最近，天門(mén)市審計(jì)局根據(jù)省廳修訂的《審計(jì)工作量化考核辦法》，結(jié)合天門(mén)市審計(jì)工作實(shí)際，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，更加注重量化考核實(shí)效，制定和出臺(tái)了《天門(mén)市審計(jì)局審計(jì)工作量化考核辦法》。

　　《辦法》突出了“四個(gè)注重”：一是注重可操作性。在考核內(nèi)容和程序上注重對(duì)審計(jì)工作關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)的把握，每個(gè)考核項(xiàng)目既設(shè)定基本分值，又設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)分值，基本分實(shí)行扣分，扣分事項(xiàng)明確具體標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)分值實(shí)行加分，獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)有具體目標(biāo)，使考核內(nèi)容清析、考核過(guò)程簡(jiǎn)便、考核結(jié)果準(zhǔn)確。

　　二是注重科學(xué)性。審計(jì)工作任務(wù)重，要考核的內(nèi)容多，該局為確�？己私Y(jié)果的科學(xué)合理，在對(duì)完成審計(jì)工作任務(wù)情況、審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量、審計(jì)信息宣傳、審計(jì)統(tǒng)計(jì)、審計(jì)信息化、審計(jì)情況必報(bào)制度執(zhí)行、機(jī)關(guān)管理和文明建設(shè)等進(jìn)行全面考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)三個(gè)方面的考核，加大考核計(jì)分的權(quán)重：將審計(jì)整改工作作為審計(jì)工作任務(wù)的重點(diǎn)，審計(jì)工作中沒(méi)有整改結(jié)果的將扣分；將審計(jì)信息宣傳作為資獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)，對(duì)審計(jì)信息被采用給予較重的獎(jiǎng)勵(lì)分值；將審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量作為考核控制的重點(diǎn)，對(duì)市局承辦的審計(jì)項(xiàng)目考核組按照《天門(mén)市審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制考核辦法》進(jìn)行測(cè)評(píng)確定基本分值，對(duì)獲得優(yōu)秀項(xiàng)目和省審計(jì)廳表彰項(xiàng)目實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。

　　三是注重強(qiáng)化責(zé)任。考核目標(biāo)責(zé)任分解到局領(lǐng)導(dǎo)和職能科室，局機(jī)關(guān)人人有責(zé)任、有任務(wù)，考核結(jié)果直接與個(gè)人待遇掛鉤。四是注重考核過(guò)程管理。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核內(nèi)容實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，注重通過(guò)考核促進(jìn)審計(jì)工作的全面提升，每季度定期對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)通報(bào)檢查情況，年終先自查，后組織評(píng)審，確�？己巳〉脤�(shí)效。