據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，受益于經(jīng)濟(jì)回暖，同時(shí)考慮到激勵(lì)人才的原因，今年上海有80.2%的企業(yè)確定給員工漲薪。記者5月26日從滬上一份長(zhǎng)三角四城市企業(yè)用工及薪資調(diào)研報(bào)告獲悉，今年企業(yè)招聘情況較為樂(lè)觀。為了招納人才，上海開出的薪酬最高。

　　滬4成企業(yè)有招聘需求

　　近期經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)暖趨勢(shì)日益顯現(xiàn)，長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)用工情況究竟如何？針對(duì)該問(wèn)題，近期對(duì)上海、蘇州、無(wú)錫、常州的近400家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。參與企業(yè)主要是四地的民營(yíng)企業(yè)和外資、合資企業(yè)，包括了上海貝爾阿爾卡特、迪奧商業(yè)（上海）、電裝（常州）燃油噴射系統(tǒng)有限公司等。

　　專家表示，今年，長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)招聘情況較為樂(lè)觀。其中，在蘇州、無(wú)錫、常州三地，超過(guò)50%企業(yè)有招聘需求，比去年同期有所上升。其中，常州的需求最高。

　　相比之下，上海只有40.1%的企業(yè)有招聘需求，維持了去年的規(guī)模。出現(xiàn)這一情況的原因是上海企業(yè)的工廠大多設(shè)立在長(zhǎng)三角其他地區(qū)，蘇州、無(wú)錫、常州也匯聚了很多上海制造型企業(yè)的工廠。

　　8成企業(yè)要加薪激勵(lì)人才

　　從四地2009年加薪情況來(lái)看，雖然面臨金融危機(jī)的沖擊，但大部分的企業(yè)仍然作了加薪。有部分企業(yè)還選擇在業(yè)績(jī)回暖后，對(duì)員工進(jìn)行一輪薪酬補(bǔ)加，用來(lái)穩(wěn)固員工的工作情緒。

　　不僅如此，此次調(diào)查顯示，2010年，四個(gè)城市中有超過(guò)40%的企業(yè)確定要漲薪。其中上海的此類企業(yè)數(shù)量最高，比例達(dá)到80.2%。專家分析，上海雖然受到金融危機(jī)的影響較大，但是在2009年下半年已經(jīng)有部分企業(yè)呈現(xiàn)大幅回升態(tài)勢(shì)。

　　上海開出的薪酬最高

　　該報(bào)告比較了長(zhǎng)三角四個(gè)城市的平均崗位薪酬。記者注意到，在總務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理等10個(gè)崗位中，上海開出的薪酬最高。比如生產(chǎn)班長(zhǎng)一職，上海的年度總現(xiàn)金收入達(dá)5.1073萬(wàn)元。此后按薪酬由高至低依次為無(wú)錫4.6389萬(wàn)元、蘇州4.3620萬(wàn)元，以及常州4.3045萬(wàn)元。