“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展以來，義烏市審計局以“爭創(chuàng)先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為目標，創(chuàng)新一個載體、力行兩項承諾、把握三個抓手，使活動開展與中心工作緊密結合。

　　一載體。以 “創(chuàng)精品項目、樹審計標兵”活動為載體， 計劃每年評選出局級“精品項目”6 個和局級“審計標兵”2名，通過評選激發(fā)工作熱情、提高創(chuàng)新能力。

　　兩承諾。一是結合年度重難點工作，力行黨組織承諾。推進聯(lián)網(wǎng)審計、無紙化質量控制建設體系，以維護“民生利益”為中心開展跟蹤審計和專項審計調查，分管領導抓落實。二是結合各自崗位職責，實踐黨員承諾。簽署“創(chuàng)先爭優(yōu)”黨員個人計劃承諾書，并制定《年度審計重點工作目標責任制考核任務分解表》，將重點工作分解到科室，落實到個人，實行時限承諾制，在局網(wǎng)站公開，督促黨員干部認真踐諾。

　　三抓手。一抓學習。根據(jù)《義烏市審計局干部培養(yǎng)實施辦法（試行）》和《義烏市審計局2010年審計干部學習培訓計劃》，開展審計干部學習會，建立干部學習實績檔案，并納入年度目標考核責任制，激勵黨員干部主動學習，提升素質。 二抓服務。寓監(jiān)督于服務，探索建立《義烏市審計局審計對象分片聯(lián)系制度》，主動跟進被審計單位，對審計對象實行分片聯(lián)系。通過定點走訪、座談等方式，動態(tài)掌握聯(lián)系單位情況，為他們提供咨詢、輔導并指導其內部審計工作的開展。三抓考核。修訂完善了單位績效考核管理辦法，將年度重點工作、綜合管理、宣傳和信息、論文和科研、審計執(zhí)法、審計信息化建設、榮譽和獲獎和廉政建設等8項內容進行科室年度績效考核，強化責任、提高執(zhí)行力，形成科室工作爭優(yōu)創(chuàng)先的良好氛圍。