2009年年初，通城縣審計局在咸寧市委市政府召開的財稅審工作會議上，拿到了2008年度唯一的一塊經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計先進(jìn)單位的獎牌。在今年的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中，該局再接再厲，認(rèn)真從根源上尋找制約因素，抓住制度化建設(shè)這個“牛鼻子”，依靠審計質(zhì)量，審計評價，成果運(yùn)用，結(jié)果公告“四條腿”來強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，取得了較好成效。

　　一是出臺《通城縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實施辦法》。

　　以制度形式規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計范圍、內(nèi)容、重點和評價標(biāo)準(zhǔn)，審計部門參照量化指標(biāo)“算”干部，“審”干部，審計結(jié)果利于比較和綜合平衡。今年按照《實施辦法》，共完成了對36名領(lǐng)導(dǎo)干部任中審計和離任審計，重點關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任劃分，審計評價有根有據(jù)，被審計干部心服口服，提高了審計質(zhì)量。

　　二是加強(qiáng)審計結(jié)果的運(yùn)用。

　　縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中聽取了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作專題匯報，研究審計結(jié)果運(yùn)用的可行性建議，探索先“審”后任的干部管理模式，及時為縣委、縣政府選人用人服好務(wù)。今年縣委在選撥任用18名干部時，先看審計報告，對在審計過程中發(fā)現(xiàn)問題比較大的干部，慎重任用。同時把審計結(jié)果運(yùn)用到年度考核工作當(dāng)中，作為一項重要內(nèi)容列入組織部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年度的考核，有效發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”的預(yù)防和促進(jìn)作用。

　　三是加大審計結(jié)果公告力度。

　　以縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義，通過電視新聞等媒體有選擇有重點的對5名與人民群眾關(guān)系較為密切的單位負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果進(jìn)行公告，使審計工作和被審計對象自覺接受群眾和輿論監(jiān)督。