最近，杭錦后旗審計(jì)局對全旗專項(xiàng)資金進(jìn)行審計(jì)和審計(jì)調(diào)查，關(guān)注各級專項(xiàng)資金的撥付、使用，管理情況。在對就業(yè)補(bǔ)助專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付資金審計(jì)過程中，存在的一些職業(yè)培訓(xùn)基地分散、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無資質(zhì)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼人數(shù)不好核實(shí)等問題，對此我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面予以加強(qiáng)。

　　一是集中培訓(xùn)基地。通過招投標(biāo)、專家評審等競爭性公開公平的方式，認(rèn)定一批規(guī)模較大、培訓(xùn)質(zhì)量較好、信譽(yù)較高的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)；

　　二是建立享受各項(xiàng)補(bǔ)貼政策人員、單位的基礎(chǔ)信息和數(shù)據(jù)系統(tǒng)。這樣能有效識別享受補(bǔ)貼政策人員、單位的真實(shí)性，防止出現(xiàn)造假行為；

　　三是補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。對符合享受各項(xiàng)補(bǔ)貼的人員，經(jīng)人力資源社會保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核，就業(yè)部門核實(shí)后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金撥付到指定機(jī)構(gòu)，再由指定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織補(bǔ)發(fā)個人；

　　四是定期公布專項(xiàng)資金的使用管理情況。人力資源社會保障部門和就業(yè)部門向社會公開本地上年度各項(xiàng)就業(yè)專項(xiàng)資金的使用管理情況（包括享受補(bǔ)助的單位名稱、享受補(bǔ)助的人數(shù)、具體補(bǔ)助數(shù)額等），并自覺接受社會的監(jiān)督。