近日，江蘇省溧水縣紀委、組織部、財政局、審計局四部門根據(jù)該縣機構(gòu)改革方案，對16部門32名局級干部實施了“陽光交接”。 這是該縣自《領(lǐng)導干部離任交接暫行辦法》出臺以來實施的第三批，也是范圍最大的一次交接。

　　2008年，該縣為進一步增強縣管領(lǐng)導干部的責任意識、自律意識和廉潔意識，規(guī)范干部離任交接工作，明確責任劃分，保持工作連續(xù)性，出臺了《領(lǐng)導干部離任交接暫行辦法》。該《辦法》明確工作交接由口頭和書面兩種形式組成，口頭交接主要內(nèi)容為組織、思想和工作狀況，書面交接內(nèi)容為財政預算執(zhí)行情況和決算或財務(wù)收支計劃執(zhí)行情況及決算；預算外資金收入、支出和管理情況；專項資金（基金）管理和使用情況；貨幣資金結(jié)余情況；債權(quán)債務(wù)情況；重大經(jīng)濟活動情況；領(lǐng)導干部個人保管和使用的公物。該《辦法》規(guī)定，離任領(lǐng)導必須嚴肅認真辦理交接手續(xù)，對無故拖延、不辦理交接手續(xù)或不如實交接的，將視情節(jié)，予以批評教育等；經(jīng)教育后仍拒不辦理交接手續(xù)的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀律處分。

　　目前實施情況表明，“陽光交接”從制度上約束了領(lǐng)導干部離任交接行為，明確了交接雙方的責任，有效地解決了以往干部離任交接不清、責任不明的難題，有助于促進領(lǐng)導干部增強責任意識，進一步健全和完善了領(lǐng)導干部的監(jiān)督與管理機制。