近年來，邳州市審計局始終堅持把人才隊伍建設(shè)擺在突出位置常抓不懈，積極探索審計人才隊伍建設(shè)的新思路、新方法，努力培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精通、結(jié)構(gòu)合理、一專多能的高素質(zhì)審計人才隊伍，為審計工作轉(zhuǎn)型提供強大的智力支持。

　　一、創(chuàng)新人才選用理念，不拘一格選用優(yōu)秀人才。一是通過考試選拔的形式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計人員中選調(diào)一批綜合素質(zhì)較好、發(fā)展?jié)摿�較大、專業(yè)對口的人才充實至審計機關(guān)；二是充分調(diào)動一切積極因素，激發(fā)現(xiàn)有審計人員的活力，發(fā)揮好每一名審計人員的特長，做到人盡其才，才盡其用；三是有效利用外部優(yōu)秀人才，尤其是對當(dāng)前審計工作急需但又緊缺的工程、計算機等專業(yè)方面的人才，根據(jù)審計業(yè)務(wù)工作需要，聘請相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員充實到審計組，不但增強了審計力量，降低了行政成本，而且有效提高了工作質(zhì)量和效率。

　　二、創(chuàng)新人才培訓(xùn)方式，全力提升審計人員綜合素質(zhì)。一是有計劃地組織培訓(xùn)�？茖W(xué)制定培訓(xùn)計劃，采取聘請專家講解、針對難題會診、組織經(jīng)驗交流、向兄弟單位學(xué)習(xí)取經(jīng)、集中“充電”等形式，因地制宜地組織培訓(xùn)，及時更新審計人員的審計理念、知識技能和審計方式、方法。近三年來，該局先后派送8名同志參加審計署計算機中級培訓(xùn)，并順利通過考試；二是互相學(xué)習(xí)，共同提高。結(jié)合審計項目實際，打破科室界限，在全局范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用審計組人員，將計算機專業(yè)人員分散到各業(yè)務(wù)科室，參加審計組工作，力爭做到專業(yè)互補、最佳搭配，從而達(dá)到在完成工作任務(wù)的同時相互學(xué)習(xí)、相互促進、共同提高的目的。

　　三、創(chuàng)新人才管理機制，激勵審計人員自覺成才。一是積極營造良好的人才成長氛圍。鼓勵審計人員結(jié)合工作實踐進行學(xué)歷升級教育和參加相關(guān)資格考試，對取得與審計業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷和資格考試證書的，給予報銷部分學(xué)習(xí)費用，激發(fā)審計人員的學(xué)習(xí)熱情；二是建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵機制。創(chuàng)新考評、考核辦法，建立“激勵有為、淘汰平庸”的考核機制，真正把審計人員的德、能、勤、績、廉考準(zhǔn)、考實、考真，激發(fā)審計人員的內(nèi)在動力。實行競爭上崗制度，通過民主測評、業(yè)務(wù)考核、領(lǐng)導(dǎo)評議等程序，把優(yōu)秀人才推薦、提拔到重要崗位，營造人才成長的良好環(huán)境。