近期，灌南縣審計局邀請縣組織、人事、監(jiān)察、財政、有關(guān)被審計單位及本機關(guān)全體干部職工參加，對去年新招錄的且試用期已滿一年的3名年輕國家公務員進行具體考核。該局本著對組織負責、對被考核者個人負責的態(tài)度，堅持改革創(chuàng)新，按照公開、公平、公正的原則，重點考核每個被考核人試用期間在德、能、勤、績、廉等五個方面的表現(xiàn)情況。整個考核工作步驟：成立考核組、召開專門會議（各被考核人做自我工作小結(jié)、所在科室負責人發(fā)言、全體參會人員測評并匯總）、個別走訪、形成綜合考核材料、公示考核結(jié)果、上報考核情況。

　　通過這次考核工作的新嘗試，既徹底根除了以往新招公務員進了機關(guān)門，干多干少或干好干差到時一樣轉(zhuǎn)正的弊端，進一步樹立了審計執(zhí)法部門的正氣，提高了審計干部隊伍素質(zhì)，同時對地方組織人事部門更好的完善公務員考核工作也提供了一定的借鑒。