河北省最低工資調(diào)整標準的方案正在報批中，總的調(diào)整幅度將不低于20%。6月21日，省人力資源和社會保障廳副廳長王煥強在全省勞動關(guān)系工作座談會上表示，今年我省將以實現(xiàn)企業(yè)職工收入不低于全國平均水平為目標，繼續(xù)推進各項增資政策落實，重點解決工資水平低的問題。

　　最低工資標準上調(diào)幅度將不低于20%

　　近兩年來，我省企業(yè)職工工資增長速度加快，2008年、2009年兩年，企業(yè)職工工資累計增長40%以上。但我省工資水平總體偏低，低收入者比例偏大的問題依然比較嚴重，增加職工收入，提高職工群眾的滿意度，仍然是當前和今后相當長一段時期收入分配工作的首要任務。

　　王煥強透露，今年我省調(diào)整最低工資標準的方案正在報批中，總的調(diào)整幅度將不低于20%。最低工資標準不是常態(tài)工資支付標準。各地要加強對最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，制止和糾正將最低工資標準作為常態(tài)工資支付標準的問題。

　　效益好的企業(yè)工資增長不低于25%

　　“強化工資指導線的作用，各地要堅持分類指導，把企業(yè)經(jīng)濟效益和職工工資水平作為確定工資增長的基本依據(jù)。”王煥強指出。經(jīng)省政府批準，今年我省工資指導線，下線由上年的5%提高到8%，中線由14%提高到18%，上線由20%提高到25%。他表示，經(jīng)濟效益好的企業(yè)，工資增長不低于工資指導線上線；經(jīng)濟效益較好或上年度職工工資低于全省同行業(yè)平均水平的，工資增長不低于工資指導線中線；其他企業(yè)工資增長不低于工資指導線下線。確因經(jīng)濟承受能力不能安排職工工資增長的，要征求職工意見，經(jīng)職代會討論。

　　嚴格國有企業(yè)負責人薪酬的考核，企業(yè)為職工增加工資視同實現(xiàn)利潤，不影響其收入的確定。職工工資增幅達不到工資指導線要求的，國有企業(yè)負責人薪酬要按同比例扣減。