祿豐縣審計局高度重視精神文明創(chuàng)建工作，在2008年12月榮獲州級文明單位殊榮后，視榮譽為責任，變壓力為動力，緊緊圍繞創(chuàng)建省級文明單位的目標，采取有力措施加大創(chuàng)建工作力度。

　　一是營造氛圍促爭創(chuàng)。確定創(chuàng)建目標后，局黨組多次召開會議研究部署創(chuàng)建工作，制定了創(chuàng)建工作規(guī)劃，成立了創(chuàng)建省級文明單位工作領導小組，印發(fā)了創(chuàng)建工作宣傳、學習材料，運用審計內網發(fā)布學習公告，利用宣傳櫥窗打出“樹立文明審計理念，爭創(chuàng)省級文明單位”橫幅和宣傳標語，營造爭創(chuàng)氛圍。

　　二是提高意識促爭創(chuàng)。從規(guī)范行為和言談舉止著手，將文明審計理念貫穿到日常工作中；從環(huán)境衛(wèi)生、文明儀表、工作紀律、“八不準”等方面加大督促檢查力度，著力營造文明莊重、和諧有序的工作環(huán)境，保持清新、亮麗、文明的氣息。

　　三是加強學習促爭創(chuàng)。利用實施“金審工程”的有利契機，成立計算機運用技術專家組，實行“一帶一”幫扶，提高全局計算機運用水平。同時，對股所級干部和年輕干部職稱考試作了硬性規(guī)定，把職工平時對法律法規(guī)、審計業(yè)務知識的學習納入工作目標責任考核。

　　四是健全制度促爭創(chuàng)。完善了車輛管理制度、日常接待管理制度、上下班紀律和請銷假制度、財務管理制度、考勤管理制度、政務公開制度及黨風廉政建設各項制度，實現按制度辦事、按制度管人的工作格局。

　　五是完善機制促爭創(chuàng)。將州審計局、縣人民政府與審計局簽訂的目標管理責任書進行分解，由局領導與股（室）簽訂目標責任書，股（室）與職工簽訂責任書，年終按量化得分考核獎懲。

　　六是培育審計文化促爭創(chuàng)。從創(chuàng)建文化氣息濃厚的辦公環(huán)境著手，建立職工活動室、電子視頻會議室，成果展覽室、榮譽室、資料檔案室；組織開展一系列豐富多彩的文體活動，如演講比賽、聯(lián)歡會及書畫、攝影、球類比賽等。同時在辦公樓前設立制度牌、創(chuàng)建文明單位圖片長廊、懸掛名言警句等，形成濃郁的審計廉政文化氛圍。