項措施提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價質(zhì)量。

　　一是創(chuàng)新審計模式。經(jīng)過近年來的實踐，初步摸索形成了“核實經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況、行政效果審計、財務(wù)賬簿審計、廉政紀(jì)律審計”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計模式。針對政府利用公權(quán)力歸集并管理和使用的全部政府性資金中制度不夠健全、管理不夠規(guī)范、監(jiān)督不夠到位的“三部分資金”，實現(xiàn)審計的“三個突破”，構(gòu)建以全部政府性資金為主線的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作機(jī)制，逐步完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計視角的換位、目標(biāo)的轉(zhuǎn)型、機(jī)制的轉(zhuǎn)換。

　　二是完善評價內(nèi)容。規(guī)范了以“七大比率”（即總收入合規(guī)率、總支出合規(guī)率、人員經(jīng)費比率、人均經(jīng)費支出率、收支結(jié)余率、專項資金合規(guī)使用率、專項支出占總支出的比重）為主要內(nèi)容的部門行政首長經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系；探索實行了以“5項能力”（即決策能力、管理能力、執(zhí)行能力、發(fā)展能力、廉政能力）為主要內(nèi)容的縣（市、區(qū)）長經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系，并在今年的審計實踐中首次運用。

　　三是規(guī)范報告格式。針對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果報告“羅列問題多、深層次剖析原因少，審計評價形式呆板、缺少個性，審計建議內(nèi)容空泛、針對性不強(qiáng)”等薄弱環(huán)節(jié)，摸索實行了以“認(rèn)真研究、提高認(rèn)識，規(guī)范內(nèi)容、突出重點，準(zhǔn)確畫像、公正評價，站位宏觀、提好建議”為原則的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告格式。

　　四是注重總結(jié)經(jīng)驗。為規(guī)范實踐操作，提高能力技巧，廊坊市審計局與廊坊市紀(jì)委、市委組織部定期聯(lián)合舉辦經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計理論經(jīng)驗研討會，推動市縣兩級經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計進(jìn)一步向科學(xué)化、規(guī)范化、理論化邁進(jìn)。