為了規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計結(jié)果利用，充分發(fā)揮經(jīng)濟責任審計工作在加強干部監(jiān)督管理中的作用，近日，吉安市委辦公室、市政府辦公室聯(lián)合印發(fā)《吉安市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計結(jié)果利用辦法（試行）》，要求市、縣（市、區(qū)）紀委、組織、人事、國資、審計等有關(guān)部門遵照執(zhí)行。

　　該辦法所稱經(jīng)濟責任審計結(jié)果利用，是指紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門和有關(guān)主管部門，在干部監(jiān)督管理、選拔任用、表彰獎勵、目標考核等工作中，或在作出組織處理、紀律處分等決定時，將審計結(jié)果作為重要的依據(jù)或參考依據(jù)。經(jīng)濟責任審計結(jié)果利用應(yīng)堅持實事求是、客觀公正，聯(lián)動協(xié)調(diào)、審用結(jié)合，獎懲結(jié)合、整改結(jié)合，依法辦事、違法必究的原則。

　　該辦法對紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門、審計機關(guān)和有關(guān)主管部門如何運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果作出了明確規(guī)定。紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)將審計結(jié)果報告歸入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，作為考核干部廉政情況的重要材料，作為考核、監(jiān)督、教育、保護干部和廉政談話、紀律處分以及完善干部廉政制度的重要依據(jù)或參考依據(jù)。組織人事部門要把審計結(jié)果報告歸入領(lǐng)導(dǎo)干部檔案，作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核、任免考察的重要材料。各有關(guān)部門每年要將審計結(jié)果利用情況向經(jīng)濟責任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組（聯(lián)席會議）匯報。相關(guān)上級機關(guān)要對下級機關(guān)利用審計結(jié)果的情況進行檢查和指導(dǎo)。市、縣（市、區(qū)）經(jīng)濟責任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組（聯(lián)席會議）負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督本級經(jīng)濟責任審計結(jié)果利用。

　　該辦法規(guī)定，紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門和有關(guān)主管部門，對審計機關(guān)移送通知書或?qū)徲嫿Y(jié)果報告中反映的存在嚴重違法違規(guī)問題或造成重大經(jīng)濟損失的領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)責任人員，應(yīng)當按規(guī)定的程序組織核查。經(jīng)查實后，根據(jù)問題性質(zhì)、情節(jié)輕重和責任大小，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，在法定職權(quán)范圍內(nèi)，及時作出相應(yīng)處理。被審計單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對審計機關(guān)依法出具的審計報告和審計決定書，應(yīng)當認真執(zhí)行并在規(guī)定的時間內(nèi)進行整改。紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門、審計機關(guān)和有關(guān)主管部門，對被審計單位和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行審計報告和審計決定書以及整改情況進行檢查。有關(guān)部門對不認真整改的，責令立即糾正；拒不整改的，給予通報批評或依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。