近期，灌南縣審計局邀請縣組織、人事、監(jiān)察、財政、有關(guān)被審計單位及本機關(guān)全體干部職工參加，對去年新招錄的且試用期已滿一年的3名年輕國家公務(wù)員進行具體考核。該局本著對組織負責(zé)、對被考核者個人負責(zé)的態(tài)度，堅持改革創(chuàng)新，按照公開、公平、公正的原則，重點考核每個被考核人試用期間在德、能、勤、績、廉等五個方面的表現(xiàn)情況。整個考核工作步驟：成立考核組、召開專門會議（各被考核人做自我工作小結(jié)、所在科室負責(zé)人發(fā)言、全體參會人員測評并匯總）、個別走訪、形成綜合考核材料、公示考核結(jié)果、上報考核情況。

　　通過這次考核工作的新嘗試，既徹底根除了以往新招公務(wù)員進了機關(guān)門，干多干少或干好干差到時一樣轉(zhuǎn)正的弊端，進一步樹立了審計執(zhí)法部門的正氣，提高了審計干部隊伍素質(zhì)，同時對地方組織人事部門更好的完善公務(wù)員考核工作也提供了一定的借鑒。