近日，浙江省審計(jì)廳出臺(tái)了關(guān)于培養(yǎng)審計(jì)專業(yè)人才的實(shí)施辦法（試行）。該《辦法》的出臺(tái)為貫徹落實(shí)《浙江省審計(jì)廳關(guān)于加快建立審計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制的意見(jiàn)》，促進(jìn)審計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)范化、系統(tǒng)化提供了制度保障。

　　《辦法》從人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、人才的培養(yǎng)和使用及組織管理等幾個(gè)方面提出培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才和青年審計(jì)后備人才等四個(gè)層次組成的高素質(zhì)審計(jì)專業(yè)人才梯隊(duì)的具體實(shí)施辦法。

　　《辦法》明確審計(jì)專業(yè)人才應(yīng)當(dāng)?shù)虏偶鎮(zhèn)�，�?ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，開(kāi)拓創(chuàng)新，作風(fēng)正派，廉潔奉公。根據(jù)《浙江省審計(jì)廳關(guān)于加快建立審計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制的意見(jiàn)》提出的構(gòu)建復(fù)合型審計(jì)人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才和青年審計(jì)后備人才四個(gè)層次的審計(jì)人才隊(duì)伍，《辦法》從專業(yè)技術(shù)資格、審計(jì)業(yè)務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)和管理能力、審計(jì)綜合分析能力和審計(jì)成果轉(zhuǎn)換率、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、科研能力及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等六個(gè)方面制定了四方面專業(yè)人才的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　《辦法》在審計(jì)業(yè)務(wù)、法規(guī)建設(shè)、課題研究、后續(xù)教育、考察培訓(xùn)等方面給審計(jì)專業(yè)人才提供條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　《辦法》提供了強(qiáng)有力的組織保障，在浙江省審計(jì)廳黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立浙江省審計(jì)廳審計(jì)專業(yè)人才評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“公開(kāi)公平、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、寧缺勿濫”的原則，以處室推薦、組織審核、評(píng)前公示、黨組審定的辦法實(shí)施評(píng)選。

　　為確保已被評(píng)為審計(jì)專業(yè)人才的干部在審計(jì)實(shí)踐中發(fā)揮更好的示范帶頭作用，《辦法》在對(duì)他們加大培養(yǎng)力度、強(qiáng)化后續(xù)教育的基礎(chǔ)上提出要嚴(yán)格考核、強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，并建立相關(guān)的人才工作檔案制度，對(duì)培養(yǎng)措施、計(jì)劃和成效進(jìn)行跟蹤落實(shí)。