深圳日前公布了《深圳市行政機關聘任制公務員社會養(yǎng)老保障試行辦法》，開始試行“職業(yè)年金制”。

　　深圳市人力資源和社會保障局局長王敏說，這是該市實行“行政機關公務員分類管理”改革后，為公務員聘任制提供的社會保障舉措，聘任制公務員退休后將享受社會基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金“三重保障”。

　　深圳是全國公務員聘任制試點城市之一。針對目前公務員退休制度導致隊伍活力不足和與企業(yè)養(yǎng)老保障“雙軌制”引起的社會矛盾，深圳的聘任制公務員將不實行委任制公務員的退休政策，與社會養(yǎng)老制度直接并軌。

　　根據(jù)規(guī)定，政府將按工資比例為聘任制公務員繳納職業(yè)年金、以彌補聘任制公務員與委任制公務員退休待遇的差距。

　　據(jù)悉，聘任制公務員兩類保險和職業(yè)年金的繳費基數(shù)為其月工資總額；職業(yè)年金按照聘任制公務員月工資總額與上年度社會平均工資的倍數(shù)實行不同的繳費比例并根據(jù)該市社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

　　深圳的聘任制公務員職業(yè)年金基金實行完全積累、采用個人賬戶方式進行管理；聘任制公務員職業(yè)年金繳費列入聘任單位的年度預算，按月劃至聘任制公務員職業(yè)年金個人賬戶；聘任制公務員退休后，職業(yè)年金可一次性或定期領取。

　　王敏說，職業(yè)年金類似于企業(yè)補充養(yǎng)老年金，它與聘任制公務員的服務年限掛鉤，并具有獎罰功能。據(jù)悉，聘任制公務員工作突出、被各級主管部門授予榮譽稱號，可獲得職業(yè)年金基數(shù)5至20倍的獎勵；如聘任期間受到開除處分、刑事處罰，職業(yè)年金將全額收回。