2010年9月2日，徐州市委組織部對鼓樓區(qū)“三責聯(lián)審”進行了調(diào)研。對鼓樓區(qū)敢為人先、規(guī)范管理，率先進行“三責聯(lián)審”的做法和取得的成果給予了充分的肯定。

　　2007年8月，鼓樓區(qū)委、區(qū)政府制定實施了“鼓樓區(qū)科級領導干部離任主要事項交接辦法（試行），”進一步深化領導干部的經(jīng)濟責任審計制度，規(guī)范離任移交程序。該辦法明確規(guī)定：黨政主要負責人離任交接實行“人、財、物”三責聯(lián)審，即由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)紀委、人事局、財政局、機關事務管理處參與，對領導干部任職期間的人員變動情況，編制變動情況，財政財務收支及有關經(jīng)濟活動情況和單位固定資產(chǎn)及個人使用公有財務情況共同進行監(jiān)交，由審計局同步進行離任審計。

　　該辦法執(zhí)行三年來，共對35名職務變動的黨政主要負責人進行了“三責聯(lián)審”取得了明顯的成效。一是組織得力，交接順暢有效。由組織部門牽頭，有關職能部門參與的“三責聯(lián)審”，既加強了對離任交接的領導，推動了交接工作的順利有效進行，也為離任審計提供了強有力的支持和保障。二是監(jiān)督到位，責任清晰。“三責聯(lián)審”使人、財、物移交準確、詳實、責任清晰，保證了離任審計的準確性、全面性和權威性，避免了交接中和交接后的矛盾、扯皮。三是規(guī)范移交，促進干部廉潔自律。“三責聯(lián)審”使離任交接工作更加陽光透明，促進了離任干部的自覺、自律。實施“三責聯(lián)審”以來，離任干部在離任審計中的不規(guī)范行為減少近50%。四是便于組織對干部進行全面準確評價。“三責聯(lián)審”的過程也是對干部進行深入考察了解的過程，可以更加真實、清晰地反映離任干部在其任期內(nèi)的管理能力、工作業(yè)績和廉潔自律狀況，更加便于組織和領導對其進行全面準確的評價。