最近，嘉興市采納審計(jì)建議，相繼出臺(tái)了《嘉興市級(jí)國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司員工薪酬總額管理暫行辦法》和《關(guān)于規(guī)范嘉興市級(jí)國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)和收入分配等行為的暫行辦法》。

　　2009年，嘉興市審計(jì)局在對(duì)六大國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司審計(jì)中，對(duì)國(guó)資公司高管人員的薪酬和職務(wù)消費(fèi)問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)關(guān)注，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司薪酬管理和高管人員的職務(wù)消費(fèi)方面存在制度不完善或制度執(zhí)行上偏差較大的情況提出了審計(jì)建議，并在當(dāng)年度的審計(jì)工作報(bào)告中向市人大常委會(huì)進(jìn)行了通報(bào)，審計(jì)結(jié)果引起市委、市政府和國(guó)資管理部門(mén)的高度重視。

　　該兩項(xiàng)制度明確了國(guó)資公司薪酬總額的增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效相掛鉤，與市區(qū)企業(yè)職工平均工資和市級(jí)機(jī)關(guān)工作人員的年平均工資增長(zhǎng)水平相適應(yīng)的基本原則，同時(shí)還確定了國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司高管人員和普通員工薪酬水平的大體區(qū)間和薪酬的范圍，并對(duì)國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費(fèi)行為也進(jìn)行了明確，包括出國(guó)（境）管理、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理等，這樣既統(tǒng)一了國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司高管和普通員工薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也建立了國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司員工收入與企業(yè)績(jī)效、崗位績(jī)效相掛鉤的動(dòng)態(tài)分配激勵(lì)約束機(jī)制，為保障國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司國(guó)有資產(chǎn)安全運(yùn)行和保值增值打下了良好的基礎(chǔ)。