審計干部是審計活動的實施者，也是審計機(jī)關(guān)監(jiān)督權(quán)力的行使者。其行為能力、工作水平直接影響審計監(jiān)督效果。審計機(jī)關(guān)只有激發(fā)出審計干部積極進(jìn)取的精神、勇于創(chuàng)新的膽識，才有可能不斷提高審計干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、法制水平，才能不斷適應(yīng)新情況、解決新問題、取得新成果。為此，石阡縣審計局著力落實四項激勵措施，以更好的調(diào)動干部職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

　　目標(biāo)激勵。近年來，石阡縣審計局將“審計系統(tǒng)爭上游、服務(wù)發(fā)展創(chuàng)一流”作為機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)的總目標(biāo)，每年度明確單位具體的爭先進(jìn)位目標(biāo)，并要求黨員干部以優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、爭當(dāng)審計能手為目標(biāo)，感召和激勵全體職工，使之“努力有方向，干事有標(biāo)桿”。通過努力，在全區(qū)審計工作目標(biāo)考核中，從2006年—2009年獲得全區(qū)審計一等獎，并獲2009年第一名；在全縣政府目標(biāo)考核中，08—09年連獲三等獎；在銅仁地區(qū)地委、行署08年考核中，獲“地級文明單位”稱號。

　　精神激勵。石阡縣審計局在干部職工的教育引導(dǎo)方面著重把握品質(zhì)、能力和行為三個層面。一是強(qiáng)化審計干部的理論教育，提高服務(wù)意識。綜合運(yùn)用各種手段，促進(jìn)審計干部不斷提高理論素質(zhì)和道德修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)大局意識和服務(wù)意識。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識和技能教育，注重理論與實踐的結(jié)合，突出針對性和先進(jìn)性，不斷提升審計干部的業(yè)務(wù)水平。三是強(qiáng)化法制教育。通過法律法規(guī)教育，使審計干部確立依法審計的意識，規(guī)范審計干部的行為。四是典型示范。以身邊的人、身邊的事激勵干部職工努力前行，在機(jī)關(guān)掀起學(xué)先進(jìn)、爭優(yōu)秀的熱潮，將機(jī)關(guān)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。

　　崗位激勵。為激活崗位激勵機(jī)制，從二個方面積極疏通干部流動渠道。一是積極爭取從機(jī)關(guān)內(nèi)部提拔領(lǐng)導(dǎo)干部。對機(jī)關(guān)中素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績突出的中層干部，積極向上推薦，今年有1人提拔到副科級崗位。二是將思想新、工作實、年富力強(qiáng)的同志提到中層崗位，，合理交流，使干部有新崗位、新追求、新作為。

　　考核激勵。一是完善考核體系。正確處理目標(biāo)涵蓋性與代表性、穩(wěn)定性與動態(tài)性的關(guān)系，既考慮總體目標(biāo)的實現(xiàn)，又要突出工作重點，不斷完善考核體系。二是完善考核辦法。在考核中，始終強(qiáng)調(diào)“公正”原則，堅持考核項目、標(biāo)準(zhǔn)、方法和手段的科學(xué)合理�？己伺c評價盡力做到全面、客觀、公正，對被考核人的表現(xiàn)，業(yè)績的測評設(shè)計簡潔明了，盡可能運(yùn)用量化手段，對全面工作實行綜合考核，對重點工作實行單項考核。把項目進(jìn)度、項目質(zhì)量、查處力度、項目信息、報告質(zhì)量等作為主要考核內(nèi)容，考核量化到組、計算到人，使考核結(jié)果更全面、更準(zhǔn)確地反映工作實績。今年試行雙向選擇優(yōu)化配置審計組的辦法，工作效能更進(jìn)一步提升。三是提高考核結(jié)果的綜合運(yùn)用水平。將考核結(jié)果作為推薦和任用的參考依據(jù)，同時與個人的物質(zhì)利益適當(dāng)掛鉤，充分調(diào)動了審計干部的工作積極性，使考核激勵成為機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)的推動力。

石阡縣審計局
2010-09-26